Classificações médias dos itens que medem a identificação organizacional (IA), a responsabilidade ambiental (ER) e a gestão verde de recursos humanos (GHRM) (definida como eco-formação e eco-recompensas) em Portugal e na Eslováquia.
À medida que a sustentabilidade se torna uma preocupação crescente, a contribuição dos funcionários para as iniciativas ambientais nas suas organizações é crítica. À medida que as organizações se esforçam para melhorar o seu impacto ambiental, o papel dos colaboradores na promoção e prática de comportamentos amigos do ambiente é mais importante do que nunca. A nova adaptação e validação do questionário proporcionam uma forma fiável de medir estes comportamentos em diferentes contextos culturais, fornecendo informações valiosas sobre como as organizações podem apoiar melhor e incentivar os funcionários a contribuir para os ODS.
Uma equipa de investigadores adaptou e validou com sucesso um questionário que mede o comportamento de cidadania organizacional para o ambiente (OCBE) para utilização em contextos culturais portugueses e eslovacos. O trabalho foi liderado pela Dra. Cândida Manuel, Dra. Carla Magalhães, Dra. Claudia Huber, Professor Artur Costa e José Alves da Universidade de Lusófona e Dr. Suas descobertas foram publicadas na revista Management Science.
A principal motivação por trás deste estudo é a importância crescente do desempenho ambiental nas organizações e a necessidade de ferramentas confiáveis para medir os comportamentos dos funcionários que contribuem para o desenvolvimento sustentável. À medida que as organizações em todo o mundo se esforçam para melhorar o seu impacto ambiental, o papel dos funcionários na promoção e prática de comportamentos ecológicos é fundamental.
A equipe de pesquisa adotou procedimentos metodológicos rigorosos para garantir a confiabilidade e validade do questionário em diferentes contextos culturais. O processo inclui tradução, adaptação e validação, envolvendo tradução bilíngue, revisão especializada e pré-teste para garantir que o conteúdo seja relevante e claro. O questionário final foi testado com amostras portuguesas e eslovacas e apresentou boa equivalência funcional, validade de conteúdo e fiabilidade. Dr. Manuel destaca a importância deste estudo: “Nosso estudo destaca a importância da adaptação transcultural na criação de ferramentas confiáveis para medir comportamentos de cidadania organizacional em relação ao meio ambiente. Este trabalho é fundamental para organizações que pretendem implementar práticas eficazes de sustentabilidade ambiental.”
Os pesquisadores usaram uma abordagem abrangente para adaptar o questionário, incluindo tradução direta e reversa, revisão do comitê de especialistas e pré-teste. Participantes de Portugal e da Eslováquia avaliaram as propriedades psicométricas do questionário. O questionário adaptado mostrou-se válido e confiável para avaliar o impacto das práticas dos funcionários e da gestão organizacional na promoção da sustentabilidade ambiental.
Uma das descobertas importantes deste estudo é a semelhança da estrutura factorial OCBE entre os tecidos portugueses e eslovacos. Esta semelhança enfatiza a eficácia do processo de adaptação e sublinha a aplicabilidade geral da estrutura OCBE. O questionário mostrou que os colaboradores de ambos os países participaram em ações de ajuda ecológica e de envolvimento dos ecocidadãos, refletindo o seu compromisso com a sustentabilidade ambiental.
Além disso, em ambos os países, as classificações médias diminuíram na ordem de identificação organizacional (IO) > responsabilidade ambiental (ER) > gestão de recursos humanos verdes (GHRM), o que significa que os funcionários responderam mais positivamente à questão sobre como se identificam com os valores da organização do que à questão sobre a responsabilidade da organização para com o ambiente e a gestão verde. Estes resultados indicam também que os colaboradores e organizações portuguesas neste estudo estão mais conscientes das questões ambientais, uma vez que a Eslováquia obteve uma classificação inferior à de Portugal. Surpreendentemente, esta conclusão não é confirmada pelo facto de a Eslováquia estar atualmente classificada em 18.º lugar com uma pontuação no Índice de Desempenho Ambiental (EPI) de 60,0, enquanto Portugal está classificado em 48.º lugar com uma pontuação de 50,4 na atualização de 2022. O EPI é uma ferramenta importante que fornece uma base quantitativa para avaliar o desempenho ambiental de 180 países.
O Dr. Manuel observou: “O processo de adaptação transcultural foi meticuloso, garantindo que os questionários não só fossem traduzidos com precisão, mas também culturalmente relevantes. Esta abordagem garantiu que os resultados fossem robustos e aplicáveis em diferentes contextos culturais.”
Os resultados mostram que, apesar das diferenças nas práticas de gestão ambiental, tanto os colaboradores portugueses como os eslovacos têm uma forte identificação com a organização e envolvem-se ativamente num comportamento ambientalmente responsável. Esta descoberta sugere que a cultura organizacional e a liderança desempenham um papel crucial na promoção de comportamentos pró-ambientais entre os funcionários.
As descobertas têm implicações significativas para as organizações que visam melhorar o desempenho ambiental. Ao compreender os factores que influenciam o comportamento ambiental dos funcionários, as organizações podem desenvolver estratégias específicas para promover o desenvolvimento sustentável. O questionário adaptado fornece uma ferramenta confiável para medir esses comportamentos e pode ser usado em pesquisas futuras para explorar ainda mais o impacto das práticas organizacionais na sustentabilidade ambiental.
