Procurar um novo emprego no meio da carreira pode ser uma experiência destruidora de almas. Você tem décadas de experiência, uma rede de contatos em expansão e é extremamente talentoso em sua área; Em teoria, você deveria ser o sonho de um recrutador.
Mas os candidatos de meia-idade são esmagados todos os dias, à medida que são repetidamente rejeitados para funções para as quais estão mais do que qualificados.
Um recrutador diz-nos que os profissionais que não sentem a necessidade de se vender há décadas, mas que se encontram desempregados, estão a debater-se no mercado de trabalho actual.
Então, por que tantas pessoas são rejeitadas por papéis que deveriam desempenhar diretamente?
A recrutadora Daniella Angel, do Employment Hero, diz que a rejeição raramente se deve à falta de talento ou experiência.
A razão mais simples para isso, diz ele, é que as empresas procuram certos traços de caráter.
Angel diz: “Muitas empresas procuram pessoas altamente adaptáveis, gerenciáveis e capazes de se mover em ritmo acelerado. Muitas vezes existe a suposição de que os candidatos em início de carreira são mais “maleáveis” ou têm mais flexibilidade salarial.
‘Essas características não são específicas da idade. Vejo regularmente candidatos de meia-idade que trazem grande energia, resistência e agilidade. Às vezes, as pessoas ficam presas na forma como apresentam as suas experiências.
O mercado de trabalho é desafiador para todas as idades, mas os candidatos a emprego na meia-idade enfrentam tensões específicas porque são mais propensos a ter uma família, responsabilidades financeiras e uma identidade profissional para manter.
Ele acrescenta: “Candidatos com longos mandatos ou experiência muito ampla às vezes têm dificuldade em destacar claramente as partes mais relevantes de sua formação nas entrevistas. Os empregadores querem compreender não apenas o que alguém fez, mas o que podem trazer agora e o que a empresa pode aprender com eles.
‘Os candidatos de meia-idade mais bem-sucedidos são aqueles que conseguem articular o seu impacto, ser adaptáveis e demonstrar que as suas experiências acrescentam valor em vez de complexidade.’
Os candidatos de meia-idade mais bem-sucedidos são aqueles que conseguem articular o seu impacto, ser adaptáveis e demonstrar que as suas experiências acrescentam valor em vez de complexidade.
Isso pode parecer óbvio, mas pode ser difícil identificar os pontos fortes certos quando você tem muita experiência. Muitas vezes não é tão simples quanto ter um bom desempenho nas entrevistas.
A competição por papéis é extrema. Os dados do Employment Hero mostram que as pessoas com mais de 55 anos são as menos confiantes em encontrar um novo emprego rapidamente.
“Converso regularmente com pessoas que descrevem sentir-se abaladas na sua autoconfiança, frustradas pela rejeição ou oprimidas pela intensidade da competição”, diz Angel.
O mercado de trabalho é difícil para todas as idades, mas quem procura emprego na meia-idade enfrenta tensões específicas porque é mais provável que tenha uma família para sustentar, responsabilidades financeiras e uma identidade profissional para manter.
“Isso faz com que a rejeição pareça mais pessoal, mesmo que não seja”, diz Angel. ‘Os riscos emocionais são muitas vezes maiores.’
Os empregadores têm agora acesso a um conjunto muito maior de candidatos através de plataformas de emprego online e redes sociais. Ele diz: “Isso significa que a concorrência é maior e as pessoas com uma marca digital ou pessoal forte podem se destacar mais rapidamente. Esta mudança não prejudica inerentemente os candidatos de meia-idade, mas significa que a forma como as pessoas se posicionam e demonstram as suas competências está a tornar-se mais importante.’
Sentimentos de raiva ou frustração são compreensíveis. Mas os empregadores procuram sinais de resiliência e otimismo, segundo Angel.
‘O que os empregadores procuram não é a perfeição, mas sim curiosidade, abertura e vontade de aprender’, aconselha Daniella Angel
Ele diz: ‘Os candidatos que se apresentam de uma forma positiva, com energia e autoconfiança, tendem a ter um desempenho muito melhor. Meu conselho é reconhecer o impacto emocional (da rejeição), mas não deixe que isso defina como você se comporta. ‘Uma mentalidade positiva e voltada para o futuro faz uma diferença tangível.’
Rebaixar os seus padrões e candidatar-se a empregos para os quais você está superqualificado não é necessariamente a resposta. “Por exemplo, alguém que se candidata a um cargo de assistente mais tarde na sua carreira pode enfrentar um escrutínio cada vez maior”, diz ele.
‘As funções em setores em rápida evolução, como tecnologia, digital, vendas e marketing, podem parecer mais desafiadoras se os candidatos não demonstrarem claramente experiência prática e atualizada com ferramentas e formas de trabalho modernas.’
Ele explica que a confiança na tecnologia é crucial, especialmente à medida que mais empresas priorizam a IA. “Vimos as competências de IA serem citadas como as competências mais importantes pelos empregadores.
«O que os empregadores procuram não é a perfeição, mas sim a curiosidade, a abertura e o desejo de aprender. Os candidatos que conseguem demonstrar que estão ativamente interessados em novos veículos destacam-se imediatamente”.
Existe uma diferença de idade quando se trata de habilidades tecnológicas. Os dados do Employment Hero mostram que apenas 13 por cento das pessoas com mais de 55 anos concordam fortemente que se sentem confiantes na adaptação às novas tecnologias, em comparação com uma média de 24 por cento dos trabalhadores.
‘Candidatos que falam com confiança sobre como usam a tecnologia no trabalho ou na vida pessoal podem se posicionar extremamente bem.’
