Quase meio milhão de trabalhadores receberão um aumento salarial depois de ter sido anunciado que o salário digno real pago voluntariamente por 16.000 empresas do Reino Unido aumentará para £ 13,45 por hora em Abril.
Ao contrário do salário mínimo nacional, que é um salário mínimo legal, o salário digno real é calculado anualmente com base no custo dos bens essenciais e é pago por mais de metade das empresas do FTSE 100.
Nascidos de uma longa campanha sobre as dificuldades de fazer face às despesas com salários de pobreza, os empregadores podem concordar em pagar a taxa mais generosa. A varejista de roupas japonesa Uniqlo, a Universidade de Salford e a Câmara Municipal de Truro estão entre as últimas a se inscrever.
O salário real de subsistência aumentará para £ 13,45 por hora em todo o país a partir de abril – um aumento de 85 centavos por hora, ou 6,7%. Em Londres, aumentará 95 centavos, ou 6,9%, para £ 14,80 por hora.
Uma nova pesquisa da Living Wage Foundation, que calcula os preços todos os anos, descobriu que 42% dos trabalhadores com baixos salários do Reino Unido recorreram a bancos alimentares nos últimos 12 meses.
Katherine Chapman, diretora executiva da fundação, disse: “As novas taxas anunciadas hoje farão uma enorme diferença para os trabalhadores e suas famílias, ajudando-os a cobrir melhor os custos de aluguel, contas, alimentação e outros bens essenciais, e a viver com estabilidade e segurança”.
O salário digno nacional – desde que o salário mínimo foi alterado por George Osborne – também aumentou significativamente nos últimos anos. Espera-se que fique em torno de £ 12,71 a partir de abril mas a Comissão Independente de Baixos Pagamentos ainda não fez a sua recomendação final à chanceler Rachel Reeves sobre o assunto.
O salário mínimo do governo também se aplica integralmente apenas a pessoas com mais de 21 anos, enquanto os empregadores com salários reais prometem pagá-lo a todos com mais de 18 anos.
Algumas empresas vão mais longe e concordam em tornar-se empregadores “vitalícios”, prometendo um mínimo de 16 horas de trabalho por semana, um aviso prévio de um mês sobre os padrões de turnos e um contrato que reflecte as horas trabalhadas – todas questões levantadas pela investigação entre trabalhadores com baixos salários.
depois da campanha do boletim informativo
Chapman acrescentou: “Apesar dos desafios que as empresas enfrentam, nosso movimento continua a crescer, com mais de 16.000 empregadores agora credenciados. Esses empregadores líderes demonstram que o pagamento do salário digno real tem um impacto de longo alcance nas pessoas, nas empresas e na sociedade”.
Matt Sparkes, chefe de sustentabilidade do escritório de advocacia Linklaters LLP, disse: “Pagamos o salário digno real há mais de uma década e ainda ouvimos de nosso pessoal sobre o orgulho que isso traz e a diferença que faz.
