Os sindicalistas do New York Times criticaram a política de IA da empresa em uma carta à administração como “grosseiramente inadequada” na terça-feira, citando o relatório do TheWrap sobre como críticos de livros freelancers usaram IA para resenhas de livros do Times como evidência de que o conteúdo gerado por IA está fazendo “os leitores perderem a confiança no que fazemos”.
“Nossos dedicados jornalistas humanos – incluindo e especialmente os 1.500 membros do Times Guild – fazem deste jornal uma fonte confiável para milhões de assinantes que desejam reportagens e comentários de qualidade”, dizia a carta assinada pelos membros do subcomitê de IA Isaac Aronow, Parker Richards e Lydia DePillis. “Quando o Times publicar trabalhos gerados pela IA, intencionalmente ou não, os nossos leitores perderão a confiança no que fazemos. Isto é inaceitável. Atualmente, os padrões do Times relativos ao uso da IA são terrivelmente inadequados.”
Essa carta relatado pela primeira vez por Axios, dirigido ao CEO e presidente do Times, Meredith Kopit Levien, à editora AG Sulzberger, ao editor executivo Joe Kahn e à editora de opinião Katie Kingsbury. Também se dirigiu aos editores-chefes Marc Lacey e Carolyn Ryan, que eram representantes da administração nas negociações contratuais.
Os funcionários destacaram o relatório do TheWrap na semana passada, que revelou que o jornal cortou relações com o crítico de livros freelancer Alex Preston depois que se descobriu que ele usou IA para ajudar a escrever uma resenha que incluía elementos de um artigo do Guardian sobre o mesmo livro. Preston disse ao TheWrap que usou a ferramenta “incorretamente” e não conseguiu captar “linguagem sobreposta” com a crítica do Guardian, e o Times classificou o uso como uma “grave violação da integridade do Times e dos padrões jornalísticos fundamentais”.
Funcionários disseram ao Times diretrizes públicas atuais a respeito da tecnologia “muitas vezes não é clara ou está aberta à interpretação” porque dizem que ela coloca o fardo sobre os escritores e editores, e não sobre os líderes das empresas.
“A empresa pede aos funcionários que usem a IA ‘de forma transparente’, mas muitas vezes não revela como a IA é usada nas histórias (e, inversamente, às vezes afirma que a IA está fazendo um trabalho que na verdade é feito por humanos que são membros da Guilda)”, escreveram os membros. “Somos solicitados a usar a IA ‘eticamente’, mas recebemos pouca orientação sobre o que a IA realmente significa.”
O sindicato, que representa cerca de 1.500 funcionários do Times, não especificou a quais histórias se referia. O sindicato também apelou à empresa para incluir proteções em torno da IA no seu processo de avaliação de desempenho, fornecer divulgações mais claras sobre como a tecnologia é usada nas notícias e reforçar as proteções sobre como a IA utiliza nomes, imagens e semelhanças dos funcionários do Times.
As negociações em torno da IA dificultaram as negociações entre o Times e seu sindicato, já que os dois lados tentavam chegar a um novo acordo depois que seu último contrato expirou em 28 de fevereiro.
Lacey disse à equipe do Times em uma carta na terça-feira que ambos os lados concordaram que “ter diretrizes e padrões fortes de IA” “garantiria a integridade de nosso trabalho e manteria a confiança de nossos leitores”, mas observou que os esforços do sindicato para definir essas diretrizes no contrato poderiam reduzir a forma como o papel experimenta a tecnologia em evolução.
“O pomo da discórdia entre a empresa e a liderança sindical é se incluímos restrições e proibições de IA em contratos que duram vários anos”, escreveu ele. “A tecnologia de IA continua a evoluir – rapidamente – e acreditamos que esta rápida mudança é a razão pela qual devemos permanecer flexíveis.”
Lacey também disse que os dois lados concordaram provisoriamente com a linguagem sobre acomodações para pessoas com deficiência, um ponto que a empresa já havia tentado vincular à sua proposta de IA.
As negociações sobre IA se espalharam pelas redações. Os funcionários do Sacramento Bee e do Charlotte Observer, dois meios de comunicação de propriedade de McClatchy, expressaram preocupações com a administração sobre as novas ferramentas de IA destinadas a transformar notícias antigas em novas manchetes, e a equipe sindicalizada da ProPublica realizou uma greve de 24 horas na quarta-feira, depois que as negociações contratuais – incluindo sobre as disposições de IA – foram interrompidas.
