Depois de o Centro ter implementado na sexta-feira as quatro extensas leis laborais, a indústria disse que as novas normas poderiam ajudar a acelerar a criação de empregos formais e a expansão da rede de segurança social, mas muito depende de como os estados implementam as normas.
Expressando grande interesse nos novos códigos laborais, o Diretor-Geral da Organização Internacional do Trabalho, Gilbert F. Houngbo, disse numa publicação nas redes sociais que o diálogo social entre o governo, os empregadores e os trabalhadores continuará a ser essencial à medida que as reformas são implementadas para garantir que sejam positivas para os trabalhadores e as empresas.
As principais áreas de impacto para as quais os empregadores devem se preparar incluem exames de saúde anuais obrigatórios, direito a gratificações para trabalhadores com prazo determinado, benefícios de seguridade social para trabalhadores de gig e de plataforma e requisitos mais rígidos em relação ao pagamento pontual de salários, disse Akhil Chandna, sócio, Global People Solutions Leader, Grant Thornton Bharat.
“Embora a indústria tenha antecipado um período de transição, a notificação torna a implementação imediata. Os empregadores de todos os sectores devem, portanto, avaliar e alinhar imediatamente as suas políticas internas, práticas de RH e processos operacionais com as disposições aplicáveis dos códigos. Uma revisão das estruturas de remuneração e benefícios também será essencial, particularmente à luz da definição revista e unificada de ‘salários’, de acordo com a nova definição do quadro ‘Chandna’.
Provável quebra no abuso dos padrões de emprego
O maior órgão da indústria de TI da Índia, Nasscom, disse que o anúncio do governo de colocar em vigor as principais disposições da lei trabalhista marca um momento importante na jornada de reforma trabalhista da Índia.
“A transição é sequenciada e proporciona continuidade, dando às organizações tempo para compreender as disposições notificadas e preparar-se para futuras fases de implementação. Os códigos visam expandir a segurança social, reforçar a segurança no local de trabalho, melhorar a transparência salarial e apoiar uma participação mais ampla na força de trabalho”, disse Nasscom.
No entanto, representantes da indústria afirmaram que a aplicação do código é fundamental, uma vez que o sector das TI, em particular, enfrenta abusos generalizados das normas contratuais.
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“O setor de TI já enfrenta abuso generalizado de cargos com prazo determinado, extensão de períodos probatórios, demissões forçadas e classificação de funcionários como ‘consultores’ para evitar benefícios. Se as regras não forem cuidadosamente elaboradas e aplicadas, as empresas podem reestruturar contratos para evitar obrigações. Os direitos sindicais também devem ser preservados porque, sem representação coletiva, os funcionários do setor de tecnologia não podem garantir-lhes proteção”, Singh Saluja, presidente do Senado para Funcionários Nascentes de Tecnologia da Informação (NITES).
Nasscom disse que, para o sector tecnológico, uma documentação de emprego mais clara, a paridade de benefícios para trabalhadores contratados a termo, a segurança social alargada e mecanismos estruturados de reclamação oferecem o potencial para uma maior previsibilidade e mobilidade. Estas mudanças podem apoiar uma força de trabalho qualificada e fortalecer a posição da Índia como um centro de serviços digitais e tecnológicos de alto valor, acrescentou.
Novos códigos fornecem
clareza e digitalização
O vice-presidente da Teamlease, Manish Sabharwal, disse que as novas leis trabalhistas são um presente atrasado para as mulheres jovens, fábricas, PMEs e estados atrasados da Índia. “Mas o interesse próprio da aristocracia laboral minoritária vocal não pode ser considerado o interesse nacional num país onde 65 por cento da nossa população tem menos de 35 anos. É uma grande reforma que irá acelerar a criação de empregos formais e altamente produtivos não agrícolas.”
Um porta-voz da Uber disse que o agregador de táxis saúda a decisão do governo de implementar as novas leis trabalhistas, incluindo o código de seguridade social. A Uber espera trabalhar em estreita colaboração com o governo para garantir a implementação rápida e eficaz destas reformas.
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“A implementação das quatro novas leis laborais da Índia simplificará o cumprimento por parte dos empregadores, reduzirá a carga regulamentar e promoverá um ambiente de emprego mais flexível. Estas reformas irão acelerar a formalização da força de trabalho da Índia, tornar mais fácil fazer negócios e impulsionar o crescimento do emprego formal”, disse Suchita Dutta, Diretora Executiva da Federação Indiana de Pessoal (ISF).
Puneet Gupta, sócio de People Advisory Services da EY Índia, disse que, ao contrário das leis anteriores que tinham múltiplas interpretações e autoridades sobrepostas, os novos códigos trazem clareza, digitalização e consistência em todos os requisitos de conformidade.
“Para os trabalhadores, o impacto é significativo, com os trabalhadores formais a receberem proteções mais fortes e benefícios uniformes, enquanto os trabalhadores de gig e de plataformas são incluídos pela primeira vez em regimes de segurança social. Esta transformação irá remodelar as estruturas de remuneração, as políticas de RH e os modelos de emprego, criando um ecossistema de trabalho mais inclusivo e virado para o futuro”, disse Gupta.
