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A invasão de impostos sobre heranças em empresas familiares é ‘anti-crescimento’ e DEVE ser revertida, diz o chefe do grupo de lobby empresarial

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Neil Davy, CEO da Family Business UK

As empresas familiares estão comemorando esta semana. não Orçamento – não havia muito para animá-los.

Em vez disso, passámos a Family Business Week a aplaudir o brilhantismo das empresas familiares em todo o país, abrangendo todos os sectores da economia e empresas de todas as dimensões e idades.

Neil Davy diz que empresas familiares estão ‘desmoralizadas’

É surpreendente que estejam mesmo a comemorar depois do orçamento do ano passado, das empresas familiares e dos impostos agrícolas. Já perdi a conta de quantas vezes os líderes de empresas familiares me disseram que estão desmoralizados pela burocracia a cada passo. imposto sobre herança Ameaça minar o futuro dos seus negócios.

Passámos os últimos 18 meses a alertar o Governo sobre os danos que este imposto irá causar à economia, obrigando as empresas a cortar investimentos e contratações.

A nossa investigação, que o governo continua a negar, mostra que 55 por cento das empresas familiares suspenderam ou cancelaram investimentos planeados em resposta ao limite máximo de ajuda às empresas e à propriedade agrícola no ano passado, com 44 por cento a dizer que o fariam antes do final do Parlamento.

Portanto, não surpreende que o OBR preveja que o investimento empresarial irá diminuir até ao final deste Parlamento, com um crescimento médio de 0,75 por cento ao ano.

Chegando ao Orçamento desta semana, esperávamos que o Chanceler anunciasse mudanças que mitigassem os danos causados. Ele não fez isso.

Mas houve um movimento positivo. Ao permitir que os cônjuges transferissem os seus subsídios, o Chanceler alinhou as empresas familiares e os impostos agrícolas com as regras de herança que se aplicam a todos nós.

Esta é uma mudança menor, e não uma grande mudança política ou uma reversão completa que seja necessária. E o alívio fiscal definitivamente não é o que alguns escolheram rotular. Mas proporcionará alguma tranquilidade a algumas pequenas empresas familiares e explorações agrícolas.

Existem 5 milhões de empresas familiares no Reino Unido que empregam 15 milhões de pessoas

Existem 5 milhões de empresas familiares no Reino Unido que empregam 15 milhões de pessoas

Ao não consultar e alterar materialmente a política, este Governo será lembrado como o primeiro governo em 50 anos a abandonar uma política concebida para apoiar o modelo de propriedade de empresas familiares.

Apesar dos claros benefícios que as empresas familiares trazem para a economia do Reino Unido, milhões de britânicos optaram por destacar as empresas familiares para um imposto que os seus rivais estrangeiros, apoiados por capital privado ou cotados no FTSE não terão de pagar.

Nos últimos 13 meses, o Governo tem dito que isso é justo. Então, o que há de justo em colocar deliberadamente as grandes empresas familiares britânicas em desvantagem em relação aos seus rivais?

Optar por não consultar o governo não conseguiu compreender ou reconhecer o impacto desta mudança e ignorou o impacto projectado de 15 mil milhões de libras para a economia, os 200.000 empregos que poderão ser perdidos e a redução de 1,9 mil milhões de libras nas receitas fiscais que o Tesouro receberá antes das próximas eleições gerais.

Este país precisa de crescimento. Mas as empresas familiares e os impostos agrícolas são contrários ao crescimento e um erro político. O facto de o governo ter feito uma pequena mudança nisto diz-nos isso. Mas corrigir esse pequeno erro não significa que esteja certo.

A coisa certa a fazer agora pelo governo, no interesse nacional, é parar esta mudança de política antes que entre em vigor em Abril e parar os danos que está a causar ao forçar os proprietários de empresas familiares a cancelar o investimento, suspender as contratações e enfrentar a tempestade.

O Governo deve fazer a coisa certa, trabalhar connosco para encontrar uma solução melhor que dê aos proprietários de empresas familiares na Grã-Bretanha a confiança necessária para fazerem o que fazem melhor; Ainda há tempo para investir no futuro a longo prazo das suas empresas e funcionários e fazer crescer a economia britânica, como têm feito durante gerações.

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