Os trabalhistas foram acusados de levar a Grã-Bretanha “de volta aos anos setenta” em meio a temores crescentes de que novas leis trabalhistas levem a mais greves, custem empregos e prejudiquem a economia.
Um inquérito realizado pelo Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) concluiu que mais de metade dos empregadores, ou 54 por cento, esperam que os níveis de acção sindical aumentem nos próximos 12 meses.
Mais de dois em cada três, ou 69 por cento, acreditam que os sindicatos “têm o poder de causar grandes problemas à economia do Reino Unido”.
E 62 por cento das empresas temem que “o Reino Unido esteja a entrar num período novo e mais volátil nas relações com os trabalhadores”, acima dos 53 por cento de há três anos, de acordo com o órgão de RH.
Os resultados surgem antes de a radical Lei dos Direitos Laborais do Partido Trabalhista se tornar lei neste Outono, apesar das críticas dos líderes empresariais e dos economistas que temem que possa funcionar como um entrave ao crescimento.
O governo admitiu que o pacote de reformas destinadas a melhorar as condições dos trabalhadores e aumentar o poder sindical poderia custar às empresas até 5 mil milhões de libras por ano.
Keir Starmer e Rachel Reeves avançam com novas leis trabalhistas caras
O porta-voz empresarial conservador, Andrew Griffith, disse: “Quando não se preocupam com o aumento dos impostos pelo chanceler, as empresas estão compreensivelmente preocupadas com o regresso do Partido Trabalhista à lei dos direitos sindicais dos anos setenta.
“Mais greves e mais tribunais trabalhistas são a última coisa que a economia estagnada precisa.”
Na sua apresentação ao Orçamento em 26 de Novembro, o Instituto de Directores (IoD) apelou a uma “reforma sensata” do projecto de lei “para preservar empregos”.
Rachel Suff, consultora sénior de relações com os trabalhadores do CIPD, afirmou: “A nossa investigação destaca as preocupações que muitos empregadores têm sobre o impacto dos novos direitos e poderes para os sindicatos, especialmente entre empresas sem experiência de trabalho com sindicatos.
“Existe um risco real de que estes novos direitos conduzam a mais desafios laborais e potencialmente a um aumento de conflitos laborais, a menos que o governo tome medidas firmes para ajudar os empregadores a adaptarem-se e a trabalharem em parceria com os sindicatos”.
A pesquisa descobriu que 40 por cento dos empregadores se opõem aos planos para reduzir o período de aviso prévio que os sindicatos devem dar antes de iniciarem uma ação sindical de 14 para 10 dias, enquanto apenas 18 por cento apoiam a medida.
A remoção do atual limite de participação de 50% exigido nas votações de ação industrial também foi contestada por 35% das empresas. Apenas 22% apoiaram.
E alargar o período de um mandato de acção sindical que pode durar de seis para 12 meses – permitindo aos sindicatos convocar greves durante um ano inteiro – foi contestado por 31 por cento a 18 por cento.
O IoD alertou que a combinação da Lei dos Direitos Laborais, do Imposto de Segurança Nacional de £25 mil milhões e do aumento do salário mínimo para combater a inflação “aumenta directamente o custo e o risco de empregar pessoal e prejudica a criação de emprego”.
Alex Hall-Chen, principal conselheiro político para o emprego no IoD, disse: “É necessária uma mudança na direcção política se o governo quiser atingir o seu objectivo de estimular o crescimento e apoiar as empresas na criação de empregos”.
