Um diploma de engenharia de software em Stanford costumava ser o bilhete dourado. Os recém-formados dizem que a inteligência artificial desvalorizou o bronze.
À medida que os estudantes de elite terminam os seus estudos naquela que é frequentemente considerada a melhor universidade da América, ficam chocados com a falta de ofertas de emprego.
Quando estavam na primeira série, o ChatGPT ainda não havia sido lançado para o mundo. Hoje, a inteligência artificial pode codificar melhor do que a maioria das pessoas.
As melhores empresas de tecnologia não precisam de tantos recém-formados.
“Os graduados em ciência da computação de Stanford estão lutando para encontrar empregos iniciais nas principais marcas de tecnologia”, disse Jan Liphardt, professor associado de bioengenharia na Universidade de Stanford. “Eu acho que isso é uma loucura.”
Embora as capacidades de codificação em rápida evolução da IA generativa tenham tornado os engenheiros experientes mais produtivos, também perturbaram as oportunidades de emprego para engenheiros de software em início de carreira.
Estudantes de Stanford descrevem um mercado de trabalho subitamente distorcido; onde apenas uma pequena fração dos graduados (que já são considerados “engenheiros de ponta” com currículos grossos envolvidos em desenvolvimento de produtos e pesquisa) consegue os poucos bons empregos, deixando todos os demais lutando por sobras.
“Há definitivamente um clima muito sombrio no campus”, disse um recém-formado em ciência da computação que pediu para permanecer anônimo para poder falar livremente. “As pessoas que procuram trabalho estão muito estressadas e é muito difícil para elas encontrar trabalho.”
Os tremores estão sendo sentidos em faculdades de toda a Califórnia, incluindo UC Berkeley, USC e outras. Para aqueles com diplomas de menor prestígio, a procura de emprego tornou-se ainda mais difícil.
Eylül Akgül se formou na Loyola Marymount University no ano passado em ciência da computação. Ele não estava recebendo nenhuma oferta, então foi para Türkiye e adquiriu experiência em uma startup. Ele retornou aos Estados Unidos em maio e ainda era considerado um “fantasma” por centenas de empregadores.
“A indústria de programadores está ficando supersaturada”, disse Akgül.
O rival mais importante dos engenheiros está se fortalecendo a cada dia. Quando o ChatGPT foi lançado em 2022, ele só conseguia codificar 30 segundos por vez. Os agentes de IA atuais podem codificar: hora, e faça a programação básica com mais rapidez e menos erros.
Os dados mostram que, embora startups de IA como OpenAI e Anthropic estejam contratando um grande número de pessoas, isso não compensou o declínio nas contratações em outros lugares. O emprego para certos grupos, como desenvolvedores de software em início de carreira com idades entre 22 e 25 anos, caiu quase 20% em relação ao pico registrado no final de 2022, descobriu um estudo. Estudo de Stanford.
Não foram apenas os engenheiros de software que ficaram altamente expostos à concorrência da IA, mas também os trabalhos de atendimento ao cliente e de contabilidade. Pesquisa de Stanford estimado As contratações iniciais para empregos expostos à IA diminuíram 13% em comparação com empregos menos expostos, como enfermagem.
Outro estudo realizado na área de Los Angeles estimou que foram criados cerca de 200 mil empregos. De acordo com um estudo, quase 40% das tarefas realizadas por funcionários de call centers, editores e profissionais de finanças pessoais poderiam ser automatizadas e realizadas por IA. Índice de exposição de IA Com curadoria do construtor de currículos MyPerfectResume.
Muitas startups e gigantes da tecnologia não hesitam em publicar que estão a reduzir os seus planos de contratação porque a inteligência artificial lhes permite fazer mais programas com menos pessoas.
O CEO da Anthropic, Dario Amodei, disse que 70% a 90% dos códigos de alguns dos produtos de sua empresa são escritos pela inteligência artificial de sua empresa, chamada Claude. Em maio, ele previu que as capacidades da inteligência artificial aumentariam até um futuro próximo. 50% Empregos inteiros de colarinho branco podem desaparecer dentro de cinco anos.
Nenad Medvidović, professor de ciência da computação na Universidade do Sul da Califórnia, disse que o consenso entre os gestores de contratação é que, onde antes precisavam de dez engenheiros, agora só precisam de “dois engenheiros qualificados e um desses representantes com mestrado”, que podem ser igualmente produtivos.
“Não precisamos mais de jovens desenvolvedores”, disse Amr Awadallah, CEO da Vectara, startup de IA com sede em Palo Alto. “A IA agora pode codificar melhor do que o jovem desenvolvedor médio vindo das melhores escolas do mercado.”
É claro que a IA ainda está longe de causar a extinção dos engenheiros de software. A IA executa tarefas estruturadas e repetitivas enquanto os engenheiros humanos as coisas estão mudando rumo à vigilância.
A inteligência artificial de hoje é poderosa, mas “duro” significa que, embora possam se sair bem em alguns problemas matemáticos, eles ainda falham nos testes lógicos básicos e não são consistentes. Um trabalhar Descobriu-se que as ferramentas de IA tornavam o trabalho dos desenvolvedores experientes 19% mais lento porque eles gastavam mais tempo revisando códigos e corrigindo bugs.
John David N. Dionisio, professor de ciência da computação na LMU, disse que os alunos devem se concentrar em aprender como gerenciar e controlar o funcionamento da inteligência artificial, bem como em ganhar experiência trabalhando com ela.
Os estudantes de Stanford dizem que chegaram ao mercado de trabalho e encontraram uma brecha no caminho; Engenheiros talentosos de IA podem encontrar empregos, mas os empregos básicos e tradicionais em ciência da computação estão desaparecendo.
Quando se deparam com esse obstáculo inesperado, alguns estudantes baixam seus padrões e ingressam em empresas que não haviam considerado anteriormente. Alguns estão criando seus próprios empreendimentos. Um grande grupo de graduados frustrados decide continuar seus estudos para fortalecer seus currículos e agregar mais habilidades necessárias para competir com a IA.
“Se você observar o número de matrículas nos últimos dois anos, verá que o número de pessoas que desejam fazer um mestrado no quinto ano está aumentando rapidamente”, disse o graduado de Stanford. “Este é um outro ano, um ciclo totalmente diferente de recrutamento. Eu diria que metade dos meus amigos ainda está no campus fazendo o mestrado do quinto ano.”
Após uma busca de quatro meses, Akgül, formado pela LMU, finalmente encontrou um emprego de liderança técnica em uma empresa de consultoria de software em Los Angeles. Ele usa ferramentas de codificação de IA em seu novo trabalho, mas descobre que são necessários três desenvolvedores para fazer seu trabalho.
As universidades e os estudantes terão de repensar os seus currículos e especializações para garantir que a sua educação de quatro anos os prepara para um mundo com inteligência artificial.
“Esta foi uma reviravolta dramática em relação a três anos atrás, quando todos os meus alunos de graduação encontravam ótimos empregos em empresas ao nosso redor”, disse Liphardt, de Stanford. “Isso mudou.”
