COM o salário mínimo definido para aumentar no próximo orçamento, milhares de pessoas poderão perder um aumento salarial se não verificarem os seus salários.
Com quase 500 empresas sob pressão por não pagarem de forma justa aos funcionários, os trabalhadores estão a ser instados a garantir que os seus salários estão corretos – ou poderão perder um aumento salarial em abril.
Espera-se que Rachel Reeves confirme um aumento adicional de 4% Salário digno nacional no final deste mês, acima de £ 12,21 a pelo menos £ 12,70 por hora de próximo Abril.
Atualmente, aqueles que trabalham em média 37,5 horas por semana ganham £ 457 por semana, mas com o aumento salarial esse valor aumentaria para £ 476 – mais £ 19 por semana ou £ 988 por ano.
Sobre o aumento salarial é implementado, o salário médio anual para uma semana de 40 horas aumentaria de £ 25.376 para £ 26.416.
No entanto, o The Sun revelou no mês passado que quase 500 empresas não pagaram o salário mínimo a alguns dos seus funcionários.
AUMENTO DE SALÁRIO
Milhões para obter um aumento salarial, já que o salário mínimo aumentará para £ 12,70 por hora
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No total, cerca de 42 mil pessoas tiveram de ser reembolsadas pelos seus empregadores após serem extraditadas, informou o Departamento de Negócios e Comércio (DBT).
O maior infrator foi a gigante dos combustíveis EG Group, de acordo com a última investigação do governo sobre salários entre 2018 e 2023.
Outra pessoa entre os 10 primeiros foi a Centrica, proprietária da British Gas, que não pagou £167.815 a 356 trabalhadores – o que equivaleu a cerca de £460 em média.
O DBT divulgou em junho uma lista de mais de 500 empregadores que pagaram mal aos trabalhadores entre 2015 e 2022, incluindo Pizza Express, Lidl e British Airways.
Todos os trabalhadores afetados já foram reembolsados e o DBT afirma que já devolveu £ 6 milhões aos afetados.
Mas milhares de trabalhadores não verificam os seus salários para ver se foram mal pagos.
Os que ganham salário mínimo devem garantir que serão pagos agora para evitar perder o potencial aumento salarial em abril.
Todos os funcionários que denunciarem seu empregador por falta de pagamento serão reembolsados após uma investigação bem-sucedida.
Veja como verificar se você foi mal pago
O salário mínimo nacional é o salário horário mais baixo a que quase todos os trabalhadores têm direito.
Pessoas classificadas como “trabalhadores” deve ser pelo menos idade de abandono escolar receber o salário mínimo nacional.
Para menores de 18 anos e aprendizes a tarifa é de pelo menos £ 7,55 por hora.
Da forma como está, os trabalhadores com idades entre 18 e 20 anos devem ganhar pelo menos £ 10 por hora.
Para isso Salário digno nacional – que é um pouco mais alto – os trabalhadores devem ter 21 anos ou mais.
O NLW atual é de £ 12,21 por hora, o que significa que qualquer pessoa com mais de 21 anos deve receber pelo menos esse valor.
Embora seja ilegal que os empregadores paguem a menos, há vários motivos pelos quais você pode não receber o valor mínimo.
Seu empregador talvez falhar aumentar seu salário quando as taxas subirem em abril ou ignorar o ajuste de seu salário se você mudar para uma faixa salarial mais alta quando ficar mais velho.
Outro problema comum é o tempo de trabalho não remunerado, como horas extras, horas de treinamento ou solicitação para chegar mais cedo para os turnos.
Isso pode reduzir sua taxa horária abaixo da taxa mínima legal.
Até mesmo ter que comprar um uniforme para trabalhar pode colocar sua renda abaixo do salário mínimo.
Para verificar se você está sendo pago corretamente, você deve usar o serviço do governo calculadora nacional de salário mínimo.
Isso o ajudará a determinar se seu salário atende aos requisitos legais.
Como receber o dinheiro que você deve
Se você acha que recebeu menos do que deveria, existem duas maneiras principais de lidar com o problema.
Você pode enviar um denúncia anônima para HMRC on-line.
Ao longo do processo, ser-lhe-á pedido que forneça informações pessoais e informações sobre a sua reclamação.
Certifique-se de concordar em permitir que o HMRC entre em contato com você, pois eles podem precisar de mais informações para prosseguir com sua reivindicação.
Se o HMRC encontrar provas suficientes, iniciará uma investigação sobre o seu empregador.
Se o pagamento insuficiente for confirmado, o HMRC pode exigir o reembolso do seu empregador eles estavam faltando valor retroativo de até seis anos ao salário mínimo vigente.
Se outros trabalhadores também tiverem sido mal pagos, também receberão reembolsos.
O HMRC pode emitir multas ao seu empregador ou até mesmo tomar medidas legais caso ele se recuse a pagar.
No entanto, estas investigações podem levar vários meses, por isso não é a maneira mais rápida de recuperar o seu dinheiro.
Alternativamente, você pode começar tendo uma conversa informal com seu empregador.
Decida se deseja reivindicar o reembolso devido ou simplesmente certifique-se de receber os juros corretos no futuro.
Traga evidências para apoiar seu caso, como recibos de pagamento e uma estimativa de quanto você recebeu a menos.
Se a discussão informal não resolver o problema, você poderá aumentá-lo fazendo uma reclamação formal.
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Fale com o departamento de RH da sua empresa para obter conselhos sobre como fazer isso.
Se nada disso etapa trabalho, sua última opção é levar seu empregador a um tribunal de trabalho.
Você tem sido mal pago? veja como recuperar o dinheiro que você deve
Por James Flanders
Se você acredita que foi mal pago, existem duas maneiras principais de resolver o problema.
Você pode denunciar a empresa anonimamente ao HMRC online.
Durante o processo, você deverá fornecer informações pessoais e informações sobre sua reclamação.
É importante que você concorde em permitir que o HMRC entre em contato com você, pois eles podem precisar de informações adicionais para dar andamento à sua reivindicação.
Se o HMRC tiver provas suficientes, iniciará uma investigação sobre o seu empregador.
Se você tiver sido mal pago, o HMRC pode forçar seu empregador a reembolsar o valor faltante, com data retroativa de até seis anos do salário mínimo atual.
Se outros funcionários também tiverem sido afetados, eles também serão reembolsados.
O HMRC pode multar seu empregador ou até mesmo levá-lo a tribunal se ele se recusar a pagar.
No entanto, estas investigações podem levar vários meses, por isso não é a maneira mais rápida de recuperar o seu dinheiro.
Alternativamente, você pode começar com uma conversa informal com seu gerente.
Decida se deseja solicitar o atraso no pagamento do que deve ou concentre-se em garantir que receberá os juros corretos no futuro.
Venha preparado com comprovantes de sua reivindicação, como recibos de pagamento e uma estimativa de quanto você recebeu a menos.
Se esta discussão informal não resolver o problema, você poderá escalar fazendo uma reclamação formal.
Consulte o departamento de RH da sua empresa para obter orientações sobre como fazer isso.
Se tudo mais falhar, sua última opção é levar a empresa a um tribunal de trabalho.
Você pode encontrar informações detalhadas sobre como iniciar o processo em money savingexpert.com ou Citizens Advice
