Nota doentia A Grã-Bretanha está a custar ao país mais de 200 mil milhões de libras por ano, à medida que o Reino Unido entra numa “crise inevitável”.
Um novo relatório do antigo chefe da John Lewis, Sir Charlie Mayfield, revela o impacto do problema crescente sobre o contribuinte, o NHS e a economia em geral.
Apela a uma revisão do sistema de “ficha de aptidão” utilizado para despedir trabalhadores e apela aos empregadores para que façam mais para apoiar aqueles com problemas de saúde e ajudá-los a regressar.
Mas o relatório também apela aos próprios trabalhadores para que assumam mais responsabilidades – alertando que aqueles que abandonam o trabalho aos 20 anos para uma vida com benefícios podem acabar por perder 1 milhão de libras em rendimentos vitalícios e custar o mesmo aos contribuintes.
Embora o trabalho “possa ser exigente”, disse ele, “os contratempos fazem parte da vida” e a frustração no trabalho e o sentimento de “odeio o meu chefe” não devem ser confundidos com problemas de saúde genuínos.
Sir Charlie disse: “A Grã-Bretanha está entrando em uma crise evitável. Os problemas de saúde tornaram-se um dos maiores travões ao crescimento e às oportunidades.’
Dreno: Reino Unido enfrenta ‘custo insustentável’ de £ 212 bilhões por ano, equivalente a 7% do produto interno bruto, devido a pessoas que não trabalham devido a problemas de saúde – conclui novo relatório
Ele disse que a Grã-Bretanha enfrenta um “custo insustentável” de 212 bilhões de libras por ano, equivalente a 7% do produto interno bruto (PIB), devido ao fato de pessoas não trabalharem devido a problemas de saúde.
Esta é a soma da perda de produção, dos pagamentos da segurança social e dos encargos adicionais para o NHS, concluiu o relatório.
E o total está a aumentar, com as prestações de saúde e invalidez em idade ativa a custarem 45 mil milhões de libras em 2024 e prevendo-se que aumentem para 65 mil milhões de libras em 2030.
O relatório afirma que mais de uma em cada cinco pessoas está desempregada e não procura trabalho, o que se compara desfavoravelmente com outros países europeus.
E o Reino Unido está “indo na direção errada”, com mais 800 mil desempregados agora do que em 2019 devido a problemas de saúde. Outros 600 mil se juntarão a eles até 2030, seguindo as tendências atuais.
O relatório descreveu como “particularmente preocupante” o crescimento do número de jovens entre os 16 e os 34 anos que faltam ao trabalho devido a um problema de saúde mental – um aumento de 190.000, ou 76 por cento, entre 2019 e 2024.
Sir Charlie descreveu as notas adequadas como “muitas vezes problemáticas”, tornando-se uma “barreira ao contato, aumentando ainda mais as distâncias entre empregador e empregado”.
Ele disse que os médicos estavam sendo solicitados a avaliar tanto as necessidades de tratamento de um paciente quanto sua capacidade de trabalhar “apesar de a maioria não ter treinamento em saúde ocupacional e tempo para entrar em detalhes suficientes”.
O relatório observou que 93 por cento das notas práticas na Inglaterra consideram o paciente inapto para o trabalho e são frequentemente prorrogadas sem consulta adicional.
Jane Gratton, vice-chefe de políticas públicas da Câmara de Comércio Britânica, disse: “A crise de saúde no local de trabalho é prejudicial para os indivíduos, os empregadores e a economia.
“Além de mais acesso ao apoio no local de trabalho, consertar o sistema de notas quebradas será fundamental para quebrar barreiras e aumentar a conscientização sobre soluções.
“Mas é difícil para muitas empresas verem além do muro de custos crescentes, o que é uma barreira real para melhores cuidados de saúde no local de trabalho.
É por isso que as empresas precisam de apoio e, com o Orçamento a apenas algumas semanas de distância, é vital um compromisso para manter o controlo sobre os impostos empresariais.’
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