TA parede de som que chama o chanceler de “mentiroso” é uma estranha loucura de Westminster. Fique longe da histeria e faça esta pergunta: como Rachel Reeves poderia ser acusada de criar os filhos? Mais Muito dinheiro em todos os departamentos da mesa do Gabinete e ainda pouco para distribuir? É uma estranha violência conservadora mentir sobre um buraco negro que podemos ver em todos os lugares do mundo real. Ele poderia arrecadar mais.
Esta semana também trouxe um impulso para o principal projeto de lei de direitos trabalhistas do Partido Trabalhista, já que o primeiro-ministro Keir Starmer defende tudo o que o Partido Trabalhista gosta no orçamento. Bloqueado descaradamente pela maioria conservadora na Câmara dos Lordes, o governo diluiu a chamada cláusula de direitos do primeiro dia, que teria dado aos trabalhadores protecção contra despedimentos sem justa causa desde o dia em que começaram a trabalhar. Este direito legal entrará em vigor dentro de seis meses; ainda muito melhor do que a atual espera de dois anos. As empresas estão a adoptar uma linha muito dura e a apelar aos colegas conservadores para que apoiem e reformem o projecto de lei com uma avalanche de alterações hostis. O compromisso era necessário.
A esquerda diz que é traição! “O projeto de lei de direitos trabalhistas é uma sombra do que era”, disse a secretária-geral do Unite, Sharon Graham, em um discurso contra o orçamento e o projeto de lei. Seu fluxo de palavrões criou o caos A primeira página do Daily Telegraph felizmente: “O maior doador trabalhista vira as costas a Reeves”. Ele disse sobre o orçamento: “O imposto furtivo é um imposto sobre os trabalhadores, pura e simplesmente. Os trabalhadores tornaram-se incapazes de confiar no Trabalhismo.” Sem assentir. 450.000 crianças tiradas da pobreza: A traição é parte integrante da política de esquerda.
O TUC afirma que as mudanças foram feitas pelo governo após consulta ao TUC, aos sindicatos e aos empregadores. Christina McAnea do Unison anunciado na conferência da juventude Por que valeu a pena reconhecer este ponto na semana passada: “Se o projecto de lei for abandonado, o governo terá de introduzir uma lei do parlamento para o pôr em vigor, o que significaria um atraso de um ano para os direitos fundamentais.”
A Solution Foundation, uma defensora das pessoas com baixos salários, apoiou a diluição dos direitos ao despedimento sem justa causa desde o primeiro dia, alertando que a situação só irá piorar. arruinar esperanças chegaria a milhões e ofereceria “poucos benefícios óbvios aos trabalhadores”: “dificultaria a contratação” e correria o risco de mergulhar os tribunais numa crise que “beneficiaria apenas os advogados laborais”. Embora alguns deputados trabalhistas, como Rachael Maskell, protestem veementemente, duvido que haja mais do que um punhado de manifestantes. A arquiteta do projeto, Angela Rayner, não estará entre eles.
O principal aqui é acelerar a eliminação das leis anti-sindicais. Estas têm feito pender a balança entre salários e poder a favor dos empregadores durante décadas. Rayner chama isso de “uma oportunidade única de remodelar o mundo dos negócios”, e ele está certo.
O projeto de lei restringe os contratos de zero horas, eliminando cancelamentos de turnos de última hora que causam flutuações extremas nos rendimentos semanais. Não, bem-vindo à nova licença parental, direitos laborais flexíveis, subsídio de doença desde o primeiro dia de doença e muito mais Estilo P&O fiascos. Acordos salariais justos, começando pelo sector dos cuidados de saúde, onde Rayner viveu uma vida profissional de zero horas, garantirão que todo o sector pague salários justos.
Pela primeira vez, os sindicatos ganham o direito vital de entrar nos locais de trabalho e recrutar; permitindo assim representantes em todas as redes de fast food, casas de repouso, agências de atendimento, empresas de entrega de pizza, armazéns e “centros de atendimento”. Protestos telegráficos “Trabalhadores conspirando para permitir a entrada de sindicatos nos locais de trabalho.” No entanto, a situação actual é deplorável. Uma apresentação recente do TUC descreveu um exemplo em que uma empresa de lares de idosos que reconhecia os sindicatos foi adquirida por uma nova empresa que não os reconhecia. Esta foi a instrução escrita aos gestores: a empresa “não reconhece nenhum sindicato” e se um representante chegar, “observe que os representantes sindicais não têm o direito de desafiar os membros e você deve recusar educadamente qualquer pedido para falar com os funcionários”.
Não mais. Esperamos que a adesão aos sindicatos aumente. O declínio dos salários ao longo das décadas Declínio na filiação sindical De 50% em 1979 para 22% agora.
O recrutamento ainda será difícil num ambiente onde os trabalhadores precários e sem conhecimento dos sindicatos podem ser intimidados pelos empregadores que não sabem como abordar o comité central de arbitragem para garantir os direitos de negociação sindical. As empresas sabem que o atraso nos tribunais de trabalho em casos de despedimento sem justa causa está a crescer mais de um ano à frente: as pessoas desistem. No entanto, isso será mais fácil e a votação para o reconhecimento sindical dos trabalhadores não terminará mais a favor da empresa.
O barulho dos empregadores e dos meios de comunicação social obscurece o quão populares estas medidas sempre foram. Enormes dados de foco Enquete para TUC Revela que 72 por cento querem que os trabalhadores que trabalham sem horas de trabalho tenham contratos rigorosos, com números semelhantes que apoiam todo o resto do projeto de lei. Com um em cada oito funcionários de empresas muito inseguro Nunca sabem quantas horas por semana trabalharão, lembre-se deste facto chocante: tinham duas vezes mais probabilidades de morrer na pandemia se mantivessem os seus empregos face ao perigo.
Após o lançamento do boletim informativo
É curioso que a maioria dos eleitores apoie Nigel Farage. eu também quero Direitos trabalhistas mais fortes. Mas ele e os seus deputados votaram contra todos os itens do projeto. À medida que nos aproximamos das próximas eleições, poderá chegar o dia em que a balança penderá a favor de muitos apoiantes da Reforma e eles descobrirão que discordam de Farage em quase todas as questões, excepto a imigração. Este projeto de lei histórico pode ser visto como uma grande mudança cultural que este governo herdou, dando início a um impulso sísmico no sentido de recompensas mais justas que dêem aos trabalhadores o poder de resistir aos maus empregadores.
