O desemprego juvenil está no nível mais elevado desde o surto de Covid, à medida que os jovens suportam o peso de uma desaceleração cada vez maior no mercado de trabalho do Reino Unido.
Sem contar o pico registado no outono de 2020, quando o país entrou na sua segunda quarentena epidémica, a taxa de desemprego entre os jovens dos 16 aos 24 anos é de 15,3%, o nível mais elevado da última década.
Existem muitas razões pelas quais os jovens têm dificuldade em encontrar trabalho; estes incluem as cicatrizes duradouras da pandemia de Covid, o aumento dos problemas de saúde mental, o aumento da inteligência artificial e os aumentos de impostos. Mergulhamos nos detalhes aqui.
fraqueza económica
A economia do Reino Unido apresenta um desempenho abaixo do seu potencial. Embora a inflação rígida, o aumento dos custos dos empréstimos, a fraca procura dos consumidores e as guerras comerciais voláteis de Donald Trump tenham contribuído para a situação, a incerteza orçamental também não ajudou. Esta situação impede os empregadores de contratar.
Os jovens são frequentemente os que mais sofrem quando surgem crises económicas. As razões são sombrias, mas claras: os empregadores consideram os trabalhadores iniciantes dispensáveis devido à sua falta de experiência.
Sanjay Raja, economista-chefe do Deutsche Bank no Reino Unido, disse: “Quanto mais alto você sobe, mais investimentos e treinamento as empresas investem e maior o custo de oportunidade de substituir trabalhadores que são mais difíceis de substituir”.
aumento de impostos
O aumento de 25 mil milhões de libras de Rachel Reeves nas contribuições para a segurança social (NIC) dos empregadores no orçamento do outono do ano passado é amplamente aceite, inclusive pelo Banco de Inglaterra, como um aumento do desemprego.
Além dos custos trabalhistas, o aumento de impostos do chanceler foi duplo: a taxa nominal foi aumentada de 13,8% para 15%, e o limite de rendimento ao qual o imposto se aplica foi reduzido de £ 9.100 para £ 5.000 por ano. Os empregadores culpam este último por prejudicar o trabalho a tempo parcial, especialmente em sectores que normalmente empregam trabalhadores mais jovens, como o retalho e a hotelaria.
Mas há algumas deduções: os NICs do empregador não são cobrados para trabalhadores com menos de 21 anos e aprendizes com menos de 25 anos com rendimentos anuais inferiores a £50.270.
Salário mínimo juvenil
O governo aumentou o salário mínimo nacional em 6,7% em relação a abril, para £ 12,21 por hora. Ao mesmo tempo, o Partido Trabalhista aumentou a taxa para jovens dos 18 aos 21 anos em 16,3%, para £10, o primeiro passo no seu compromisso manifesto de eliminar as faixas etárias “discriminatórias” dos jovens. Os empregadores alertaram que isso prejudicará os jovens.
Nigel Farage sugeriu cortar as taxas de juros. A Resolução Foundation também apelou ao Partido Trabalhista para abandonar o seu plano de igualar o piso salarial legal para jovens dos 18 aos 21 anos com o salário integral dos adultos.
“Não creio que um salário mínimo mais elevado seja uma coisa má. Mas, dados os aumentos nos custos dos salários no ano passado, isso poderia ter dissuadido os empregadores de contratar”, disse Raja.
Inteligência artificial
As empresas já investiam fortemente em novas tecnologias, incluindo inteligência artificial, para substituir tarefas humanas simples. Os avanços tecnológicos e o aumento dos custos laborais aceleraram este movimento de investimento.
Os empregos subalternos ocupados em cargos de nível inicial estão em maior risco, o que significa que os jovens estão mais uma vez em desvantagem. “Você está no espaço perfeito onde tarefas simples como planilhas etc. são perturbadoras. É um pouco cedo para a IA, mas o uso da automação está definitivamente tendo um impacto”, disse Raja.
Os setores do retalho, da hotelaria e da saúde, em particular, estão a investir na automação; desde pagamentos de auto-verificação a aplicativos de smartphone até pedidos de bebidas e alimentos.
Emergências de saúde
Os confinamentos impostos no auge da epidemia de Covid perturbaram os anos críticos de educação de milhões de estudantes e tornaram a transição para o mundo do trabalho muito mais difícil do que para as gerações anteriores.
O número de jovens com problemas de saúde mental e deficiência também aumentou rapidamente. Mais de um quarto dos jovens entre os 16 e os 24 anos que não estudam, não trabalham nem seguem formação profissional encontram-se nesta situação; Isto é o dobro do valor de 2005.
Era da austeridade
Os jovens prosperaram enquanto os serviços públicos entraram em colapso, os custos de vida aumentaram e o crescimento médio dos salários permaneceu estável. Esta situação é um obstáculo ao progresso e um obstáculo ao trabalho.
Ben Harrison, diretor do think tank Work Foundation, disse: “Quando você junta todos esses fatores, não é muito surpreendente que tenhamos visto esse aumento nos problemas de saúde mental desde meados da década de 2010”.
