Ros Altmann é uma ex-ministra das Pensões que agora atua na Câmara dos Lordes.
Corte salarial anunciado Orçamento Significará salários e pensões mais baixos para muitos trabalhadores e custos mais elevados para os empregadores.
Fará com que as contribuições para a Segurança Social dos empregados e dos empregadores sejam pagas sobre contribuições para pensões superiores a £ 2.000, piorando a situação dos futuros pensionistas.
O Chanceler decidiu adiar a introdução desta mudança há muito esperada até abril de 2029; Isto é um alívio porque os encargos administrativos sobre os empregadores, as alterações na folha de pagamento e os custos adicionais, bem como as questões práticas de implementação, não podem ser cumpridos ou finalizados rapidamente.
O que o corte salarial significará para os trabalhadores?
Esta mudança levaria potencialmente a salários líquidos mais baixos para os trabalhadores.
O nível de rendimentos em que os cortes nos salários líquidos afectarão os trabalhadores variará dependendo do nível de contribuições que eles e os seus empregadores fazem para um regime de pensões no local de trabalho.
Ros Altmann: Os empregadores que não conseguem absorver os custos adicionais provavelmente proporcionarão aumentos salariais mais baixos, reduzirão outros benefícios ao pessoal ou empregarão menos trabalhadores
Se os empregadores e os indivíduos pagarem 8 por cento do salário (sendo 5 por cento provenientes do empregado) para a pensão, então o impacto do limite de £ 2.000 afectará o salário líquido daqueles que ganham mais de £ 40.000 por ano.
Isto pode ocorrer em níveis mais baixos se as taxas de contribuição estiverem acima do montante mínimo; Assim, o salário líquido de um trabalhador que ganha £20.000 por ano e que paga 10% do seu salário também será reduzido.
O impacto mais provável desta reforma será que os empregadores que pagam acima do mínimo reduzirão geralmente as contribuições patronais para as pensões do pessoal.
Outros empregadores que não conseguem absorver os custos adicionais provavelmente concederão aumentos salariais mais baixos, reduzirão outros benefícios dos empregados ou empregarão menos trabalhadores.
Que custos os empregadores enfrentarão?
As consequências do sacrifício salarial que limita as contribuições anuais para as pensões a apenas £2.000 significarão custos de emprego muito mais elevados para os empregadores.
Serão tributados sob a forma de Seguro Nacional sobre as contribuições para pensões dos seus funcionários que contribuem com mais de £2.000 por ano.
Se já estiverem a pagar o mínimo legalmente exigido para a inscrição automática, não poderão reduzir a sua contribuição, pelo que isto nada mais será do que um custo líquido adicional para o negócio.
Todos os empregadores que actualmente utilizam sacrifícios salariais terão potencialmente de cobrir os custos de comunicação do pessoal, reformulação do regime de pensões, reestruturação da folha de pagamento e provavelmente terão de renegociar os contratos de trabalho dos seus funcionários. Estes não são custos insignificantes.
Atingirá particularmente os empregadores mais pequenos, que terão de absorver os custos adicionais das medidas da Lei dos Direitos Laborais.
Este é um elemento que ainda não foi suficientemente tido em conta. O aumento dos custos para os empregadores não será bom para o crescimento:
Que perguntas ainda precisam ser respondidas?
1. O que acontece se alguém mudar de emprego durante o ano? Como saberá o novo empregador quanto do limite de contribuição de £20.000 foi utilizado até agora?
2. Quem suportará o custo do aumento das questões que inevitavelmente surgirão à medida que os trabalhadores tentam compreender o que significa a mudança e o que fazer relativamente às suas contribuições para as pensões?
3. Regras do plano de aposentadoria dos empregadores, cartilhas, informações de sites, portais de funcionários, etc.
4. Terão os empregadores de renegociar os contratos de trabalho dos funcionários que aceitam uma redução salarial para acomodar sacrifícios salariais que já não são válidos?
5. Quantos empregadores decidirão renunciar completamente ao sacrifício salarial, assumindo que o próximo governo abolirá de qualquer maneira o benefício da Segurança Social?
Isto exigirá mais gastos para ajustar as comunicações sobre a reforma, a concepção dos programas e os contratos de trabalho dos funcionários, pelo que é melhor que façam a mudança agora.
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