A Confederação da Indústria Britânica (CBI) alertou que o Partido Trabalhista está a decepcionar as empresas ao não abordar as preocupações sobre os planos de direitos dos trabalhadores.
O grupo disse querer ver “mais envolvimento” do Governo na política, que ameaça adicionar milhares de milhões de dólares aos custos numa altura em que muitas pessoas já estão em dificuldades.
Os ministros disseram que levarão em conta as preocupações dos patrões sobre a lei, que daria direitos aos trabalhadores desde o primeiro dia e criaria uma pilha de burocracia.
A economista-chefe do CBI, Louise Hellem, disse ao Daily Mail: “Estávamos sempre muito preparados para participar e achamos que as opções que apresentamos são muito práticas. No entanto, ficámos um pouco decepcionados com o processo e gostaríamos de ter visto um maior envolvimento nesta questão, uma vez que é uma grande preocupação para as empresas.
Aviso: o trabalho está a frustrar as empresas, pois não consegue resolver as preocupações sobre os planos de direitos dos trabalhadores, de acordo com a Confederação da Indústria Britânica
‘E isto se soma aos custos crescentes de empregar pessoas, como as contribuições para a Segurança Social.’ Isto foi acompanhado de aumentos acentuados no salário mínimo, disse ele, acrescentando: “Tudo isto está a tornar mais difícil empregar pessoas no Reino Unido; Ao mesmo tempo, o Governo está preocupado com o aumento do desemprego juvenil e com o aumento da inactividade.’
A análise do próprio governo sugere que a implementação do pacote de direitos dos trabalhadores custaria até 5 mil milhões de libras por ano. E num recente briefing aos deputados, o CBI afirmou que as reformas iriam “sair pela culatra, com consequências indesejadas significativas para o crescimento”.
Ele acrescentou: “Manter o caminho actual do governo prejudicará o investimento e significará menos empregos, salários mais baixos, tribunais de trabalho em colapso sob o peso de novas exigências e menos dinheiro disponível para serviços públicos e assistência social sem aumentos de impostos para os trabalhadores”.
Uma área fundamental é o plano do Governo de introduzir, desde o primeiro dia, protecção contra o despedimento sem justa causa. Atualmente, os funcionários só podem obter esse direito após dois anos.
Os opositores argumentam que reduzir o período de aquisição de direitos para dois anos pode ser justo, mas que a regra do “primeiro dia” dissuadiria os empregadores de dar uma oportunidade a alguns empregados.
O CBI afirmou que isto “impediria empresas de todas as dimensões de contratar alguém que não tenha um excelente currículo, como jovens sem experiência ou pessoas com histórico de inatividade recente”.
Os últimos comentários sobre os planos surgem no momento em que o Instituto Tony Blair, o think tank do antigo primeiro-ministro, também interveio, alertando que correm o risco de travar o mercado de trabalho flexível do Reino Unido, “corroendo a confiança das empresas na contratação e, em última análise, minando o crescimento”.
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