A contratação de jovens “apresenta mais obstáculos do que a Grand National”, já que os aumentos no salário mínimo levaram as empresas a querer contratar metade dos funcionários mais velhos, disse o chefe da Asda.
Com as empresas a enfrentar o aumento dos impostos e dos custos, Allan Leighton disse que o governo deveria encorajar as empresas a criar empregos de nível inicial, em vez de dificultar a sua tarefa.
“O problema número um é que não há apoio suficiente para trazer os jovens para o mundo do trabalho”, disse ele, ecoando o aviso do chefe da Marks & Spencer, Stuart Machin, no Daily Mail ontem, de que a Grã-Bretanha tinha “decepcionado uma geração de crianças”.
Os comentários surgiram no momento em que uma pesquisa da consultoria RSM descobriu que 50% dos empregadores planejam contratar trabalhadores mais experientes após o aumento do salário mínimo para menores de 21 anos, na próxima semana.
Quase um terço afirma que reduzirá os cargos de nível inicial, o que representa um duro golpe para os que abandonam a escola e os formandos que procuram o primeiro emprego.
“O mercado de trabalho está prestes a ficar mais difícil para aqueles que tentam dar o primeiro passo na carreira”, disse Chris Robson da RSM.
Tempos difíceis: Quase um terço dos empregadores afirma que cortarão cargos iniciais para alunos que abandonam a escola e graduados que procuram o primeiro emprego
Com o aumento do salário mínimo na próxima semana, o salário dos jovens entre os 18 e os 20 anos aumentará 8,5 por cento, para £ 10,85 por hora, enquanto aqueles com 21 anos ou mais aumentarão 4,1 por cento, para £ 12,71.
Isso ocorre no momento em que o Partido Trabalhista avança com planos de eliminar os limites de idade para o salário mínimo, apesar dos avisos de que isso deixaria os jovens sem trabalho.
Além de enfrentarem custos salariais crescentes, as empresas verão aumentos nas taxas comerciais e nos subsídios legais por doença na próxima semana, enquanto as contas de combustível e energia também aumentarão devido ao conflito no Médio Oriente.
Leighton disse que a Asda iria ‘duplicar’ o recrutamento de aprendizes, mas acrescentou: ‘Está a tornar-se cada vez mais difícil recrutar jovens. ‘Você tem que superar mais obstáculos do que o Grand National.’
Lord Wolfson, chefe da Next, disse: ‘Dado tudo o que dissemos sobre os empregos iniciais serem difíceis, não parece o momento certo (para aumentar o salário mínimo).’
Prevê-se que os aumentos do salário mínimo custem aos empregadores do sector hoteleiro e retalhista mais 3,3 mil milhões de libras nos próximos 12 meses, de acordo com o UKHospitality e o British Retail Consortium.
Muitas lojas, hotéis e restaurantes também verão as taxas comerciais aumentarem a partir da próxima semana.
A conta média dos hotéis britânicos aumentou 30 por cento, ou £ 28.900, para £ 125.300 em abril, de acordo com uma análise da UKHospitality, enquanto o restaurante típico enfrenta um aumento de £ 1.800 (15 por cento) em relação à média atual de £ 12.200.
Os especialistas em taxas Colliers disseram que a cobrança do imposto sobre a propriedade comercial para uma típica loja independente aumentaria 15 por cento, ou £ 1.796, para £ 13.772.
A chefe da UKHospitality, Kate Nicholls, disse: ‘As empresas de hospitalidade em dificuldades estão mais uma vez enfrentando bilhões de libras em custos anuais adicionais. Equilibrar as contas das empresas da rua principal é inaceitável e só resultará em mais perdas de empregos, mais encerramentos de empresas e menos vitalidade da rua principal.’
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