O presidente da fabricante Wegovy, Novo Nordisk, Helge Lund, e seis outros membros do conselho estão renunciando em uma mudança surpresa, após uma briga com o acionista majoritário da empresa.
O fabricante dinamarquês do sucesso de bilheteria anti-obesidade e medicamento para diabetes Ozempic, Lund, disse que o vice-presidente Henrik Poulsen e cinco membros independentes do conselho renunciariam em uma reunião extraordinária em 14 de novembro.
A mudança ocorre depois que a Novo Nordisk demitiu seu CEO, Lars Fruergaard Jørgensen, em maio.
A empresa farmacêutica tem lutado contra um crescimento mais lento dos lucros e uma queda no preço das suas ações, depois de perder terreno para a sua rival norte-americana Eli Lilly, que fabrica injeções de Mounjaro e Zepbound. Estudos clínicos demonstraram que Mounjaro é mais eficaz em causar perda de peso do que Wegovy.
Lund disse que o conselho não conseguiu chegar a um acordo com o maior acionista da farmacêutica, a Fundação Novo Nordisk, que queria “uma reconfiguração mais abrangente” do conselho.
Esta é a segunda saída de Lund este ano – em Abril, ele concordou em renunciar ao cargo de presidente da empresa de energia britânica BP, no meio da oposição dos accionistas aos planos para a energia verde.
O preço das ações da Novo Nordisk caiu 1,57% em Copenhague na terça-feira.
depois da campanha do boletim informativo
A base é apresentar cinco candidatos para o conselho, incluindo Lars Rebien Sørensen como presidente, e proporá mais dois na reunião anual em março. Sørensen é o presidente da fundação e ingressou no conselho da empresa como observador após a demissão de Jørgensen.
Sørensen, que dirigiu a farmacêutica como presidente-executivo antes de Jørgensen, disse que a fundação apoia totalmente o novo presidente-executivo, Mike Doustdar, e os “planos de transformação” revelados no mês passado, incluindo 9.000 cortes, representando 11% da sua força de trabalho.
A fundação disse que Sørensen serviria como presidente durante dois a três anos para apoiar a nova gestão da farmacêutica na “implementação dos seus planos de transformação e na recuperação do dinamismo de crescimento da empresa” e depois encontrar um novo presidente que possa liderar a empresa até 2030.
