De acordo com a investigação, as mulheres beneficiarão desproporcionalmente das novas medidas de direitos dos trabalhadores que entrarão em vigor no próximo mês.
O TUC afirmou que cerca de 4,7 milhões de mulheres beneficiarão de subsídios de doença mais fortes a partir de Abril, incluindo mais de 830.000 que receberão subsídios de doença legais pela primeira vez.
Estas são as mulheres com salários mais baixos atualmente não elegíveis para subsídio de doença porque ganham abaixo do limite de £ 125 por semana, de acordo com a investigação.
O TUC afirmou que os trabalhadores com baixos salários, especialmente as mulheres, estavam a perder qualquer subsídio de doença durante demasiado tempo, deixando-os sem outra escolha senão ir trabalhar quando estavam doentes.
Além de um subsídio de doença mais forte, a partir de Abril os pais e parceiros terão direito à licença de paternidade no primeiro dia e todos os pais terão direito à licença parental não remunerada no primeiro dia, ao abrigo das alterações à Lei dos Direitos Laborais.
O secretário-geral do TUC, Paul Nowak, disse: “Durante demasiado tempo, as mulheres suportaram o peso de um sistema de subsídio de doença que não é adequado à sua finalidade e de uma cultura de trabalho exploradora e insegura.
“É por isso que a Lei dos Direitos Trabalhistas é um passo importante para as mulheres trabalhadoras.”
Um porta-voz do governo disse: “A Lei dos Direitos Trabalhistas é um grande impulso para as mulheres no local de trabalho, trazendo proteções reforçadas para mulheres grávidas e novas mães, planos de ação para a menopausa para grandes empregadores e direitos de licença parental desde o primeiro dia.
“O sucesso das mulheres no local de trabalho é importante não só para a igualdade, mas também para aumentar o crescimento económico.”
A licença parental partilhada, que permite aos pais partilhar até 50 semanas de licença e até 37 semanas de remuneração após o nascimento ou adoção de um filho, foi introduzida em 2014.
Os novos pais podem obter duas semanas de licença remunerada por £ 187,18 por semana ou 90% do salário médio semanal, o que for menor.
Um estudo do ano passado descobriu que as mães perdem em média £65.618 em salários quando o primeiro filho completa cinco anos, uma vez que a “penalidade da maternidade” põe em risco a sua segurança financeira.
O Gabinete de Estatísticas Nacionais concluiu que as mães em Inglaterra sofrem um “declínio significativo e duradouro” nos salários depois de terem filhos porque têm menos probabilidades de permanecer num emprego remunerado.
Concluiu que o rendimento médio mensal das mulheres caiu 42%, ou £1.051 por mês, cinco anos após o nascimento do primeiro filho, em comparação com o seu rendimento um ano antes do nascimento.
Isto equivale a uma perda de £ 65.618 em cinco anos, de acordo com a análise, que acompanha os dados salariais de 2014 a 2022.
