Os banqueiros no Reino Unido receberão em breve os seus bónus mais rapidamente no âmbito das reformas concebidas para aumentar a competitividade da cidade na corrida pelos principais elementos financeiros. Os principais bancos poderão em breve receber os seus bónus nas suas contas bancárias duas vezes mais rápido do que antes, disse o Banco de Inglaterra na quarta-feira. O período de tempo que os padeiros seniores têm de esperar antes de receberem o valor total do bônus, conhecido como período de lançamento, foi reduzido de oito para quatro anos.
Isto significa que os bónus podem ser recebidos ainda mais rapidamente do que as propostas anteriores do banco central do Reino Unido para reduzir os períodos de diferimento para cinco anos para certos banqueiros. Esta semana, o banco disse que também daria flexibilidade às empresas “sobre a proporção de bónus pagos antecipadamente aos melhores banqueiros”. As regras mais flexíveis entram em vigor em 16 de outubro de 2025, com o tempo que a felicidade o tivesse, para preços de pagamento de 2025 e outros prémios, mas ainda não totalmente pagos.
As mudanças incluirão também o cancelamento das restrições à proporção de bônus que devem ser adiadas. As novas regras alinharão o Reino Unido com mais detalhes com muitas outras jurisdições importantes, de acordo com a Autoridade Reguladora Prudencial. Sarah Pritchard, vice-diretora administrativa da Autoridade de Conduta Financeira, disse: “A simplificação de nossas regras de remuneração em 70% reduzirá a complexidade desnecessária e as tornará mais fáceis de seguir”.
Ela acrescentou: “E trabalhamos de forma mais rápida e inteligente para apoiar o crescimento, permitindo que as empresas apliquem as mudanças ao ciclo da folha de pagamento deste ano. “As novas regras também significam que os executivos seniores continuarão a seguir os nossos elevados padrões e permanecerão vulneráveis quando decisões erradas afetarem os consumidores e os mercados”.
Sam Woods, Vice-Governador da PRA e CEO da Autoridade de Regulação Prudencial, afirmou: “Estas novas regras irão reduzir a burocracia sem encorajar as estruturas salariais implacáveis que contribuíram para a crise financeira de 2008. “Estas mudanças são o exemplo mais recente do nosso compromisso em aumentar a competência britânica.”
As mudanças são o mais recente sinal das autoridades de supervisão que prometem cortar custos de conformidade para as empresas depois de Rachel Reeves ter apelado aos cães de guarda para adoptarem uma estratégia de crescimento. As propostas surgem na sequência de uma consulta sobre simplificação da compensação dos bancos realizada pela PRA. As autoridades de supervisão introduziram regras para adiar os bónus seniores depois da crise financeira global de 2007 a 2009 ter suscitado preocupações de que os bónus finais abundantes poderiam encorajar os banqueiros a assumir riscos excessivos e minar o sistema financeiro global.
Mas os críticos afirmaram que as regras colocam o Reino Unido numa desvantagem competitiva em relação aos centros financeiros concorrentes, onde a maioria dos bónus está normalmente sujeita a períodos de lançamento de três a cinco anos. As mudanças anunciadas pelo banco seguem a decisão do ex-chanceler Kwasi Kwarteng de assumir a cobertura dos bônus, uma regra da UE que limitava o tamanho das recompensas dos bônus dos bancos como parte de seu salário fixo.
Barclays, HSBC, Lloyds Banking Group, Natwest e Standard Chartered pagaram aos seus funcionários um total de £ 7,1 bilhões em bônus de contato e ações por seu desempenho no ano passado. Alex Davies, CEO e fundador do Wealth Club, comentou a atualização de quarta-feira e disse ao Daily Mail: “Esta é uma boa notícia para a economia. “Permitir que os banqueiros recebam bónus mais rapidamente não só aumenta as receitas fiscais para o Tesouro, como também tem um impacto muito mais amplo.
“Quando os bônus são pagos, eles são gastos – em casas, reformas, restaurantes, férias e bens de luxo – que sustentam empregos em inúmeras indústrias”. Muitos também são reinvestidos em empresas recém-criadas no Reino Unido, impulsionam a inovação, criam emprego e impulsionam o crescimento. “Em suma, os bónus permitem um período de tempo mais curto e não apenas aos indivíduos; enviam ondas positivas por toda a economia.
“De importância decisiva, as regras flexibilizadas também enviam uma mensagem clara ao mundo: o Reino Unido está aberto às empresas e apostado nos serviços financeiros, uma das suas indústrias mais produtivas.” Ao mesmo tempo, espera-se que os regulamentos permaneçam suficientemente robustos para evitar o tipo de assunção de riscos excessivos que levou à crise financeira. “
