Prevê-se que o salário mínimo aumente novamente no próximo ano, aumentando a carga sobre os empregadores que já se debatem com os elevados custos laborais.
A agência pagadora do governo disse que o salário mínimo nacional precisa aumentar cerca de 3,7% para alcançar os rendimentos médios no próximo ano.
Isso significa que os trabalhadores ganharão £ 13,18 por hora, acima do novo salário de £ 12,71 para maiores de 21 anos, que se aplica a partir de hoje.
As empresas alertam que outro aumento da inflação provavelmente atingiria as pequenas empresas sem quaisquer alterações adicionais nos custos do emprego.
Os empregadores estão a debater-se com o fardo dos custos mais elevados, com os setores da hotelaria e do retalho dependentes de trabalhadores mais jovens, alertando que isso lhes custará coletivamente 3,3 mil milhões de libras nos próximos 12 meses.
A entidade comercial UK Hospitality alertou hoje que os aumentos nos salários mínimos e nas taxas comerciais iriam “causar perdas de empregos e impactar negativamente a sustentabilidade dos negócios”.
Outro aumento: a agência salarial do governo prevê outro aumento do salário mínimo para reduzir a inflação em 2027
A Low Pay Commission, que aconselha o governo sobre a taxa mínima, disse que a sua previsão para 2027 era provisória e poderia subir para entre £ 13,02 e £ 13,34, dependendo do crescimento médio dos rendimentos.
Isto representa um aumento entre 2,4 e 5 por cento em relação ao salário mínimo actual, que hoje é de 4,1 por cento.
O salário mínimo aumentou quase 50% nos últimos seis anos; Para os trabalhadores com idades compreendidas entre os 18 e os 20 anos, a taxa aumentou ainda mais acentuadamente, de £6,45 para £10,85.
As empresas dizem que isto contribuiu para um enorme aumento do desemprego juvenil, que atingirá a taxa mais elevada numa década até ao final de 2025.
A Low Pay Commission disse estar “atenta às preocupações” sobre os números do desemprego juvenil, mas contestou que a culpa fosse da elevada taxa.
A análise mostrou que o maior declínio no emprego dos jovens dos 18 aos 20 anos nos dois anos até Abril de 2025 ocorreu em áreas onde os trabalhadores eram actualmente pagos acima do salário mínimo.
A perspectiva de outro aumento nos custos laborais irá provavelmente ser recebida com raiva por parte das empresas que mal conseguem manter a cabeça acima da água neste momento.
Tina McKenzie, Chefe de Política da Federação de Pequenas Empresas (FSB), afirmou: “Os custos laborais subiram na classificação como impulsionadores do crescimento. inflação De acordo com nossa pesquisa, para pequenas empresas nos últimos anos.
«O governo deve fazer tudo o que estiver ao seu alcance para apoiar os níveis de emprego nas pequenas empresas; Porque ter pessoas a trabalhar é muito melhor para as empresas, os trabalhadores e a economia em geral.’
Ele acrescentou: ‘O subsídio de emprego precisa ser aumentado anualmente antes do aumento do salário mínimo nacional do próximo ano. Orçamento de outono ajudando as pequenas empresas a pagar por isso.
«O subsídio ajuda a cobrir o custo do emprego e a partir de hoje já não cobre o custo do imposto pago pelo empregador de quatro empregados sobre o salário mínimo, como pretendido, uma vez que os níveis de NLW excedem este valor. É hora de recuperar o seu valor.
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