Muitas coisas no mercado de trabalho britânico são afetadas por Rachel Reeves. Sem exagerar a dívida, dizem muitos especialistas, o difícil orçamento da chanceler no ano passado e a probabilidade de uma repetição no próximo mês dependem dos empregadores e da forma como recrutam e pagam o pessoal.
Os últimos números oficiais mostram um número crescente de jovens sem trabalho durante os três meses até Agosto. De um modo mais geral, o desemprego aumentou para o máximo de quatro anos e o número de vagas diminuiu. E depois foi o teimoso aumento da proposta salarial do sector público, que superou o aumento muito mais modesto do salário do sector privado.
Reeves pode ser responsabilizado por levar em conta os crescentes custos trabalhistas depois do seguro nacional do empregador e do salto no salário vitalício nacional que foi sinalizado no orçamento do ano passado e implementado em abril.
Joe Nellis, professor de economia e conselheiro dos auditores MHA, disse que a influência foi sentida principalmente pelos jovens, tanto candidatos como não licenciados, mais afetados pela falta de vagas.
Alguns especialistas sinalizam uma maior dependência dos empregadores em relação à inteligência artificial para realizar o trabalho que normalmente é feito pelos novos recrutas. Mas Nellis disse que os empregadores estavam simplesmente demasiado assustados para apostar nos jovens, quando os salários mínimos e os impostos eram muito mais elevados do que no ano passado.
Os empregadores declararam o grande corte no limite para pagar o seguro nacional pela sua relutância em contratar novos funcionários, tanto quanto culpam o aumento de quase 2 centavos no curso para 15%.
Isto significou que muitos trabalhadores a tempo parcial foram, pela primeira vez, capturados pelo seguro nacional. O trabalho a tempo parcial é muitas vezes a porta de entrada para os funcionários mais jovens, mas essa avenida está agora fechada para muitos.
Os aumentos salariais do sector público continuam a ser um factor desproporcional nos números salariais depois dos aumentos abundantes para os trabalhadores da saúde e da educação no ano passado. Foi uma tentativa de limpar os pneus do Partido Trabalhista e parece ter tido grande sucesso. Depois de salvar grande parte do sector público após anos de salários suprimidos durante o último governo conservador, os protestos mostram que este não foi suficientemente reduzido.
Isto significa que os aumentos salariais de Agosto serão provavelmente um problema tanto para o sector público como para o privado. Sanjay Raja, economista britânico do Deutsche Bank, disse: “A negociação salarial suavizou. E as configurações salariais do setor privado devem cair convenientemente em cerca de 3% no próximo ano.”
A perspectiva de mais problemas no orçamento do próximo mês também paira sobre o mercado de trabalho. Embora as organizações do sector público saibam quais os meios que irão receber nos próximos três anos após um acordo com o Tesouro, os empregadores privados estão à espera para ver como as suas perspectivas podem mudar e devem ser-lhes aplicados impostos adicionais.
Reeves deixou claro que o Tesouro precisará de obter receitas adicionais e que as empresas estão compreensivelmente cautelosas quanto à possibilidade de serem novamente abandonadas.
Após o marketing do boletim informativo
Jack Kennedy, economista sênior do recrutador on-line, realmente disse: “Com a confiança do empregador, ainda parece improvável que o mercado de trabalho se livre de sua quietude em breve”.
O Gabinete de Estatísticas Nacionais disse que os dados indicavam que a fraqueza do mercado de trabalho estava a caminho.
É provavelmente gerido por empresas maiores, que por agora retiraram a alfândega norte-americana de Donald Trump, adaptou-se mais rapidamente ao último orçamento e sente-se confiante de que escapará a uma repetição em Novembro.
Ainda assim, as pequenas e médias empresas sentem a dor e provavelmente continuarão a ser empregadoras relutantes de pessoal novo e mais jovem até conseguirem ver através da névoa da política governamental.
