Posso garantir às empresas que a Comissão para a Igualdade e os Direitos Humanos (EHRC) leva extremamente a sério a forma como a lei da igualdade é aplicada em situações quotidianas (dezenas de deputados trabalhistas alertam para o caos para as empresas em relação aos conselhos sobre reconhecimento de género, 23 de Outubro). É nossa função explicar cuidadosamente como implementar a lei na prática e aproveitamos todas as oportunidades para o fazer desde que o Tribunal Superior esclareceu o significado de “sexo” na Lei da Igualdade, em Abril.
O nosso código de práticas atualizado para prestadores de serviços, que foi apresentado ao governo do Reino Unido há sete semanas, ajudará a equilibrar os direitos dos utilizadores dos serviços e a proteger todos da discriminação.
Essas atualizações não foram apressadas. A nossa consulta sobre o código atualizado ouviu mais de 50.000 organizações e indivíduos, incluindo empresas, cujas opiniões ajudaram a tornar a orientação o mais clara possível.
O código contém exemplos práticos, mas não pode abranger todas as circunstâncias ou a concepção física de todas as instalações. Algumas empresas podem exigir alterações nas políticas; alguns podem exigir a reformulação ou reconfiguração de instalações como uma solução proporcional que permite a cada prestador de serviços cumprir a lei.
Mas devo também sublinhar que é a Lei da Igualdade que as empresas devem implementar. Isso é lei eles devem seguir. Justiça e igualdade beneficiam a todos nós. A aplicação da lei pode ter alguns custos indesejáveis, mas litigar através de tribunais também terá vários custos financeiros e de reputação.
Como autoridade reguladora, não fazemos a lei. Nós aconselhamos e aplicamos isso.
Kishwer Falkner
CadeiraComissão para a Igualdade e os Direitos Humanos
