As demissões em todo o país atingiram o maior nível em cinco anos, lideradas por demissões na Califórnia e cortes em Washington.
De acordo com o último relatório mensal da empresa de colocação Challenger, Gray & Christmas, os empregadores na Califórnia anunciaram 173.022 demissões de janeiro a novembro; Este número aumentou cerca de 14% em relação ao mesmo período do ano passado.
O número total de interrupções em todo o país aumentou 54%, para 1,17 milhão, disse Challenger, Gray & Christmas em relatório divulgado quinta-feira.
Este é o nível mais alto desde 2020, quando a Covid-19 forçou despedimentos em massa. O último ano em que as demissões nacionais foram tão altas sem uma pandemia foi em 2009.
De acordo com o UCLA Anderson Forecast divulgado no início desta semana, grande parte da economia da Califórnia pode ser dividida em regiões de rápido crescimento como Los Angeles e Bay Area; Embora estas regiões sejam impulsionadas por um aumento no investimento em capital de risco, outras regiões são afectadas por tarifas, incerteza política e medidas repressivas do governo sobre o trabalho imigrante.
De acordo com a estimativa, quase 70% de todos os gastos com capital de risco nos Estados Unidos foram para a Califórnia no primeiro semestre deste ano. Enquanto os condados de Los Angeles e Orange atraem financiamento pesado para os sectores aeroespacial e de defesa, a Bay Area continua a absorver grandes investimentos em IA, aumentando o fosso entre os centros tecnológicos ricos em capital e as regiões mais vulneráveis.
A Califórnia está a passar por uma tempestade de reestruturação em Hollywood e em Silicon Valley, dois dos seus maiores centros de emprego.
As demissões foram alimentadas pela retração da indústria do entretenimento, bem como pela incerteza econômica e por uma reformulação radical da tecnologia com o início da era da inteligência artificial.
Intel, Salesforce, Meta, Paramount, Walt Disney Co. e milhares de trabalhadores em outros lugares perderam seus empregos. Até a Apple anunciou uma rara rodada de descontos.
Os trabalhadores estão nervosos porque parece que nenhum canto da economia da Califórnia está imune à redução de custos.
A tentativa da administração Trump de cortar gastos governamentais por meio de uma equipe consultiva que chama de Departamento de Eficiência Governamental, também conhecido como DOGE, tem sido o maior impulsionador das demissões governamentais. Ao mesmo tempo, as preocupações económicas e as mudanças tecnológicas também foram oneradas pelo sector privado.
O setor de tecnologia na Califórnia anunciou o maior corte de empregos no Golden State este ano, com 75.262 demissões.
À medida que a corrida para dominar a IA se intensifica, as empresas estão a despedir trabalhadores enquanto investem noutras áreas ou tentam avançar mais rapidamente com menos gestores intermédios.
Em todo o país, as empresas de tecnologia disseram que cortariam 153.536 empregos até novembro deste ano.
Os setores automotivo, de produtos de consumo, financeiro e de saúde anunciaram, cada um, mais de 40 mil demissões, embora nenhum outro setor tenha chegado perto desse total, segundo o relatório.
A razão mais importante pela qual as empresas decidiram cortar postos de trabalho foi a reestruturação. O encerramento de lojas, as condições económicas e de mercado e a inteligência artificial também vieram à tona.
As empresas tecnológicas estão a lançar mais produtos alimentados por IA que podem gerar texto, imagens, códigos e outros conteúdos, aumentando o receio entre os trabalhadores de todos os setores de que os seus trabalhos possam ser automatizados.
A inteligência artificial foi mencionada em 71.683 demissões desde 2023, segundo a Challenger, Gray & Christmas.
Ao mesmo tempo, algumas empresas de tecnologia estão anunciando planos de contratação mesmo em meio a interrupções. Os empregadores de tecnologia também anunciaram planos de contratar 258.084 contratações, acima das 14.707 no período de janeiro a novembro.
Havia sinais de que as demissões estavam diminuindo; apenas os totais de novembro ficaram abaixo do ano anterior.
Isso pode significar que as empresas terminaram o downsizing. Isso também pode significar que algumas empresas estão suspendendo as demissões durante os feriados, quando demitir pessoas é ruim para a marca da empresa.
“Os planos de demissão caíram no mês passado, o que certamente é um sinal positivo”, disse Andy Challenger, especialista em local de trabalho e diretor de receitas da Challenger, Gray & Christmas, em um comunicado à imprensa.
“Era uma tendência para a maioria das empresas anunciar planos de demissões no final do ano para se alinharem com o final do ano fiscal”, disse ele. “Tornou-se impopular, especialmente depois da Grande Recessão, e a melhor prática era planejar demissões em horários diferentes dos feriados.”
Outro novo indicador económico também deu sinais de que Novembro não foi tão mau como a maior parte do ano.
O Departamento do Trabalho informou na quinta-feira que os pedidos de auxílio-desemprego caíram na semana passada para o nível mais baixo em mais de três anos. O número de norte-americanos que solicitaram auxílio-desemprego na semana encerrada em 29 de novembro caiu para 191 mil, ante 218 mil na semana anterior.
Este é o nível mais baixo desde 24 de setembro de 2022, quando as inscrições chegaram a 189 mil. Analistas consultados pelo provedor de dados FactSet previram que o número inicial de inscrições seria de 221 mil.
