Há seis anos, Ruth Gibson deixou o seu emprego no departamento de RH de uma empresa farmacêutica global.
Depois de 30 anos na empresa e uma década pensando em mudar de carreira, ela agora é terapeuta praticante.
Demorou uma década para Gibson fazer a mudança, mas ele está entre as pessoas com mais de 50 anos que mudam de emprego mais tarde na vida.
Mais pessoas estão a trabalhar durante mais tempo, com a idade de reforma do Estado a aumentar para 67 anos entre 2026 e 2028, e depois para 68 anos entre 2044 e 2046.
Ao mesmo tempo, a maioria das pessoas não poupa o suficiente quando se trata da reforma.
De acordo com o Office for National Statistics, a idade média para deixar o mercado de trabalho em 2024 era de 65,7 para os homens e 64,6 para as mulheres.
Mudança de emprego: muitos com mais de 50 anos estão considerando uma mudança, pois enfrentam a perspectiva de trabalhar mais horas (imagem de estoque)
De acordo com a empresa de pensões Aegon, um terço das pessoas com idades compreendidas entre os 50 e os 59 anos estão a considerar mudar de emprego porque estão insatisfeitos com o seu empregador; Essa taxa é quase três vezes a média nacional. Enquanto isso, 28% das pessoas na faixa dos 50 anos dizem que não gostam de seus empregos.
Depois de subir na hierarquia de RH, Gibson gostou do trabalho, mas se cansou de fazer sempre a mesma coisa.
‘Quinta reestruturação corporativa… não é boa para a alma. “Provavelmente foi aí que começou a ficar menos agradável”, diz ele.
Mas quando decidiu mudar de carreira, foi devagar.
“Não se pode abandonar uma verdadeira segurança, rendimento e uma posição de poder sem uma verdadeira reflexão”, acrescenta. ‘Achei que havia mais que eu queria fazer e não poderia fazer aqui; Mas você não apenas foge, você avalia com cuidado, e foi isso que eu fiz.
Gibson, na casa dos 50 anos, foi ajudado por um treinador de carreira “transformacional” que também mudou de emprego.
Frequentou dias abertos e finais de semana de psicoterapia e iniciou o primeiro ano de um curso de formação de seis anos para ver se gostava. Ele percebeu que queria concluir o mestrado completo em seis meses.
Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A pesquisa da Aegon mostra que pessoas na faixa dos 50 anos priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional (58%), remuneração (57%) e segurança no emprego (36%) quando procuram novas funções.
Quando Gibson fez a transição pela primeira vez, era quase impossível alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Atualmente, ela trabalhava em tempo integral em RH e “contribuía efetivamente para outro emprego”, trabalhando à noite e nos fins de semana.
‘Experimentar isso foi mental, emocional e fisicamente desafiador. ‘Eu estava trabalhando e trabalhando em alto nível com todas as demandas exigidas, escrevendo artigos, trabalhando mais.’
Ao final do terceiro ano do curso, deixou o emprego na farmacêutica.
Três anos depois, abriu seu próprio consultório particular e o equilíbrio entre trabalho e vida melhorou.
Embora a remuneração seja importante, a Sra. Gibson diz que sofreu um corte salarial e não tem certeza se conseguirá ganhar tanto quanto ganhava em seu emprego anterior como terapeuta sozinha.
No entanto, agora também cria fontes adicionais de rendimento.
Há alguns anos, ela comprou e reformou um prédio para alugar a outros terapeutas para criar uma comunidade.
‘Tenho uma visão para o que faço. Faço psicoterapia particular e alugo salas. “Ainda faço consultoria de RH porque gosto de manter essa parte do meu cérebro funcionando”, diz ele.
Mostra como uma mudança de carreira pode ser importante e gratificante, especialmente se você tiver que trabalhar por mais tempo.
Mas há preocupações de que uma força de trabalho em mudança e a ascensão da inteligência artificial tenham impacto na empregabilidade.
A pesquisa da Aegon mostra que apenas 37 por cento das pessoas entre 50 e 59 anos estão confiantes de que as suas competências continuarão relevantes daqui a dez anos, em comparação com 62 por cento das pessoas com menos de 50 anos.
Steven Cameron, diretor de pensões da Aegon, afirma: “Criar oportunidades de emprego gratificantes para os trabalhadores mais velhos requer um esforço concertado.
«Os empregadores devem reconhecer a evolução das necessidades dos trabalhadores mais velhos, mas este compromisso deve ser acompanhado por indivíduos que investem no seu próprio futuro, apoiados pela política governamental.
‘A vida adulta é um momento de renovação, não de retiro. Ao repensarmos a aposentadoria, devemos também repensar o trabalho. Os ‘Second 50’ são uma oportunidade de construir carreiras que apoiem o bem-estar financeiro, o crescimento pessoal e a felicidade.
«Isto não é bom apenas para os indivíduos, é bom para os negócios e é vital para a prosperidade económica do Reino Unido.»
