O ex-CEO da Verizon, destituído do conselho de administração da empresa no mês passado, ainda pode arrecadar mais de US$ 20 milhões em seu pacote salarial – já que a gigante das telecomunicações encomenda clientes, reduz seu estoque e 15 mil trabalhadores enfrentam demissões.
Hans Vestberg, o executivo sueco que foi demitido em outubro, tem um sócio no conselho que insiste na saída do CEO, ele ainda precisa receber a maior parte do seu salário; O Wall Street Journal informou.
A remuneração total de Vestberg no ano passado atingiu US$ 24,16 milhões, de acordo com um documento da SEC. Isso incluía um salário base de US$ 1,5 milhão, além de estipêndios e bônus.
O homem de 59 anos atuará como consultor até outubro de 2026, mantendo-o na folha de pagamento da Verizon por um ano inteiro após sua demissão.
Ele tem muito por onde escolher em seu pacote salarial, no valor de mais de US$ 20 milhões, se atingir determinados limites de desempenho, informou o Journal.
A Verizon perdeu 7.000 clientes líquidos no terceiro trimestre encerrado em setembro, perdendo as expectativas de Wall Street de que acrescentaria 19.000 clientes, segundo a publicação.
O executivo, que foi nomeado CEO da Verizon em 2018 após gerenciar a fabricante sueca de equipamentos de telecomunicações Ericsson, superou dois episódios consecutivos de deserções de clientes, com um terceiro a caminho.
A T-Mobile, que foi reforçada por sua fusão de US$ 26 bilhões com a Sprint, compartilhou participação de mercado com custos mais baixos e serviços de maior qualidade, de acordo com o Journal.
Os investidores sentiram a dor desde que as ações da Verizon caíram 30% nos últimos cinco anos.
Mark Bertolini, nomeado novo presidente do conselho da Verizon no mês passado, disse à CNBC que o mau resultado foi uma mudança necessária.
“A Verizon passou de número um em capitalização, comprometimento com a mídia e mercado para número três”, Bertolini disse “Squawk Box” da CNBC.
“Portanto, perder 30% das ações em oito anos é um problema e algo mais precisa ser feito.”
Bertolini disse “tínhamos que fazer e conseguimos”.
Quando Vestberg assumiu o cargo de CEO em 2018, ele perseguia um plano para construir a rede 5G da Verizon. A empresa gastou mais de US$ 50 bilhões em espectro para apoiar o serviço 5G, de acordo com o Journal.
Vestberg também liderou a aquisição da TracFone, uma provedora de serviços celulares, pela Verizon, e a compra de quase US$ 20 bilhões da Frontier, uma provedora de Internet de fibra óptica, informou o Journal.
Mas essas medidas não valeram a pena, pois a Verizon continuou perdendo clientes sem fio para as rivais AT&T e T-Mobile.
O conselho de resistência finalmente concordou com Vestberg em uma reunião em setembro no Texas, disseram ao Journal pessoas familiarizadas com o assunto.
O órgão convocou Dan Schulman, ex-CEO do PayPal, que havia sido diretor independente da Verizon em 2018, para assumir imediatamente.
Schulman não parece ter muito tempo para reverter a situação da empresa. O contrato de 67 anos, que vai até 2027, está vinculado a um salário mais teto salarial de US$ 1,5 milhão, informou o Journal.
Schulman planeja cortar custos que provavelmente resultarão na redução de cerca de 15 mil empregos, informou o Journal na quinta-feira. A Verizon emprega atualmente cerca de 100.000 pessoas.
Uma fonte familiarizada com o assunto disse ao Post que o número de 15.000 está “nos limites” e que se espera que avisos de demissão sejam enviados aos funcionários afetados nas próximas semanas.
A Verizon ofereceu um bônus de retenção de US$ 4 milhões a seus dois principais executivos – o chefe do grupo de consumidores Sowmyanarayan Sampath e o diretor financeiro Anthony Skiadas – para mantê-los pelo menos até o final de 2027, de acordo com o Journal.
Schulman disse ao evento do Wall Street Journal esta semana que a Verizon era “secreta e menos oficial”.
Em vez de se concentrar na engenharia de redes, a empresa deveria se tornar um “investimento com os clientes que eles desejam”, disse ele.
“Não garantimos nossos parceiros”, admitiu Schulman. “Neste momento da minha vida não tenho medo de tomar decisões realmente difíceis.”
“Perdemos participação de mercado de forma constante”, disse ele. “E aquilo que não pode ser avançado, avançando.”
“Do nosso ponto de vista, Dan está no comando, tem um mandato e espera que a empresa o execute – e nós queremos fazê-lo”, disse Rich Young, porta-voz da Verizon, ao Post.
