Uma empresa de recrutamento do Reino Unido foi comprada da administração pela terceira vez em quatro anos, como parte de uma série de acordos que deixam parte da sua antiga equipa de gestão no cargo e deixam aos cofres públicos devedores de milhões de libras.
A cadeia de falências parece incluir mais exemplos de Phoenix, um processo em que as empresas são liquidadas e os executivos podem ressurgir das cinzas com uma nova entidade livre de dívidas.
HM Revenue and Customs (HMRC) estima que a fenixing geralmente legal está custando ao erário Cerca de 22% dos prejuízos fiscais de £3,8 mil milhões reportados em 2022-2023.
O Guardian noticiou vários casos no setor de recursos humanos desde o verão passado; Uma agência temporária aparentemente evitou a falência pela segunda vez, ao mesmo tempo que devia ao Tesouro dezenas de milhões de libras.
No último caso, o relatório de um administrador detalha como duas empresas de recrutamento sediadas em Hampshire – Sert Group e Sert Training – faliram em Janeiro e foram compradas por £196.304 por um comprador não relacionado que insistiu que a gestão anterior deveria permanecer no cargo.
A administração da Sert, incluindo o presidente-executivo Mark Edwards e o diretor financeiro Ben Knight, havia administrado duas versões anteriores do mesmo negócio, que também entrou em administração. De acordo com uma pesquisa compilada pela empresa de dados empresariais Tech City Labs, as três falências juntas deixariam os credores £7,6 milhões fora do bolso; isso inclui uma dívida de cerca de £ 4,5 milhões com o HMRC.
Em fevereiro de 2022, Edwards e Knight eram diretores de uma empresa de recrutamento chamada 3R Global, que foi adquirida pela Sert Workforce Solutions por £ 60.000 depois que os ativos da empresa foram para administração.
A dupla também era diretora da Sert Workforce Solutions, que entrou na administração em outubro de 2024. Os ativos da empresa foram posteriormente adquiridos pela Sert Training por £ 50.000 e 7,5% dos lucros futuros.
A propriedade da Sert Training era a mesma das duas encarnações anteriores do negócio, com Edwards e Knight também listados como tendo cargos de diretor. Demorou mais 15 meses até que fosse administrado e vendido a uma empresa não relacionada chamada Meraki 6.
No relatório do gestor sobre Sert Eğitim, constava que foram feitas duas ofertas de compra do negócio falido, sujeitas à permanência da atual gestão no cargo.
“Após essas discussões, foi confirmado pela administração (Sert) que trabalhariam apenas com o comprador. Pouco tempo depois, a 2ª parte envolvida desistiu do processo”, escreveu o gerente.
Os advogados da Meraki 6 disseram que a aquisição do negócio Sert pela Meraki não foi um caso de fênix, já que a Meraki não tinha nenhuma conexão com os proprietários anteriores da Sert e nenhum administrador conjunto. Eles acrescentaram que o acordo do seu cliente salvou a empresa e que a empresa não tinha conhecimento de suas falências anteriores.
Após a aquisição da Meraki 6, Edwards foi anunciado como o principal contato para empregos para os quais a empresa promoveu candidatos, enquanto continuou listado como gerente geral da Sert. Edwards e Meraki disseram que ele havia deixado o trabalho e estava atualmente de licença para jardinagem.
Knight continua trabalhando para Sert, e um colega o denunciou ao Guardian como continuando como diretor financeiro da empresa. Meraki disse que Knight não era mais diretor jurídico ou acionista.
Edwards e Knight não comentaram sobre administrações anteriores.
Seu caso amargo segue outros casos no setor de recursos humanos. No mês passado, o Guardian informou que o Premier Group Recruitment faliu devido a quase 3 milhões de libras ao HMRC e outros credores, mas ressurgiu prometendo enviar sua equipe em uma viagem com todas as despesas pagas para Las Vegas depois de ser resgatada por seu antigo proprietário por um valor inicial de 10.000 libras.
