Keir Starmer enfrenta uma reviravolta em violação do manifesto do Partido Trabalhista depois que os ministros abandonaram os planos para dar aos trabalhadores proteção no primeiro dia contra demissões sem justa causa.
Os deputados, incluindo a ex-vice-líder Angela Rayner e um ex-ministro que liderou a lei dos direitos laborais, expressaram preocupação com a redução anunciada pelo governo.
Os ministros rejeitaram uma proposta para abolir o “período de qualificação” de 24 meses para os trabalhadores alegarem despedimento sem justa causa e permitir-lhes fazê-lo a partir do primeiro dia de um novo emprego, numa tentativa de tentar fazer com que a legislação seja aprovada no parlamento.
O projeto de lei foi apanhado numa disputa entre colegas e deputados sobre medidas para proibir contratos “abusivos” de zero horas, juntamente com o plano original para fornecer proteção aos trabalhadores desde o primeiro dia.
O governo planeia agora substituir isto pelo direito ao despedimento sem justa causa após seis meses de serviço; Outros direitos de licença paternidade no primeiro dia e auxílio-doença continuarão a entrar em vigor em abril de 2026.
Andy McDonald, deputado trabalhista por Middlesbrough e Thornaby East, descreveu a medida como “uma traição completa” e prometeu pressionar pela sua reversão.
Ele disse: “Não podemos apoiar esta meia medida”.
Ele acrescentou: “Este é o movimento errado e farei campanha para que esta franquia seja revertida”.
Neil Duncan-Jordan, deputado trabalhista de Poole, disse: “Não houve discussões com o PLP (Partido Trabalhista parlamentar) sobre isso. Os Lordes não têm prioridade sobre o compromisso do manifesto, então por que capitulamos?”
Rachael Maskell, deputada trabalhista da York Central, disse: “Os empregadores não têm nada a temer desde o primeiro dia, mas os trabalhadores têm tudo a temer de um empregador que não quer os direitos do primeiro dia”.
O ex-ministro do Trabalho, Justin Madders, que foi demitido durante uma remodelação do primeiro-ministro no início deste ano, disse que isso era “absolutamente uma violação do manifesto”.
O manifesto trabalhista prometia explicitamente “consulta completa com empresas, trabalhadores e sociedade civil sobre como implementar nossos planos antes que a legislação seja aprovada”.
“Isso incluirá a proibição de contratos exploratórios de zero horas, o fim da redundância e da recontratação e a introdução de direitos básicos como licença parental, auxílio-doença e proteção contra demissão sem justa causa desde o primeiro dia”, disse ele.
A ministra da Educação, Bridget Phillipson, disse que há uma “possibilidade muito real” de que a implementação da lei dos direitos laborais possa ser adiada, a menos que o governo faça uma reviravolta no primeiro dia de protecção contra o despedimento sem justa causa.
“Tem havido discussões sobre o despedimento sem justa causa e o tempo entre as empresas, o TUC e o governo e, após essa discussão, houve um acordo sobre o curso de acção, o que é bem-vindo”, disse ele à Sky News.
“Isto significa que o limite de tempo cairá de dois anos para seis meses, com direitos importantes no primeiro dia para subsídio de doença e licença parental. Mas o risco era que, se não fizéssemos progressos, estes direitos importantes não entrariam em vigor a partir de Abril do próximo ano.”
Questionado se esta foi uma promessa quebrada, Phillipson disse: “Dissemos no manifesto que trabalharíamos com os sindicatos, as empresas e a sociedade civil para consultar sobre as salvaguardas que apresentaríamos.
“Portanto, o manifesto tem ambas as partes – direitos importantes e consulta.”
