A Amazon cortará quase 16 mil empregos na segunda rodada de demissões em massa da empresa de comércio eletrônico em três meses.
A gigante da tecnologia disse que planeja usar inteligência artificial produtiva para substituir funcionários corporativos. Além disso, a força de trabalho que aumentou durante a pandemia também diminuiu.
Beth Galetti, vice-presidente sênior da Amazon, disse em um blog na quarta-feira que a empresa está “reduzindo camadas, aumentando a propriedade e eliminando a burocracia”.
Os últimos cortes seguem-se às demissões em outubro, quando a Amazon anunciou que demitiria 14 mil trabalhadores. Algumas unidades da Amazon concluíram essas “mudanças organizacionais” em outubro, enquanto outras não as haviam concluído até agora, disse Galetti.
Ele disse que os funcionários baseados nos EUA teriam 90 dias para procurar uma nova função dentro da empresa. Indenizações por demissão, serviços de demissão e benefícios de seguro saúde serão fornecidos àqueles que falharem ou não quiserem um novo emprego, disse ele.
“À medida que fizermos essas mudanças, também continuaremos a contratar e investir em áreas e funções estratégicas que são críticas para o nosso futuro”, disse Galetti.
O CEO Andy Jassy, que tem cortado custos agressivamente desde que o fundador Jeff Bezos o sucedeu em 2021, disse em junho que previa que a IA produtiva reduziria a força de trabalho corporativa da Amazon nos próximos anos.
As demissões foram as maiores desde 2023, quando a Amazon cortou 27 mil empregos.
Entretanto, a Amazon e outras grandes empresas de tecnologia e retalho cortaram milhares de empregos para realinhar os gastos na sequência da pandemia da COVID-19.
A força de trabalho da Amazon dobrou à medida que milhões de pessoas ficam em casa e os gastos online aumentam.
As contratações estagnaram nos EUA e, em Dezembro, o país criou 50.000 novos empregos, praticamente inalterados em relação ao número revisto em baixa de Novembro de 56.000.
Os dados laborais apontam para a relutância das empresas em contratar trabalhadores, mesmo com a aceleração do crescimento económico. Após a pandemia, muitas empresas contrataram agressivamente e não viram mais a necessidade de preencher mais vagas. Outros recuaram devido à incerteza generalizada causada pelas mudanças nas políticas tarifárias do presidente Donald Trump, pela inflação elevada e pela disseminação da inteligência artificial que poderia substituir ou mesmo substituir alguns empregos.
Os economistas descreveram a situação da força de trabalho nos EUA como um ambiente “sem contratações, sem demissões”, enquanto algumas empresas, ainda esta semana, disseram que estavam cortando empregos.
A UPS disse na terça-feira que planeja cortar até 30.000 empregos operacionais este ano devido a desgastes e aquisições, à medida que a empresa de entrega de pacotes reduz o número de remessas de seu maior cliente, a Amazon.
Isto segue-se a 34.000 despedimentos na UPS em Outubro e ao encerramento das operações diárias em 93 edifícios arrendados e próprios nos primeiros nove meses do ano passado.
Também na terça-feira, o Pinterest disse que planeja demitir menos de 15% de sua força de trabalho como parte de uma reestruturação mais ampla que ocorrerá à medida que a plataforma de compartilhamento de imagens investir mais dinheiro em inteligência artificial.
As ações da Amazon Inc., com sede em Seattle, subiram ligeiramente antes do sino de abertura na quarta-feira.
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