A Alemanha planeia permitir que os reformados ganhem até 1.760 libras por mês sem impostos, para os encorajar a permanecer no trabalho ou a sobreviver à reforma.
Isso levanta a questão óbvia: é uma boa ideia que funcionaria aqui?
O acordo, proposto em 1º de janeiro, visa fortalecer a economia alemã, mantendo pessoas qualificadas e experientes no mercado de trabalho.
O Aktivrente ou regime de “reforma activa” apresentado pelo chanceler Friedrich Merz estará aberto aos trabalhadores alemães depois de atingirem a idade legal de reforma de 67 anos.
No entanto, alguns trabalhadores, como funcionários públicos, trabalhadores independentes e comerciantes, serão excluídos do âmbito de aplicação.
Embora outros reformados possam ganhar até 2.000 euros por mês sem impostos, também continuarão a pagar contribuições para a segurança social.
O rendimento extra desta fonte e qualquer crescimento económico alcançado poderiam ajudar a compensar ou mais do que compensar cerca de 890 milhões de euros (785 milhões de libras) em perdas fiscais anuais.
Chanceler Friedrich Merz: Apoiamos a “aposentadoria ativa” para manter os alemães mais velhos no mercado de trabalho e estimular a economia
O que o Reino Unido oferece aos trabalhadores mais velhos?
As pessoas com mais de 66 anos recebem um adicional de 5,8% da sua pensão estatal por cada ano que atrasam a sua recepção.
Isto pode ser benéfico para aqueles que permanecem no trabalho e podem ser empurrados para uma faixa fiscal mais elevada se receberem a pensão do Estado além do seu salário.
Os trabalhadores mais velhos não têm de pagar a Segurança Social, a nossa versão das contribuições para a segurança social alemã, se continuarem a ganhar depois de atingirem a idade de reforma do Estado, aos 66 anos.
Os trabalhadores mais jovens pagam NI 8 por cento sobre a taxa de rendimento básico e 2 por cento sobre os rendimentos acima disso.
No entanto, os reformados ficarão chateados com este “benefício” se a Chanceler Rachel Reeves continuar a fofocar sobre um aumento salarial. imposto de renda 2p e corte do Seguro Nacional em 2p.
Isto está novamente fora de questão, mas se a ideia de “2 para cima, 2 para baixo” for introduzida no Orçamento em 26 de Novembro, a maioria dos contribuintes não verá qualquer alteração no seu salário líquido. Os pensionistas receberiam apenas o aumento do imposto de renda de 2p.
Perguntámos a especialistas em pensões o que pensam do regime alemão Aktivrente e se funcionaria no Reino Unido.
A ideia de ‘2 para cima, 2 para baixo’ pode ser um impedimento para o retorno ao trabalho
«Com a previsão de que o número de pessoas com 65 anos ou mais no Reino Unido aumente em 3,3 milhões nos próximos 20 anos e em 6,5 milhões nos próximos 40 anos, faz sentido manter pessoas qualificadas na força de trabalho», afirma Martin Willis, sócio da consultora Barnett Waddingham.
«Especialmente um em cada cinco adultos em idade ativa está fora do mercado de trabalho por motivos de saúde.»
No entanto, se ocorrer “dois para cima, dois para baixo”, o Reino Unido irá mover-se na direção oposta à Alemanha.
“Isso poderia dissuadir os trabalhadores de regressarem ao trabalho numa altura em que precisamos de forças no terreno”, diz ele.
Willis diz que o Reino Unido beneficiou da estrutura flexível de pensões que foi estabelecida nos últimos anos.
“As pessoas podem alterar os seus rendimentos ou optar por trabalhar com salários mais baixos ou a tempo parcial, de acordo com as suas preferências”.
Mas salienta que as pessoas da primeira geração que se aproximam da idade da reforma, que recebem predominantemente pensões de “contribuição definida” em vez de salários finais mais generosos, poderão ser obrigadas a trabalhar durante mais tempo, apesar do aumento da pensão estatal.
