O escritório de advocacia Clifford Chance está reduzindo em 10% o número de funcionários de serviços empresariais em sua sede em Londres; O motivo da decisão é o aumento do uso de inteligência artificial.
O presidente da PwC também observou que a IA pode levar à contratação de menos trabalhadores no grupo de contabilidade e consultoria.
Clifford Chance, um dos maiores escritórios de advocacia internacionais, está a tornar redundantes cerca de 50 funções em áreas como finanças, RH e TI, e a reorganizar funções para até 35 outros empregos. De acordo com o Financial TimesFoi a primeira empresa a relatar as interrupções.
De acordo com o relatório do FT, os cortes são impulsionados por uma maior utilização de inteligência artificial e pela redução da procura de alguns serviços empresariais, bem como por mais trabalho realizado em escritórios fora das principais operações da Clifford Chance entre o Reino Unido e os EUA em países como a Polónia e a Índia.
Um porta-voz de Clifford Chance disse: “Podemos confirmar que, em linha com a nossa estratégia para fortalecer as nossas operações, estamos a propor alterações em algumas das nossas funções profissionais de negócios sediadas em Londres.
“As mudanças sugeridas podem incluir a criação de novas funções, mudanças no escopo das funções, estruturas de equipe revisadas e, em alguns casos, reduções nas funções.”
Diz-se que os empregos de colarinho branco ou de escritório são vulneráveis aos avanços na inteligência artificial, um termo usado para designar sistemas informáticos que executam tarefas cognitivas frequentemente associadas à inteligência humana.
Após o lançamento do boletim informativo
A IA pode ajudar os trabalhadores a realizar algumas tarefas mais rapidamente, como codificação, investigação, agendamento de reuniões e revisão de contratos, e os especialistas acreditam que, como os sistemas podem executar determinadas tarefas de forma autónoma, as empresas considerarão a possibilidade de acumular estes ganhos de produtividade contratando menos pessoas ou reduzindo o número de funcionários.
Quatro em cada 10 chefes (41%) afirmam que a IA lhes permitiu reduzir o número de funcionários, de acordo com uma pesquisa recente com 850 líderes empresariais. A pesquisa do British Standards Institute abrangeu sete países: Reino Unido, EUA, França, Alemanha, Austrália, China e Japão.
Mohamed Kande, chefe global da PwC, disse que a empresa deixará de contratar 100.000 pessoas num período de cinco anos (uma meta definida para 2021) devido ao surgimento da inteligência artificial, observando que os empregos de nível inicial podem ser afetados.
“O mundo parecia muito, muito diferente quando planejamos contratar todas essas pessoas”, disse ele à BBC. “Agora temos IA. Queremos contratar, mas não sei se as pessoas que contrataremos estarão no mesmo nível; será um grupo diferente de pessoas.”
No entanto, Kande acrescentou que a PwC está tendo dificuldade em recrutar especialistas em inteligência artificial. “Hoje procuramos centenas de engenheiros para nos ajudar a impulsionar a nossa agenda de IA, mas não conseguimos encontrá-los”, disse ele.
Presidente da PwC no Reino Unido disse em setembro Ele disse que a IA estava “remodelando absolutamente as funções”, mas o declínio no recrutamento de graduados na empresa este ano foi devido a uma desaceleração na atividade económica.
