Na quarta-feira, o maior grupo sindical dos EUA apelou aos empregadores e aos decisores políticos para que se unissem num esforço que chamaram de “iniciativa de IA que prioriza o trabalhador”. Funcionalmente, isto é esforço conduzido pela Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais (AFL-CIO) visa fortalecer a negociação coletiva no local de trabalho e defender regulamentações para limitar os impactos negativos da IA sobre os trabalhadores, além de campanhas educacionais.
“Rejeitamos a falsa escolha entre a competitividade americana no cenário mundial e o respeito pelos direitos e pela dignidade dos trabalhadores”, disse a presidente da AFL-CIO, Liz Shuler, num comunicado de imprensa. Os membros da AFL-CIO incluem 63 sindicatos e quase 15 milhões de trabalhadores, desde jogadores profissionais de hóquei a enfermeiros e marinheiros mercantes.
A AFL-CIO divulgou uma lista das principais prioridades para um “futuro tecnológico centrado no trabalhador”. Estas prioridades incluem, entre outras coisas, uma aplicação mais rigorosa dos direitos laborais contra a vigilância ou os despedimentos em locais de trabalho alimentados pela IA; proteção contra violação de direitos autorais; programas de reciclagem para trabalhadores ingressarem na força de trabalho de IA; e transparência nos sistemas de IA adquiridos com o dinheiro dos contribuintes.
Embora as prioridades da AFL-CIO sejam claras, o grupo não especificou quais as “consequências graves” que os empresários deveriam enfrentar “por utilizarem a tecnologia para minar a democracia e os direitos civis”. No entanto, o diretor interino do Instituto de Tecnologia AFL-CIO, Ed Wytkind, está dizendo Borda que possíveis soluções utilizadas durante décadas para proteger os trabalhadores incluem processos judiciais, multas ou processos criminais.
Wytkind classificou a negociação coletiva como “uma das melhores ferramentas disponíveis para gerenciar esta transição” para um futuro com IA. Ele destacou como o UAW trabalhou com as montadoras para automatizar o setor automotivo a partir da década de 1950. “É por isso que existem equipamentos sofisticados em alguns setores de transporte e os trabalhadores se saem bem ao usar esses equipamentos”, disse ele.
O grupo também disse que usaria os seus poderes de negociação coletiva para combater a vigilância no local de trabalho alimentada pela IA. Wytkind disse que as negociações contratuais são um método testado e comprovado para proibir os empregadores de esconder câmeras de vídeo no local de trabalho ou outras questões de vigilância que remontam à década de 1980. (Mas agora, a maior parte da tecnologia de escritório pode monitorar os trabalhadores, disse ele.)
A AFL-CIO disse ainda que os trabalhadores precisam estar envolvidos no processo de desenvolvimento da IA. Este é um grande pedido para as empresas de tecnologia, mas a AFL-CIO aponta para a investigação em IA financiada pelo governo como um local para os trabalhadores e sindicatos darem a sua opinião. “A incorporação das vozes dos trabalhadores e dos sindicatos nestas iniciativas de investigação deve ser um requisito e uma prioridade nacional”, afirmou a AFL-CIO. Na prática, Wytkind afirma que os trabalhadores podem ajudar as empresas a poupar dinheiro, evitando a compra de tecnologia inútil ou insegura.
Além dos esforços de emprego, a AFL-CIO está a concentrar-se na elaboração de legislação estatal e nacional para regular a IA. “Existem maneiras de incluir leis e regulamentos, uma exigência de que haja trabalhadores engajados no futuro das novas tecnologias”, disse Wytkind.
A regulamentação da IA é uma batalha difícil tanto nos níveis estadual quanto federal. Quando um esforço bipartidário se uniu para acabar com a moratória da IA sobre a regulamentação em nível estadual do Big Beautiful Bill do presidente Trump, um ato que AFL-CIO apoiadoTrump reviveu a ideia em seu plano de ação de IA. Na Califórnia, a legislatura aprovou um projeto de lei apoiado pela AFL-CIO Projeto de Lei 7 do Senadoisso exige que os humanos supervisionem a demissão alimentada por IA e a disciplina no local de trabalho. O governador da Califórnia, Gavin Newsom, posteriormente vetou a “Lei No Robo Bosses” em 13 de outubro.
Wytkind considerou o veto de Newsom decepcionante, mas não um impedimento. A AFL-CIO continuará a implementar “políticas de proteção fortes e de bom senso para as legislaturas estaduais – e, a propósito, esta é uma das questões que une republicanos e democratas de uma forma que não vemos em nenhuma outra área temática”, disse Wytkind.
A AFL-CIO enfrenta adversários que têm dinheiro. Os super PACs de IA estão na moda este ano. Meta criou um super PAC pró-AI na Califórnia para canalizar dinheiro em anúncios que promovem a agenda política da empresa em agosto. Os capítulos da AFL-CIO na Califórnia gastaram mais de US$ 2 milhões em doações políticas para autoridades eleitas da Califórnia em 2024, de acordo com os dados mais recentes disponíveis em Banco de dados CalMatters de Democracia Digital. Isso é mais de 30 vezes os US$ 70 mil que o grupo gastará em 2023 na Califórnia.
A AFL-CIO nunca aprovou uma agenda tecnológica unificada como esta antes, disse Wytkind. As agendas tecnológicas anteriores centravam-se normalmente mais num sector ou tipo de trabalhador do que noutro. Não com IA, disse Wytkind. “Não é possível nomear um único setor da economia ou dos serviços públicos que não seja impactado pela IA, pelo menos em escala moderada, ou mesmo em grande escala.”