Martin Willis: O Reino Unido beneficiou da tendência de reforma flexível nos últimos anos
Os jovens trabalhadores podem sentir-se deixados para trás e prejudicados nas suas carreiras
“A decisão da Alemanha de oferecer um incentivo isento de impostos às pessoas que optam por trabalhar para além da idade da reforma reflecte uma realidade com a qual muitas economias avançadas estão a lutar: menos pessoas em idade activa, vidas mais longas e taxas de natalidade mais baixas”, afirma Mike Ambery, director de poupanças para a reforma da Standard Life.
«Com a população em idade activa a diminuir mais rapidamente na Alemanha do que no Reino Unido, manter trabalhadores experientes no mercado de trabalho poderia ser uma vantagem económica para todos.»
Afirma que serão retidas competências valiosas e que as indústrias beneficiarão da continuidade, enquanto o sistema fiscal beneficiará de contribuições alargadas.
Entretanto, o rendimento extra que os idosos auferem pode ajudar a aumentar o seu custo de vida, aumentar as suas poupanças para a reforma ou proporcionar-lhes maior flexibilidade financeira mais tarde na vida.
Mas Ambery diz que o Reino Unido deveria conceber uma política semelhante para resolver a escassez de mão-de-obra e o custo crescente das pensões estatais.
«Embora faça sentido recompensar aqueles que querem ir, é importante que tais incentivos não criem uma sensação de pressão sobre as pessoas para trabalharem mais tempo do que planearam ou conseguiram. ‘Para a maioria das pessoas, a aposentadoria é uma decisão de saúde e estilo de vida, tanto quanto financeira, e todo plano deve respeitar essa escolha.’
«Há um equilíbrio delicado que precisa de ser mantido entre gerações.
«Os jovens trabalhadores podem sentir-se deixados para trás, sem incentivos semelhantes para os seus esforços, e existe a possibilidade de que uma força de trabalho envelhecida possa limitar as suas oportunidades de progresso, causando potencialmente ressentimentos e problemas com a satisfação e motivação no trabalho no futuro.»
Mike Ambery: ‘É importante que tais incentivos não criem um sentimento de pressão sobre as pessoas para trabalharem mais tempo’
Incentivar as pessoas a continuarem trabalhando é uma situação em que todos ganham
As reformas alemãs são um exemplo de como o sistema fiscal pode encorajar os indivíduos a trabalhar para além da idade da reforma, segundo Steven Cameron, director de pensões da Aegon.
«Muitos países, incluindo o Reino Unido, enfrentam os desafios do envelhecimento da população e podem querer que os indivíduos mais velhos permaneçam no trabalho durante mais tempo para impulsionar o seu crescimento económico local.»
Cameron disse que a pesquisa da Aegon mostrou que apenas 28% dos atuais funcionários esperavam uma “aposentadoria difícil”.
Entretanto, incentivar ativamente as pessoas a permanecerem no mercado de trabalho por mais tempo pode ser bom para o crescimento económico e para os indivíduos; vencer, vencer.
Cameron diz: ‘No Reino Unido (e ao contrário da Alemanha) as pessoas que ultrapassam a idade de reforma do Estado não pagam a Segurança Social sobre os rendimentos que auferem.’ Alguns apelaram ao Chanceler para remover esta isenção; Isto é algo que irá dissuadir o emprego mais tarde na vida, enquanto países como a Alemanha estão a fazer o oposto.’
Ele diz que o plano “2 para cima, 2 para baixo” poderá ser neutro para a maioria dos trabalhadores se for aprovado, mas aqueles que ultrapassam a idade de reforma do Estado e auferem rendimentos são um dos principais grupos a perder.
‘Eles não ‘beneficiarão’ de quaisquer deduções no NI, mas terão que pagar imposto de renda extra, o que é um desincentivo para continuar trabalhando.’
Steven Cameron: Mais de um quarto dos funcionários atuais esperam uma ‘aposentadoria difícil’
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