Em resumo, a adaptação transcultural do questionário OCBE feita pela Dra. Candida Manuel e colegas fornece uma ferramenta valiosa para organizações que buscam medir e melhorar o desempenho ambiental. Este estudo destaca a importância da adaptação cultural na criação de ferramentas de medição confiáveis e destaca a relevância geral do comportamento de cidadania organizacional para o meio ambiente.
Referência do diário
Manuel, Cândida Duarte, Carla Rebelo Magalhães, Cláudia Maria Huber, Lucas Smerek, Artur Fernandez Costa e José Ribeiro Alves. “Adaptação intercultural de um questionário que mede o comportamento ambiental da cidadania organizacional.” Ciência Administrativa, 14 (2024): 57. doi: https://doi.org/10.3390/admsci14030057
Sobre o autor
Duarte Manuel Cândida é professor associado da Universidade Lusofuna do Porto (UL-CUP). Ela também é diretora do programa de bacharelado em engenharia ambiental e atua como pesquisadora. Na Faculdade de Ciências Naturais, Engenharia e Tecnologia (FCNET), ela ministra cursos de engenharia em matemática, estatística, química analítica e qualidade e tratamento de água. Atualmente, a sua investigação centra-se na qualidade do ar interior e microbiologia, sustentabilidade ambiental e práticas de ensino no ensino superior.
Em 2008 obteve o doutoramento em Ciências de Engenharia pela Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto (FEUP), especializando-se na qualidade físico-química e microbiana da água potável, bem como no impacto de biofilmes e materiais de tubagens. Além disso, é mestre em engenharia de processos químicos e licenciada em engenharia química pela FEUP.
Carla Marisa Rebelo de Magalhães Em 2009 obteve o doutoramento em Ciências Empresariais (Gestão-Recursos Humanos) pela Universidade do Minho (Faculdade de Economia e Gestão), em parceria com a Fundação Getúlio Vargas no Rio de Janeiro. É mestre em Administração Pública (especialização em Recursos Humanos e Marketing) pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas Fundação Getúlio Vargas (Rio de Janeiro) desde 2003 e licenciada em Relações Internacionais pela Universidade Fernando Pessoa desde 1997. É professora associada da Universidade Lusofunana (Faculdade de Economia Social e Empresarial) e professora convidada equivalente a professora auxiliar da Universidade do Minho (Faculdade de Economia e Gestão). Desenvolve atividades de pesquisa no laboratório Intrepid, que se tornou o centro do CETRAD (Centro de Pesquisas Interdisciplinares em Desenvolvimento).
Cláudia Maria Huber Desde 2020 exerce a função de docente na Universidade do Porto Lusoforna. De 2013 a 2019, atuou como professora na Católica de Santa Catarina, Joinville/Santa Catarina, Brasil. De 2008 a 2011 foi responsável pela área de gestão de pessoas da Unimed Noroeste. De 2006 a 2008, assumiu a coordenação do Departamento de Recursos Humanos da Universidade de Alta Cruz (UNICRUZ). Paralelamente, fundou uma empresa de consultoria de gestão denominada “VR Consultoria Organizacional”, atuando nos setores público e privado. Possui pós-doutorado e doutorado em gestão pela Faculdade de Economia da Universidade do Porto, Portugal. Mestre em Desenvolvimento, Universidade da Região Noroeste do Rio Grande do Sul, UNIJUÍ (Brasil). em Gestão de Pessoas pela Universidade Regional Integrada do Uruguai (Brasil) e licenciada em Ciências Econômicas pela Universidade de Cruz Alta do Uruguai (Brasil). Os interesses de pesquisa estão relacionados à gestão, especialmente à gestão de pessoas.
Lucas Smerek Trabalha na Faculdade de Economia da Universidade Matebel em Banská Bystrica, Eslováquia, onde é Professor Associado e Vice-Reitor de Relações Internacionais e Cooperação Prática. Ele ministra cursos de gestão de recursos humanos e comunicação gerencial em eslovaco e inglês.
Participou da conclusão de seis projetos de pesquisa científica de nível nacional, atuando como pesquisador, vice-líder de projeto e líder de projeto. Atualmente lidera a equipa do projeto internacional financiado pelo Fundo Visegrad “Desafios passados, presentes e futuros da gestão de recursos humanos nos países V4”. Está também envolvido no projeto nacional “Universidades como motores para o desenvolvimento das sociedades do conhecimento”, que se insere no Plano de Negócios da Educação.
As suas atividades editoriais centram-se principalmente na gestão de recursos humanos. É coautor de quatro monografias científicas, dois artigos científicos estão listados na base de dados WoS Current Content, quatro artigos foram publicados em revistas registadas na base de dados WoS ou Scopus e 22 artigos foram publicados em revistas ou conferências nacionais e estrangeiras. Publicou 16 artigos em conferências científicas nacionais e estrangeiras, 8 dos quais foram registados na base de dados WoS ou Scopus, e 3 artigos foram publicados em revistas profissionais nacionais e estrangeiras. Até o momento, suas publicações foram citadas mais de 170 vezes, incluindo mais de 100 citações registradas nos índices de citação WoS ou Scopus. É membro ativo de diversas organizações não universitárias nacionais e internacionais, como a Associação Europeia de Marketing e Gestão (EUMASS), a Associação Académica Eslovaca de Gestão de Pessoal (SAAPM) e a Associação de Professores e Conselheiros de Carreira (ALKP). É também avaliador regular de projetos nacionais e editor do Journal of Human Resource Management – Human Resource Progress and Development.
