No meio dos receios do conselho sobre o emprego e o crescimento, o secretário de Negócios, Peter Kyle, abriu a porta aos patrões para influenciarem as mudanças históricas do Partido Trabalhista nos direitos dos trabalhadores.
Kyle disse aos líderes empresariais na conferência CBI em Londres que realizaria 26 consultas com empresas depois que o projeto se tornasse lei, em um sinal de que o governo pode considerar atenuar a revisão dos direitos trabalhistas.
“Por favor, lide com isso quando iniciarmos essas consultas”, disse ele. “Fale e entre em contato comigo e com meu departamento para ter certeza de que acertaremos.”
Com o Partido Trabalhista sob pressão para reiniciar a economia antes do orçamento de outono na quarta-feira, Kyle prometeu garantir que as empresas “não perderão” como resultado das mudanças, que também incluem a proibição de contratos de zero horas e a concessão de proteção aos trabalhadores desde o primeiro dia contra despedimentos sem justa causa.
“Não vou deixar isso ser soma zero, (você) dá um para o outro, o outro perde… Isso precisa ser entendido corretamente.”
Os líderes empresariais intensificaram o lobby contra as mudanças nos direitos dos trabalhadores, dizendo que, como resultado, os empregadores irão despedir trabalhadores. A análise do próprio governo mostra que a implementação das mudanças custará aos empregadores 5 mil milhões de libras.
Os ministros estão sob pressão para implementar a lei dos direitos laborais “na íntegra” depois da mudança de Keir Starmer em Setembro ter alimentado a agitação entre os sindicatos após a demissão de Angela Rayner, que defendeu o plano.
Os líderes sindicais e os deputados trabalhistas disseram que renegar a promessa do manifesto amplamente apoiado trairia os eleitores e minaria a proteção no local de trabalho para milhões de pessoas.
O líder conservador Kemi Badenoch disse aos líderes empresariais no CBI que uma mudança no Partido Trabalhista representa um risco maior para as empresas e para a economia do que os aumentos de impostos no orçamento de Rachel Reeves na quarta-feira.
Ele disse: “Este é um ataque de 330 páginas ao trabalho flexível, escrito na sede do TUC, concebido para arrastar a Grã-Bretanha de volta a um mundo onde os sindicatos dão as ordens”.
Ele disse que faria pouco sentido prático para Kyle, que prometeu revogar as mudanças do governo conservador, garantir aos líderes empresariais que ouviria as suas preocupações. “Se você só precisa de 26 consultas para consertar as coisas, então você tem um problema realmente grande”, acrescentou.
O presidente do CBI, Rupert Soames, disse que o projeto seria “realmente muito prejudicial” para as empresas.
Kyle disse às empresas que podem ter certeza de sua presença no governo. Como secretário de ciência e tecnologia, Kyle foi acusado de estar muito próximo das grandes tecnologias depois que a análise do Guardian mostrou que ele teve quase 70% mais reuniões com empresas do que seu antecessor conservador.
“É uma crítica que saúdo e espero repetir neste trabalho”, disse ele.
Após o lançamento do boletim informativo
Kyle disse na quarta-feira que concorda que a especulação em curso antes do orçamento de Reeves estava enfraquecendo a confiança empresarial. Falando aos repórteres à margem da conferência CBI, ele disse: “Aceito que algumas empresas tenham dito que estão desconfortáveis com a especulação…
“Vou ouvi-los e respeitá-los e dar-lhes uma palavra a dizer nas decisões que tomarmos no futuro.”
Ele também reconheceu que algumas das mudanças fiscais trabalhistas levaram indivíduos ricos a deixar o Reino Unido, dizendo à Sky News na segunda-feira: “Não vou fugir do fato de que abolimos os impostos e fechamos algumas brechas para os não-dom”.
A lei trabalhista sobre direitos trabalhistas, atualmente em tramitação no parlamento, foi alterada três vezes por colegas Conservadores e Liberais Democratas na Câmara dos Lordes, numa tentativa de atender às demandas de trabalho significativas.
Os trabalhistas tentaram tranquilizar os patrões alegando que poderiam usar a legislação secundária para alterar a lei assim que esta fosse aprovada, mas os sindicatos temem que isso possa levar a um enfraquecimento da lei.
Kyle disse que “faria o que fosse preciso” para remover os obstáculos que o Parlamento colocou ao projeto de lei devido às alterações feitas na Câmara dos Lordes, e depois consultaria sobre a sua implementação.
“A voz das empresas, a voz das pessoas que trabalham nas empresas, será ouvida quando começarmos a implementar estas partes importantes da lei dos direitos laborais. E sim, estou a falar de contratos de zero horas e de direitos no primeiro dia”, disse ele.
