Deveriam ser oferecidos aos empregadores incentivos fiscais para a contratação de trabalhadores que saiam de licenças médicas de longa duração, de acordo com uma proposta de um grupo de reflexão apoiada por vários grupos empresariais.
A ideia, desenvolvida pela Good Growth Foundation (GGF), foi concebida para enfrentar a epidemia de atestados de doença em Inglaterra e poupar ao Tesouro £1,1 mil milhões anualmente.
Isso resultará na introdução de um feriado de seguro nacional para fornecer um incentivo aos empregadores para dar uma chance àqueles que estão perdendo benefícios. A análise por trás da política baseia-se num feriado anual, mas está sujeita a alterações.
O GGF, liderado pelo antigo candidato do Partido Trabalhista, Praful Nargund, afirma que a ideia conquistou o apoio de alguns deputados do partido.
Nargund disse: ‘A Grã-Bretanha precisa de um novo acordo entre empresas e governo; Um acordo que apoia aqueles que se destacam, não aqueles que manipulam o sistema.’
Prevê-se que pouco menos de 150.000 pessoas regressem ao mercado de trabalho como resultado do programa, proporcionando um benefício líquido ao governo através de poupanças de benefícios e rendimentos provenientes do imposto sobre o rendimento daqueles que regressam ao trabalho.
Os trabalhadores invadiram o seguro nacional do empregador no orçamento do ano passado
A GGF disse que as pesquisas mostram apoio público ao fornecimento de incentivos fiscais à contratação de pessoas para livrá-las de benefícios de doença ou invalidez de longo prazo.
Afirmou-se que a proposta recebeu apoio dos grupos empresariais UK Hospitality, British Retail Consortium e da Federation of Small Businesses.
As empresas hoteleiras e retalhistas foram particularmente atingidas pelo ataque trabalhista de £25 mil milhões aos seguros nacionais no orçamento anterior.
Nargund disse ao Mail que a política oferecia aos trabalhistas a oportunidade de “lidar com este problema – mas também fazer com que as pessoas com doenças de longa duração voltassem ao trabalho, dois coelhos com uma cajadada só”.
Ele reconheceu que as reformas da segurança social também eram necessárias para encorajar as pessoas a regressar ao trabalho.
«Mas trata-se de enviar um sinal às empresas de que isto é algo importante que precisam de fazer, e precisamente porque os NIC são um problema para muitas empresas, especialmente no sector do retalho e da hotelaria.
‘Portanto, acreditamos que isso levará a algumas mudanças no curto prazo.
‘Isso tira a pressão do estágio inicial de estar com um empregador.
‘Obviamente você tem algum emprego subsidiado; Isso permite esse aumento, que é especialmente importante para pessoas que estão doentes há muito tempo.
‘Não é razoável esperar que eles estejam exatamente no mesmo nível de produtividade e se eles puderem trabalhar, você tenta voltar ao trabalho e é aí que pode estar a ajuda adicional.
‘Esta é uma ideia geralmente sensata que muitas pessoas diferentes apoiam.’
