IMPORTANTE: O diretor-geral da BBC, Tim Davie, está preparando discretamente planos para economizar até £ 100 milhões (US$ 131 milhões) por ano, revisando as amplas operações nacionais do país, pode revelar o Deadline.
Davie e uma pequena equipe de executivos trabalharam no Projeto Ada, um projeto de transformação que irá agitar a força de trabalho da BBC para que a corporação possa investir em recursos e conteúdos digitais. No centro da visão de Davie está reinventar a BBC para que possa competir melhor com o YouTube, Netflix e os gigantes da IA, através de múltiplas fontes em propostas breves.
Nomeado em homenagem a Ada Lovelace, uma matemática britânica do século XIX, o plano poderia resultar na existência de milhares de departamentos não relacionados com conteúdo – incluindo RH, finanças, jurídico e operações – em empresas privadas. Embora o Projecto Ada esteja a progredir bem e tenha um conselho de apoio, não foram tomadas decisões finais sobre despedimentos.
Como parte dos planos, a BBC também está explorando a potencial troca de unidades habitacionais digitais que poderiam alimentar serviços entre o iPlayer e o aplicativo BBC Sound. Os detalhes são vagos, mas a unidade está sendo chamada internamente de BBC Media Tech, com fontes sugerindo que o investimento poderia ser aberto se ela se tornasse privada.
As notícias de uma estratégia transformacional na equipe da BBC provavelmente aumentarão a turbulência em um momento de turbulência após a renúncia chocante de Davie no início deste mês. A BBC está a enfrentar pressão para suspender o Projecto Ada, mas os familiares de Davie disseram que ele está a prosseguir vigorosamente a visão nos seus últimos meses porque acredita que é uma alternativa à corporação.
Os detratores do Projeto Ada o descreveram como “privatização furtiva” e reclamaram que o trabalho de Davie só foi prejudicado pelo tempo, pois ele desviou os olhos da crise na redação, incluindo Donald Trump. Panorama editar, o que levou à renúncia. Isto foi fortemente rejeitado pela BBC.
Há também uma sensação de que a BBC deveria concentrar-se nas negociações de renovação da carta com o governo, em vez de contemplar uma organização radical. Os outros dois disseram que estavam presos. “Não podemos pedir mais dinheiro público se não colocarmos a nossa casa em ordem”, disse a fonte.
Davie já foi mais longe do que muitos dos seus antecessores na redução do trabalho de serviço público da BBC. Cortou 2.000 funcionários (cerca de 10% da força de trabalho) nos últimos cinco anos, ao mesmo tempo que poupou centenas de milhares de dólares em empresas com salários mais elevados e com enfoque digital. Os parceiros de Davie disseram que esta é uma parte significativa do seu legado, e o Projeto Ada é mais um passo na mesma direção.
A BBC não delineou de forma significativa a proposta de transformação dos trabalhadores, mas o trabalho continuou durante vários meses. Perto de Davie, a Chefe Leigh Tavaziva está a realizar uma operação de turno. Aqueles que estão familiarizados com os planos que seriam considerados pistas para o pensamento da universidade, divulgaram-se ao público, e não menos importante. O guarda jornal em julho, como perguntaram longamente. O guarda Ele disse que a deslocalização de empregos estava a ser considerada, mas os chefes da BBC têm evitado esta ideia nas conversações com os sindicatos, dizendo que os empregos devem ser mantidos no Reino Unido.
Em abril, a agenda da BBC apresentou um item intitulado “Grupo Empresarial de Serviços Consolidados”, que foi apresentado como uma “oportunidade significativa” para “transformar” o “modelo operacional e base de custos” mais amplo e entregar “objetivos estratégicos futuros”. Os conselheiros aprovaram os planos inicialmente, conforme a ata foi publicada.
Depois, em Setembro, a BBC publicou um anúncio de uma “batalha meritória” através da qual procurava contributos de potenciais fornecedores que ajudassem as empresas a “negócios principais em paz” utilizando “a nuvem, a automação, os dados e a IA”. Observando as etapas do processo de aquisição formal, ele acrescentou: “Queremos aprender com aqueles que navegaram na disrupção digital, construíram operações mais limpas e atenderam às mudanças nos serviços exigidos ouvindo e trabalhando com novas tecnologias, simplificando processos e formando novas parcerias”.
O próprio Davie também minimizou os planos em um discurso em maio, dizendo que a BBC estava procurando parcerias com empresas de tecnologia para melhorar a “cadeia de fornecimento de mídia” de conteúdo da câmera à tela.
Union Project Journal quer ser pausado
Fontes da visão de Davie disseram que a oposição estava sendo enfrentada internamente em meio a temores de que as mudanças seriam de alto risco e baixa recompensa. O CTO da BBC, Peter O’Kane, ficou inesperadamente quieto durante o verão, levantando sobrancelhas internamente. Uma pessoa disse ao Deadline que O’Kane estava preocupado com as propostas, embora uma segunda pessoa tenha dito que há muitos motivos pelos quais as pessoas deixam o emprego. O’Kane foi contatado pela assessoria de imprensa da BBC para comentar o assunto dentro do prazo.
Becut, a maior indústria de televisão do Reino Unido quer investir em planos sindicais. Philippa Childs, executiva-chefe da Bectu, disse: “Com o início do documento de renovação e o vácuo de poder no topo da organização, a última coisa que a BBC precisa fazer é olhar para o desvio, especialmente quantas das questões recentes podem ser trazidas de volta ao trabalho por terceiros.
“A BBC está no centro das indústrias criativas do governo militar – o aumento e a potencial eliminação de muitos empregos na agenda de crescimento estão completamente em desacordo. Também está a ter um impacto negativo nas muitas oportunidades que a BBC oferece à indústria do trabalho para desenvolver competências de classe mundial.
“Aumentar as grandes funções da BBC, quando o inevitável cargo cair, iria contra o interesse público e poderia ser muito prejudicial para o papel único que a BBC desempenha no PLC do Reino Unido. No mínimo, a BBC deveria parar este processo até que um novo diretor-geral seja nomeado e o estatuto seja renovado.”
A mensagem de Davie para a equipe esta semana pareceu inequívoca: pise no pedal. “Queria confirmar que continuaremos a cumprir os nossos planos atuais durante este período. Temos um plano e não devemos abrandar. Devemos manter a BBC relevante nesta nova era”, disse ele num email ao Deadline.
Um porta-voz da BBC disse: “Embora não queiramos comentar nenhuma especulação, deixamos claro que nossa ambição de inovar e transformar pode investir no conteúdo e nos serviços do amor do público. Para fazer isso, devemos acelerar nossa mudança e as oportunidades da tecnologia ou com parceiros para fortalecer nossas capacidades. Como muitas instituições, a prática recomenda que avaliemos diferentes opções que seriam erradas nessas mudanças”.
