Os pais da geração Y estão vivenciando algo que as mães já sabem há muito tempo | Gaby Hinsliff

Cum homem realmente tem tudo? É uma pergunta ridícula, obviamente; uma suposição carregada de que as mulheres passaram anos saindo de baixo. As mães trabalharam muito e muito para dissipar o mito de que qualquer pessoa deveria ser capaz de conciliar sozinha um trabalho, filhos, um relacionamento feliz e uma vida significativa, sem nunca suar a camisa ou (mais relevante) precisar de ajuda.

E até certo ponto conseguimos, a julgar por um inquérito a 5.000 pais britânicos publicado esta semana pela instituição de caridade Working Families, que concluiu agora diga três quartos eles realmente querem compartilhar o fardo parental igualmente com seus parceiros. Exceto, ao que parece, que o mundo exterior ainda não se atualizou.

Um em cada cinco homens disse que lhes foi perguntado onde estava a sua esposa ou parceira quando pediram licença do trabalho por motivos familiares. Tradução: não é dela Trabalho? E talvez, em voz baixa: se não é o trabalho dela na sua casa, que tipo de homem faz isso com você? A maioria das outras barreiras que os homens relataram – como o facto de serem questionados sobre se a crise familiar era realmente tão urgente, ou a preocupação de que o seu chefe os desconsideraria por perguntarem – serão cansadamente familiares à maioria das mães que trabalham. Mas nunca me perguntaram por que não posso simplesmente obrigar meu marido a fazer tudo, de uma forma que sugira que deve haver algo errado comigo se não o fizer.

As batalhas dos pais trabalhadores são iguais e também subtilmente diferentes das batalhas das mães trabalhadoras, e é aí que reside o ligeiro ar de suspeita entre dois campos que lutam essencialmente na mesma guerra. (A suposição preguiçosa de que as mães são os pais padrão, aqueles que só precisam largar as ferramentas se um filho estiver doente ou ligar para a escola, é tóxico para ambos os sexos porque prejudica as carreiras das mulheres e até mesmo as tentativas dos homens de serem bons pais.) No entanto, pode ser difícil ver as semelhanças no trabalho quando vocês estão brigando entre si em casa, quem está mais exausto para recorrer, quem está mais exausto para recorrer, quem está mais exausto. jogo suave. Onde você estava quando fizemos os testes difíceis?, as mulheres pensam consigo mesmas, quando ouvem um certo tipo de homem falando em voz alta sobre como ele se orgulha de estar realmente presente para as crianças. Oh Agora os homens estão interessados ​​no trabalho flexível: agora a pandemia normalizou completamente o trabalho em casa de forma bastante confortável, e trata-se apenas de realmente usar os direitos legais pelos quais as mulheres uma vez lutaram como tigres? Quando alguns dos novos deputados trabalhistas do sexo masculino começaram a fazer campanha vigorosa por licenças de paternidade mais bem remuneradas e foram sinceros em gozá-la eles próprios, nem sempre se tornaram queridos pelas colegas que estiveram nas barricadas durante anos, embora os pais que se aproximavam fossem sempre a última peça do puzzle da igualdade.

Mas alguém tem que mostrar aos homens que isso pode ser feito. A lição retirada da introdução da licença parental partilhada – que significa que os casais podem, em teoria, dividir até 50 semanas de licença entre eles durante o primeiro ano de vida dos filhos – é que muitos pais não se sentem confortáveis ​​em abraçar os novos direitos que lhes são conferidos porque ainda se sentem pressionados para serem o principal sustento da família. O governo já prometeu uma revisão mais ampla da licença parental e, neste verão, o comitê interpartidário para a igualdade Commons afirmado em um relatório que deve ser dada prioridade à licença de paternidade remunerada de forma mais generosa (atualmente, muitos homens estão presos ao mínimo legal, congelado no tempo em menos de metade do salário mínimo nacional). Mas mesmo isso não mudará o jogo, a menos que os homens sintam que podem enfrentá-lo impunemente.

Uma solução oferecida na conferência Equal Parenting desta semana, em Londres, onde a investigação sobre Famílias Trabalhadoras foi discutida, foi uma campanha para os homens “criarem em voz alta”, tirando as suas malditas licenças e colocando abertamente a recolha de cuidados infantis nos seus calendários de escritório, em vez de fingirem sair mais cedo para alguma reunião misteriosamente importante. No mínimo, pode abrir uma conversa sobre o estresse que alguns homens parecem carregar.

Porque os pais não estão, ao que parece, necessariamente bem. Uma investigação aprofundada das atitudes dos homens britânicos em relação à masculinidade publicado esta semana by YouGov pinta um quadro encorajador em muitos aspectos, observando que – ao contrário da crença popular – os jovens não são todos misóginos raivosos radicalizados online. (Apenas 13% da Geração Z têm agora uma visão favorável do infame influenciador Andrew Tate, embora isso seja provavelmente demasiado.) Mas sugere uma surpreendente onda de amargura entre os homens da geração Y, o grupo agora na faixa dos 30 e 40 anos que estão provavelmente na fase de crianças mal-humoradas. São o grupo etário com maior probabilidade de dizer que as mulheres têm uma vida mais fácil na sociedade do que os homens, ou que os ganhos das mulheres nas últimas décadas foram à custa dos homens. Embora estas ainda sejam opiniões minoritárias, defendidas por menos de um quarto dos millennials, o YouGov constata que há uma crença generalizada entre gerações de que a vida era melhor para os homens há 25 anos.

Talvez essas sejam apenas as vozes daqueles que ficaram romanticamente para trás, marcados por anos de rejeições de aplicativos de namoro. (A geração Millennials também era a faixa etária com maior probabilidade de dizer que as mulheres só estão interessadas em homens de alto status.) Mas será que pelo menos alguns deles poderiam ser homens presos entre parceiros que estão furiosos por não estarem ganhando peso – o que, francamente, alguns ainda não estão, a julgar pelas estatísticas que mostram que os homens ainda gaste apenas dois terços do tempo as mulheres gastam em cuidados infantis não remunerados – e o medo do fracasso profissional?

O inquérito às Famílias Trabalhadoras sugere certamente que muitos jovens pais se sentem desgastados, numa medida que os seus próprios pais podem não se sentir. Eles se preocupam com a perda de marcos na vida dos filhos, mas também com a possibilidade de serem um fardo para os colegas caso eles tirem uma folga. Um terço não tinha usufruído de tanta licença de paternidade como gostaria e quase dois terços sentiam-se regularmente julgados no trabalho por colocarem os compromissos familiares em primeiro lugar. Quase oito em cada dez sentiram que as tensões resultantes prejudicavam o bem-estar deles, dos seus parceiros ou dos seus filhos.

E sim, claro, não é nada com que as mães que trabalham não lidem há décadas: nesse sentido, bem-vindo ao clube. Mas está certo porque sabemos como era – como às vezes nos sentíamos irritados, exaustos, culpados e ressentidos – que as mulheres fossem capazes de sentir solidariedade. Essa é a questão de ter filhos: depois disso, vocês estão realmente juntos nas trincheiras.