Quando você se candidata a um emprego, nem sempre obtém respostas de potenciais empregadores.
Nem, alguns podem argumentar, se você espera um. Você pode simplesmente não ser o que o empregador procura e, na maioria das vezes, enfrenta centenas de outros candidatos para cada função.
Os empregadores têm dificuldade em gerir a grande quantidade de candidaturas que recebem para vagas e estão cada vez mais a ignorar os potenciais candidatos que não passam no teste ao primeiro obstáculo.
Parte do processo de procura de emprego é aceitar que você, candidato, dedique horas de trabalho a candidaturas que não se concretizarão.
O mercado de trabalho está a tornar-se cada vez mais competitivo, à medida que mais candidatos competem por menos ofertas de emprego, cada uma atraindo centenas, senão milhares, de candidaturas.
Em Agosto, houve 661.639 novos anúncios de emprego no Reino Unido, de acordo com a Confederação de Recrutamento e Emprego, uma queda de 3,8% em relação a Julho.
Harvey Dorset: Mesmo depois de ir às entrevistas, às vezes eu simplesmente presumia que não consegui o emprego
Antes de ingressar no This is Money como um jovem repórter em 2024, esse foi um processo com o qual me familiarizei muito.
Passei horas adaptando currículos, escrevendo cartas de apresentação explicando minha adequação para uma função e me preparando meticulosamente para entrevistas.
Em algumas ocasiões, mesmo depois de participar de uma entrevista pessoal, fui recebido em completo silêncio e simplesmente presumi que não havia conseguido o emprego.
Agora parece que isto está a mudar de uma ocorrência infeliz mas rara no processo de procura de emprego para não apenas a norma, mas também o resultado esperado da maioria dos pedidos de emprego.
A prática, chamada de “ghosting” de graduados – o ato de cortar a comunicação com alguém sem aviso ou explicação – está se tornando comum entre empregadores tensos.
Isto se aplica a todo o setor de recrutamento, e não apenas aos graduados.
Um terço de todos os candidatos a emprego dizem que foram perseguidos pelos empregadores na fase de candidatura, mostram os números do Even, e 65 por cento dizem que as práticas dos empregadores se tornaram “normalizadas”.
No LinkedIn, você pode atualizar sua caixa de entrada até que sua autoestima desapareça
Graduado pela Universidade de Bournemouth
No entanto, é mais pronunciado entre os jovens que procuram emprego, uma vez que tendem a candidatar-se a uma gama mais ampla de funções e nem sempre têm experiência ou ligações no setor para saber o que pode ser uma boa opção.
Nicola Weatherhead, vice-presidente de pessoas da Totaljobs, disse: “Os acadêmicos hoje estão entrando no mercado de trabalho mais difícil que vimos em anos, com mais pessoas procurando menos vagas.
“As empresas são inundadas com centenas de currículos e, dados estes volumes, os empregadores podem ter dificuldade em responder a todos os candidatos, especialmente quando os recursos são limitados.
“Muitos empregadores ainda dependem de processos de recrutamento manuais, com os recrutadores gastando 17,7 horas por vaga apenas em tarefas administrativas.”
Até 37% dos estudantes disseram que nunca ouviram falar de gerentes de contratação, enquanto outros 35% disseram que ouviram menos da metade de suas candidaturas.
Até 37% dos estudantes disseram que nunca tiveram notícias dos gerentes de contratação, enquanto outros 35% dizem que receberam resposta sobre menos da metade de suas inscrições, mostram dados da marca de moradias estudantis Yugo.
De acordo com dados da Totaljobs, os caçadores de empregos da Geração Z procuram o dobro de empregos que os trabalhadores mais velhos antes de conseguir um emprego.
Krish Lodhi, formado pela Universidade de Bournemouth, disse: “No LinkedIn você pode atualizar sua caixa de entrada até que sua auto-estima desapareça.”
Lodhi está certo. Uma função para a qual me candidatei em 2023 parecia perfeita, oferecendo uma função perfeita para meu nível de experiência em uma publicação que é amplamente conhecida e respeitada.
Quando surgiu a oferta para fazer uma entrevista de seleção on-line com o recrutador da empresa, aproveitei a oportunidade.
Eu era claramente um candidato bastante adequado, logo se seguiu um teste escrito, bem como um convite para uma entrevista final no escritório central da empresa em Londres.
A entrevista correu bem e saí confiante de que causei uma boa impressão, dei respostas fortes e me relacionei com o entrevistador sobre a convivência.
Mas duas semanas depois, não tive notícias e enviei um rápido e-mail de acompanhamento ao recrutador. “Eu só estava me perguntando se havia alguma atualização sobre o papel”, perguntei, mas fui recebido em silêncio.
Mais duas semanas se passaram e eu enviei um e-mail novamente: “Seria ótimo receber uma resposta de qualquer maneira”, escrevi, esperando que meu e-mail tivesse simplesmente escapado.
Claro que não houve resposta. O jornal havia escolhido seu candidato favorito, então por que perder tempo dizendo aos outros que não haviam sido aprovados?
Emily Porter, gerente sênior global de marca da Yugo, disse: “Nossa pesquisa mostra que os alunos são ambiciosos e estão prontos para o sucesso, mas o silêncio dos empregadores pode ser confuso e desanimador”.
No entanto, isto funciona nos dois sentidos, com cerca de 60 por cento dos candidatos a emprego a dizerem que acham que é bom tratar os empregadores fantasmas, porque os empregadores fazem o mesmo com eles.
Nove em cada dez empregadores afirmaram que ser ignorado pelos candidatos durante o processo de contratação era prejudicial aos seus negócios.
Weatherhead da Totaljobs acrescentou: ‘Os aplicativos de rastreamento podem ajudar a garantir que você tenha supervisão completa durante toda a sua busca por emprego. Lembre-se de que fazer um acompanhamento proativo após algumas semanas, caso não receba uma resposta, pode ser uma boa abordagem – você não tem nada a perder.
“Focar na qualidade em vez da quantidade de aplicações também é fundamental.
“Erros simples, como aplicativos incompletos ou mal formatados e erros de digitação, impedem que 50% dos aplicativos passem na primeira etapa.”
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