- As empresas exigem que o ‘período de retenção’ de cinco anos para cortes de impostos seja reduzido para dois
Grandes empresas como a Vodafone e a Diageo apelaram a Rachel Reeves para facilitar aos funcionários a posse de ações dos seus empregadores no próximo período. Orçamento de outono.
Os planos de incentivos em ações para funcionários oferecem aos funcionários a oportunidade de investir na empresa para a qual trabalham; muitas vezes oferece ações com desconto em relação ao valor de mercado e dá aos trabalhadores ações de seus empregadores.
Mais de 50 empresas, incluindo Wickes, Experian e Pearson, apelaram ao Chanceler para fazer mudanças para facilitar o acesso dos trabalhadores aos esquemas de investimento.
Isto ocorre num momento em que o Governo está a pressionar os poupadores a investirem parte do seu dinheiro numa tentativa de impulsionar a economia em declínio. Parte deste plano dinheiro jesus No orçamento de amanhã, o limite será aumentado de £20.000 para £12.000.
50 empresas pediram que o período de retenção dos planos de incentivos em ações aos funcionários fosse reduzido de cinco para dois anos.
Atualmente, os participantes do plano devem possuir ações por cinco anos para terem direito aos incentivos fiscais. imposto de renda ou o Seguro Nacional é por conta deles.
Uma fatia do bolo: Os programas de incentivos em ações, introduzidos em 2000, permitem que os funcionários beneficiem de deduções fiscais sobre as suas ações e dão-lhes uma participação no sucesso da empresa para a qual trabalham.
As empresas afirmaram que o actual período de detenção de cinco anos é uma barreira a uma participação mais ampla nestes planos de investimento entre os trabalhadores e que mais milhões participariam se o limite fosse reduzido.
Mais de um milhão de pessoas investem todos os anos em regimes com vantagens fiscais, quer através da partilha de regimes de incentivos, quer através de regimes de poupança à medida que ganha com os seus empregadores.
O governo diz que quer criar uma “cultura” de investimento no Reino Unido.
Kirsteen Sullivan, deputada de Bathgate e Linlithgow, disse: ‘Com a ambiciosa agenda do governo para apoiar o pessoal, apoiar as empresas britânicas e encorajar o investimento em ações, a modernização dos esquemas de participação acionária dos funcionários desempenha um papel fundamental.’
O governo anunciará os seus planos de gastos e impostos no Orçamento do Outono na quarta-feira, e há sérias especulações de que este plano incluirá medidas destinadas a impulsionar o investimento do público do Reino Unido.
Sophie Altaf, executiva-chefe do grupo de lobby ProShare, que ajudou a coordenar a carta, disse: “Em seu discurso na Mansion House, o Chanceler deixou claro que queria ver um aumento no número de investidores casuais, muitas vezes de primeira viagem, no mercado de ações.
«Mais investimento em esquemas de participação acionária dos empregados ajudará a alcançar este objetivo.
«Ao reduzir os períodos de retenção, o Chanceler pode ajudar a desbloquear a participação acionária para mais funcionários, conectando-os mais estreitamente com os seus empregadores e proporcionando às empresas britânicas uma nova ferramenta vital para atrair e reter os melhores talentos.»
Acrescentou que isto poderia “aumentar a inclusão financeira, transformar os hábitos de poupança e criar uma força de trabalho verdadeiramente investida na economia do Reino Unido”.
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