The Hundred realizará seu primeiro leilão de jogadores em março de 2026, marcando uma grande mudança na seleção e na estrutura salarial antes da sexta temporada da competição.
Desenvolvido pelo The Hundred Playing Working Group e aprovado pelo Conselho de Administração do The Hundred, as mudanças visam aumentar a competitividade e atrair os melhores talentos nos jogos masculinos e femininos.
As equipes agora incluirão de 16 a 18 jogadores, com até quatro contratações internacionais, enquanto será aplicado um teto e colar salarial (gastos mínimos).
Embora os salários mínimos permaneçam, as faixas salariais fixas foram removidas, permitindo que as equipes licitem livremente. Também serão introduzidos contratos plurianuais.
O salário masculino aumentará 45%, para £ 2,05 milhões por equipe. O jackpot dobrará para £ 880.000, com os salários base dos jogadores com salários mais baixos aumentando em 50 por cento, para £ 15.000.
As melhores jogadoras podem ganhar cerca de £ 130.000, refletindo o compromisso com a igualdade salarial e a competitividade no esporte feminino.
As equipes podem fazer até quatro contratações pré-leilão entre meados de novembro e janeiro. Destes, um máximo de três podem ser contratações diretas – limitadas a jogadores contratados centralmente no estrangeiro ou em Inglaterra – e pelo menos uma deve ser uma retenção.
Cada equipe pode registrar até dois jogadores ingleses contratados centralmente e dois jogadores estrangeiros. A opção “direito de combinar” não estará disponível nesta temporada.
As contratações pré-leilão resultarão em deduções do teto salarial, seguindo modelo semelhante ao IPL.
O Vitality Wildcard Draft continuará, permitindo que as equipes finalizem os elencos com duas escolhas nacionais em junho, com base no desempenho.
O CEO Vikram Banerjee disse: “Este é um momento extremamente emocionante para o The Hundred. Essas mudanças nos ajudarão a tornar a competição ainda melhor, garantiremos que tenhamos os melhores jogadores do mundo e melhoraremos o padrão do críquete e do entretenimento.”
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Ele destacou três princípios orientadores: atrair os melhores talentos, manter o equilíbrio competitivo e garantir a igualdade entre os formatos masculino e feminino.
Banerjee observou que o aumento salarial dos homens reflete as demandas do mercado, enquanto o salário das mulheres cresceu de apenas £ 120.000 no início da competição.
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“Os salários na competição The Hundred Women’s são muito competitivos e podem ser comparados a outras ligas de franquia e ao esporte feminino”, acrescentou.
“Tem sido ótimo trabalhar ao lado de nossos novos parceiros. Sua energia e experiência ajudarão a tornar o The Hundred ainda melhor para fãs e jogadores.”
