Mais de 100 líderes empresariais e de caridade apelaram aos ministros para “liderarem a transição do país para uma semana de trabalho mais curta”, depois de o secretário do governo local ter criticado um conselho por mudar para um padrão de trabalho de quatro dias.
Escrevendo ao Conselho Distrital de South Cambridgeshire, o primeiro conselho inglês a julgar uma semana de quatro dias, Steve Reed levantou preocupações sobre o desempenho e a relação custo-benefício e expressou sua “profunda decepção” com a política.
Numa carta que vazou para o Telegraph, ele afirmou que um relatório independente mostrou que o desempenho “caiu nos principais serviços relacionados à habitação, incluindo cobrança de aluguel, prazos de renovação e satisfação do inquilino com os reparos”.
Na quinta-feira, mais de 100 líderes de vários setores assinaram uma carta aberta ao secretário de negócios, coordenada pela 4 Day Week Foundation, apelando ao governo para criar um Conselho de Tempo de Trabalho para orientar a mudança para uma semana mais curta.
“Como líderes empresariais, líderes sindicais e defensores que testemunharam a transição bem-sucedida para uma semana de trabalho de quatro dias (sem perda de remuneração) em muitos contextos, podemos dizer com confiança que não é apenas uma ideia para o futuro – já está a produzir resultados hoje”, afirma a carta.
“De diferentes setores e tamanhos de empresas, todos vimos os mesmos resultados: semanas de trabalho mais curtas não são apenas lucrativas, mas também transformadoras.”
A líder do Conselho de South Cambridgeshire, Bridget Smith, também respondeu aos comentários de Reed, dizendo que estava “extremamente decepcionada” com a sua carta, e que dados avaliados de forma independente mostraram que a grande maioria dos serviços do conselho melhoraram ou permaneceram os mesmos durante o teste de quatro dias.
Ela contestou a afirmação de Reed de que o desempenho da equipe havia caído, dizendo que seus colegas haviam feito “100% do seu trabalho em 32 horas por semana” desde que a semana de quatro dias foi introduzida.
“A nossa análise financeira indica que, como resultado da semana de quatro dias, poupamos £399.000 líquidos por ano, em grande parte devido à eliminação da nossa dependência do pessoal da agência para preencher cargos”, disse ela em resposta ao governo.
Joe Ryle, gerente de campanha da 4 Day Week Foundation, disse que os comentários de Reed foram “francamente ridículos” e fizeram o governo parecer “desatualizado e preso no passado”.
depois da campanha do boletim informativo
“Sabemos que semanas de trabalho de quatro dias e trabalho flexível são bons para os trabalhadores e as empresas, o que tem sido comprovado repetidamente. O conselho tem um desempenho geral superior, em comparação com outros conselhos do país, por isso escolher estas três áreas parece estranho e frustrante”, disse ele.
“Quando se trata do sector privado, tem sido amplamente adoptado, centenas e centenas de empresas implementaram com sucesso semanas de quatro dias ao longo dos últimos anos, mas assim que entra no sector público, é quando parece ser posto em causa.”
Outros 25 municípios em todo o país também planejam testar semanas de trabalho de quatro dias no próximo ano. O governo não tem poder legal sobre os padrões de trabalho do conselho, o que significa que os ministros podem exercer pressão, mas não impor uma proibição de semanas de quatro dias.
A análise do Gabinete de Estatísticas Nacionais (ONS) informou que mais de 200 mil trabalhadores mudaram para uma semana de quatro dias desde a pandemia de covid-19. A 4 Day Week Foundation estimou que pelo menos 430 empresas do Reino Unido adotaram uma semana mais curta nos últimos anos, o que inclui mais de 13.000 trabalhadores.
