Os nova-iorquinos verão aumentos do salário mínimo no dia de Ano Novo, com a taxa subindo para US$ 17 por hora na Big Apple, Westchester e Long Island, enquanto chega a US$ 16 no resto do estado.
Os aumentos de US$ 0,50 por hora marcarão o terceiro aumento do salário mínimo em três anos e quase dois oitavos estados aumentarão seus salários mínimos em 2026.
Em Nova York, a governadora Kathy Hochul e os legisladores estaduais concordaram com uma série de aumentos a partir de 2024, com Nova York, Westchester e Long Island aumentando o salário mínimo de US$ 15 para US$ 16. Isso se seguiu a um aumento de US$ 0,50 este ano. A partir de 2017, os aumentos futuros estarão vinculados a Índice de Preços ao Consumidor — isto é, a variação percentual nos preços gastos em bens e serviços depende — de acordo com o gabinete de Hochul.
O resto do estado também viu aumentos de salário mínimo de US$ 0,50 em 2024 e 2025, embora a linha de base fosse US$ 1 a menos do que na Big Apple. Os aumentos futuros estarão vinculados ao IPC, que também é considerado uma forte medida de inflação.
Aumentos salariais depois que o salário mínimo da cidade de Nova York permaneceu o mesmo por anos, de US$ 15.
A legislação recente, impulsionada pelos progressistas na legislatura estatal controlada pelos Democratas, faz parte de uma tendência nacional em que pelo menos 22 estados deverão aumentar o seu salário mínimo no próximo ano.
Espera-se que o plano afecte mais de 8,3 milhões de empregos; de acordo com a revisão do esquerdista Instituto de Política Econômica.
Além de Nova York, os estados com salários mínimos em 1º de janeiro incluem Arizona, Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Maine, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nova Jersey, Ohio, Rhode Island, Dakota, Vermont, Virgínia e Washington.
Alasca, Flórida e Oregon recuaram após um ano de caminhadas; Axios anotado.
O Havaí está destinado ao maior aumento de um tamanho, seu salário mínimo de US$ 2 – de 16 horas para US$ – em 1º de janeiro.
Nebraska e Missouri ultrapassarão o limite de US$ 15 no dia de Ano Novo, com Nebraska saltando US$ 1,50 para US$ 15 e Missouri subindo US$ 1,25 para cruzar o mesmo nível.
A Flórida chegará a US$ 15 por hora em 30 de setembro, após a etapa final de um plano aprovado pelos eleitores para aumentar os ganhos de cada ano em US$ 1 Até então, devemos sempre beber.
Washington manterá o salário mais baixo do país, passando de US$ 17,13 por hora para US$ 17,13 em 1º de janeiro. O estado usa uma fórmula ajustada à inflação para determinar os aumentos anuais.
No Golden State, os trabalhadores ganharão um mínimo de US$ 16,90 por hora, embora os trabalhadores de fast food já ganhem US$ 20 por hora em grandes redes.
À medida que mais cidades diminuem, aumentam os aumentos relacionados ao crescimento.
O salário mínimo de Nova Jersey chegará a US$ 15,92embora a república mantenha várias ordens. Por exemplo, o pessoal de cuidados diretos de instituições de cuidados de longa duração ganhará US$ 18,92 por hora, um dos mais altos para indústrias especializadas no país.
Os aumentos ocorrem num momento em que a inflação continua a comprimir os orçamentos familiares, especialmente dos trabalhadores com rendimentos mais baixos.
Os defensores argumentam que os aumentos são necessários apenas para manter o custo de vida, observando que 15 dólares por hora – que já foi um grito de guerra para os sindicatos e os seus simpatizantes – não durarão uma década.
Os activistas lançaram a “luta pelos 15 dólares” por volta de 2012, quando a ideia foi amplamente rejeitada como irrealista. Hoje, um salário mínimo de US$ 15 por hora é cada vez mais a norma.
No entanto, os empresários alertam que a próxima onda de crescimento poderá ser reprimida pelos pequenos empregadores, à medida que as contratações abrandam e a automatização acelera.
“Os salários mínimos mais elevados tendem a ajudar os trabalhadores mais velhos que já têm experiência e trabalham a tempo parcial para complementar os seus rendimentos”, disse Dean Lyulkin, CEO da Cardiff, uma empresa de empréstimos a pequenas empresas, ao Post.
“Para os trabalhadores mais jovens, especialmente na era da IA e da automação, o verdadeiro desafio não é o pagamento; é o acesso.”
Lyulkin disse que os custos trabalhistas correm o risco de excluir totalmente os trabalhadores não qualificados dos empregos iniciais.
“Quando o trabalho inicial fica mais caro, a primeira coisa que desaparece é a oportunidade de ganhar e aprender no trabalho”, explicou.
As pequenas empresas, acrescentou, estão muito menos equipadas do que os patrões para aumentar os salários.
“As grandes empresas de construção e serviços de alimentação podem absorver custos trabalhistas mais elevados devido à escala e aos custos de capital. Os pequenos empreiteiros não podem”, disse Lyulkin.
“Eles foram incluídos na autoridade de preços escrita meses atrás, então as margens salariais mais altas foram imediatamente expressas e os proprietários foram forçados a contratar menos, e não mais, assistentes.”
Os restaurantes estão sob pressão semelhante, especialmente os independentes, que operam com margens estreitas.
“Se uma churrascaria independente já opera com margem inferior a 5%, simplesmente não há lugar para absorver pressão salarial adicional”, disse Lyulkin.
Os empregadores estão respondendo cortando horas, automatizando sempre que possível e desacelerando totalmente as contratações.
Leo continuou a ajustar os aumentos do salário mínimo existentes.
“Ao mesmo tempo, ouvimos falar da desaceleração do mercado de trabalho e da IA, da redução dos cargos de nível inicial, tornando mais caro contratar até mesmo trabalhadores não qualificados”, disse Lyulkin.
“Essas forças combinadas tornam-se mais cautelosas, e não mais liberais.”
Lyulkin disse que os clientes de pequenas empresas de Cardiff estão menos preocupados em pagar aos trabalhadores do que em sobreviver à transição.
“Aumento dos salários, aumento dos aluguéis, custos de insumos, a regra está atingindo tudo ao mesmo tempo”, disse ele.
“Algo para dar.”
