Uma onda crescente de fraudes no local de trabalho atinge as empresas britânicas, alertam os especialistas.
Comportamentos que antes eram considerados tabu e inaceitáveis no local de trabalho – desde falsificar referências de emprego e vender acesso a sistemas empresariais, até trabalhar em segredo para concorrentes – são agora comuns.
É de acordo com a agência de prevenção de fraudes Cifas, que afirmou que um em cada cinco trabalhadores admite que faz malabarismos secretos com dois empregos concorrentes.
Além disso, quase um quarto dos britânicos acredita que está “motivado” para trabalhar secretamente para um concorrente – uma prática chamada “trabalho polígamo”.
O relatório examinou 2.000 trabalhadores em setores que vão desde RH até tecnologia e financiamento em todos os níveis de antiguidade. Pelo menos 500 dos entrevistados trabalharam em casa algum tempo ou todo o tempo.
Revela uma tolerância crescente entre os trabalhadores relativamente a comportamentos que não constituem fraude no local de trabalho.
Traição dupla: um em cada cinco trabalhadores admitiu o luar para uma empresa concorrente
O uso de referências e referências fraudulentas para enganar recrutadores e empregadores durante o processo de contratação foi considerado “motivado” por 30 por cento dos entrevistados.
O tipo de fraude mais comum foi a fraude de despesas, incluindo a exigência de refeições pessoais, como despesas comerciais, com um quarto dos trabalhadores admitindo que já tinham feito isto antes ou conhecem alguém que o fez.
Keith Rosser, presidente do Better Hiring Institute e chefe da triagem de funcionários do recrutador Reed, diz: “O trabalho poligâmico e o uso de casas de referência são dois dos maiores problemas que afetam as operações britânicas, juntamente com falsos trabalhadores de TI e fraudes ativadas por IA.
“É essencial que as empresas se protejam contra esse problema crescente.”
Casas de referência são organizações que oferecem falsas verificações de emprego, educação, serviços bancários e de identidade para quem procura emprego.
Numa tendência preocupante, 88 por cento dos empresários e 70 por cento dos gestores da C-Square também afirmaram que alguns comportamentos ilegais foram motivados.
Mike Haley, CEO da Cifas, disse: “Nossa pesquisa revela pontos cegos sistêmicos para toda uma série de ameaças crescentes que afetam o local de trabalho.
“Isso levanta questões urgentes sobre cultura organizacional, gestão de riscos e responsabilidade.”
O aumento do custo de vida tem levado a um número crescente de trabalhadores que assumem outros empregos ou páginas para encerrar a reunião ou para aumentar as poupanças.
O trabalho poligâmico, embora não seja ilegal, pode colocar alguns trabalhadores em situação de violação do contrato de trabalho com o seu trabalho principal.
Haley acrescenta: “As organizações devem tomar medidas para desenvolver uma luta contra a fraude eficaz no local de trabalho, reforçar a prevenção e permitir que os funcionários façam a coisa certa”.
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