Segundo os números, mais de metade das pessoas acredita que pode conseguir o emprego dos seus sonhos, mas são impedidas nesse sentido devido ao medo e à dúvida.
As preocupações com as finanças e a falta de confiança nas suas capacidades significam que 53 por cento dos trabalhadores estão a fazer trabalhos que não gostam, de acordo com uma pesquisa da Aegon Asset Management.
O inquérito revelou que duas em cada cinco pessoas afirmaram que não abandonariam a sua função actual porque não tinham condições financeiras para tal ou não podiam correr o risco de ficar desempregadas, enquanto um quarto afirmou ter medo de recomeçar numa nova posição.
Na verdade, apenas 12% dos funcionários no Reino Unido afirmam estar no papel dos seus sonhos, disse Aegon.
Isto ocorreu apesar de 54 por cento dizerem que o emprego dos seus sonhos era realista e 58 por cento dizerem que era importante alcançar o papel dos seus sonhos.
Os números mostram que 14 por cento das pessoas dizem que nada as impede de conseguir o emprego dos sonhos, mas ainda não o fizeram.
Mais de metade afirma que o emprego dos seus sonhos é realista e 58% afirma que é importante conseguir o emprego dos seus sonhos
Tom Mathar, da Aegon, disse: “A geração de renda é a base fundamental do bem-estar financeiro.
«Sem ele, não há capacidade de gastar, poupar ou investir a longo prazo. A maioria de nós não quer apenas um emprego; Queremos um trabalho que gostemos e onde possamos ter sucesso.
‘Quando o desejo existe, o caminho muitas vezes parece bloqueado. Alguns obstáculos são práticos, mas a maioria é emocional; por exemplo, medo de recomeçar, de se candidatar a um novo emprego ou de descobrir que o próximo emprego é pior.
‘Reconhecer estes medos é uma autoconsciência valiosa e sugere que a coragem pode ser o ingrediente necessário para a mudança.’
Encontrar um novo emprego é muitas vezes difícil e o processo tem sido agravado pelo aumento da concorrência por empregos publicados online, bem como pelo “fantasma” de empregadores incapazes de gerir a quantidade de candidaturas que recebem.
Portanto, deixar um cargo, por pior que seja, não é uma decisão fácil de tomar quando não há promessa de um cargo.
Fazer isso poderia deixar muitas pessoas enfrentando dificuldades financeiras significativas; Pode-se dizer que cerca de 30 por cento das pessoas têm poupanças de £1.000 ou menos.
A pesquisa da Aegon mostra que 56 por cento das pessoas não conseguiriam sustentar-se financeiramente durante mais de seis meses se estivessem desempregadas.
A pesquisa mostrou que 7% das pessoas não conseguiriam financiar o tempo fora do trabalho porque não tinham poupanças.
Mathar acrescentou: “Duas em cada cinco pessoas que permanecem num emprego de que não gostam acreditam que deixar o emprego tornará a vida difícil.
«Às vezes, o papel que mantém a vida em equilíbrio (saúde, família, trabalho, prosperidade e riqueza) pode ser uma opção igualmente boa.
‘A autoconsciência das necessidades (financeiras e emocionais) é fundamental para tomar as decisões corretas.’
Alice Hooper-Scott, diretora da School of Life at Work, disse: “Muitas vezes falamos sobre ‘empregos dos sonhos’ como se fossem indulgentes ou irrealistas – mas para muitas pessoas tratam-se realmente de autonomia, propósito e equilíbrio.
«O que esta investigação mostra é que os obstáculos não são a preguiça ou a falta de ambição; Eles são estruturais e emocionais.
«Um terço das pessoas fala sobre a falta de oportunidades, enquanto outras sentem que não têm as competências certas ou não têm a certeza do que realmente querem. ‘Esses sentimentos são incrivelmente comuns.’
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