O pessoal institucional contratado como guarda durante as prolongadas greves de lixo em Birmingham juntar-se-á ao piquete pela primeira vez em meio a alegações de intimidação e assédio.
Centenas de trabalhadores do lixo aderiram a uma greve total na cidade desde Março devido a uma disputa salarial e laboral, levando o conselho a declarar um “incidente grave”.
A greve atraiu a atenção nacional e global, com imagens que mostram ruas cheias de pilhas de sacos pretos, contentores de lixo transbordando e longas filas à porta dos pontos de recolha de lixo.
O Unite, o sindicato que representa os trabalhadores em greve, disse na sua última votação que 99,5% dos trabalhadores votaram a favor de mais greves, com a participação de 75% dos 275 trabalhadores. O sindicato disse que as greves podem durar até meados de maio de 2026.
O sindicato acrescentou que um número crescente de funcionários de agências empregados pela Job and Talent, uma plataforma de força de trabalho, estão criticando o que consideram serem cargas de trabalho insustentáveis e uma cultura de local de trabalho tóxica. Foi informado que 22 funcionários da instituição votaram pela adesão à greve a partir de 1º de dezembro.
O conselho disse estar “desapontado” com o facto de a disputa com os sindicatos não ter sido resolvida, acrescentando que um “pequeno número” de funcionários da agência teve uma disputa separada com a Job and Talent.
Sharon Graham, secretária-geral do Unite, descreveu o último desenvolvimento como uma “verdadeira escalada da disputa” decorrente do “mau tratamento dispensado ao próprio Job and Talent e ao conselho de Birmingham”.
Ele disse: “O conselho de Birmingham está gastando uma fortuna em uma disputa que não existe e que poderia ser facilmente resolvida com um acordo justo para os trabalhadores”.
O diretor nacional do Unite, Onay Kasab, acrescentou que o sindicato continua comprometido em retornar a “negociações significativas”.
“Os residentes de Birmingham ficarão justamente preocupados ao ver que a miséria das greves nos contentores pode continuar para além do Natal, do Ano Novo e das eleições locais de Maio, mas o conselho é o único responsável pela disputa em curso”, disse Kasab.
A disputa entre os trabalhadores do lixo e o conselho começou com a remoção de um cargo sênior em cada equipe do lixo. O sindicato insiste que o papel é fundamental para a segurança, mas o conselho argumentou que não era o padrão da indústria.
Um porta-voz do conselho municipal de Birmingham disse: “O Unite rejeitou todas as nossas ofertas”. Disseram que o município “continua a realizar a recolha regular de resíduos e o nosso plano de contingência está a funcionar”.
“Recolhemos uma média de 1.330 toneladas de resíduos na calçada por dia, o que é mais do que recolhíamos antes da acção industrial e nos últimos seis meses recolhemos mais de 100.000 toneladas de resíduos na calçada”, disse o porta-voz. “A Câmara Municipal tem planos de contingência e continuará a trabalhar para garantir que os residentes sejam atendidos com pelo menos uma recolha por semana.”
A Job and Talent disse que continuaria a trabalhar em estreita colaboração com os trabalhadores para responder às suas preocupações, acrescentando que o resultado “reflete apenas uma pequena parte da nossa força de trabalho global”.
A declaração dizia: “Conforme afirmado anteriormente, a Job and Talent está firmemente comprometida em operar com transparência, integridade e total conformidade com as leis trabalhistas. Priorizamos os direitos, o bem-estar e a segurança de nossos funcionários e mantemos comunicação regular para garantir que eles se sintam apoiados”.
A agência disse que “leva extremamente a sério quaisquer alegações relativas ao bem-estar e segurança dos trabalhadores” e que “intimidações ou ameaças aos trabalhadores sobre o exercício dos seus direitos, incluindo a participação em ações laborais, não serão toleradas”.
