Os chefes das empresas de água foram impedidos de receber £ 4 milhões em bônus no último ano financeiro – e o órgão de fiscalização da indústria está considerando forçar as empresas a relatar os pagamentos das empresas-mãe após uma investigação do Guardian.
Ofwat, o regulador das empresas de água inglesas e galesas, disse que seis empresas cumpriram as novas regras que regem o sector e não pagaram bónus aos gestores. No entanto, está a consultar outras regras para forçar a divulgação de pagamentos de outras empresas, após revelações de que o executivo-chefe da Yorkshire Water, Nicola Shaw, recebeu 1,3 milhões de libras em pagamentos secretos através de uma empresa-mãe offshore.
O governo proibiu em Junho os bónus para as empresas de água que não conseguiram proteger o ambiente dos piores incidentes de poluição, na sequência da indignação pública generalizada com a escala do esgoto nos rios e mares da Grã-Bretanha.
As seis empresas cujos bónus foram proibidos este ano foram Anglian Water, Southern Water, Thames Water, United Utilities, Wessex Water e Yorkshire Water, todas as quais não concederam aos seus directores um bónus anual e outros pagamentos relevantes relacionados com o desempenho, de acordo com as definições do Ofwat.
Apesar da proibição e do escrutínio extensivo do sector, a análise do Guardian concluiu que o salário dos chefes das empresas de água em Inglaterra e no País de Gales aumentou 5% no último ano financeiro, para uma média de 1,1 milhões de libras – embora o salário atribuído aos chefes executivos das seis empresas tenha diminuído.
Houve valores discrepantes mesmo entre os seis: os 1,3 milhões de libras dados a Shaw só foram revelados depois que o Guardian levantou questões sobre a falta de transparência.
Ofwat disse que os pagamentos da Yorkshire Water, feitos por meio de uma empresa offshore, levaram-na a fazer alterações nas regras de relatórios de pagamentos.
“Desde então, a Yorkshire Water reconheceu que deveria ter divulgado mais sobre os pagamentos e comprometeu-se com várias medidas para melhorar a transparência dos seus relatórios de remuneração no futuro”, disse Ofwat no seu relatório de pagamentos. “Embora uma maior transparência na remuneração dos executivos seja sempre bem-vinda, acreditamos que isto deve ser o mínimo que se pode esperar que todas as empresas de água sigam”.
Enquanto isso, a Southern Water concedeu ao seu executivo-chefe, Lawrence Gosden, um aumento salarial de 80%, para £ 1,4 milhão. Southern disse que seguiu as regras. Ofwat disse na quarta-feira que a maior parte do aumento não contava como um bônus porque fazia parte de um “plano de incentivos de longo prazo” de dois anos implementado antes da proibição dos bônus entrar em vigor.
Além disso, a proibição aplicava-se apenas aos principais executivos e diretores financeiros, deixando as empresas de água, incluindo a problemática Thames Water, a pagar bónus controversos a outros executivos.
depois da campanha do boletim informativo
Descobriu-se também que a Thames demonstrou uma “inaceitável” “falta de transparência” sobre o seu plano de retenção de gestão, que concedeu pagamentos a executivos abaixo do nível de executivo-chefe, apesar dos profundos problemas financeiros na maior empresa de água da Grã-Bretanha. Ofwat disse que isso também fortaleceu a defesa de maiores requisitos de transparência.
A Anglian Water, que fornece água principalmente no leste de Inglaterra, também foi adicionada pela Ofwat a uma lista de “preocupações elevadas” relativamente à resiliência financeira devido a questões sobre os seus planos de investimento na sequência de descidas nas classificações das agências de notação de crédito.
