Mais de metade das empresas do Reino Unido estão a mudar a forma como abordam as diretrizes e práticas éticas devido às críticas da administração Trump à agenda “acordada”, mostra a investigação.
Entrevistas com 250 conselheiros gerais e conselheiros gerais das principais organizações do Reino Unido revelaram que estão a responder ao retrocesso das iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) nos EUA, revendo – e em alguns casos eliminando – políticas.
Nos EUA, funcionários públicos negros foram demitidos e foram tomadas medidas para enfrentar a desigualdade racial rotulado como “discriminatório” pelo Departamento de Justiça.
Seguindo os passos da administração Trump, o Partido Reformista prometeu eliminar as iniciativas da DEI dos conselhos que controla no Reino Unido, enquanto o grupo Blue Labour apelou aos ministros para “erradicar a DEI” para combater a ameaça do partido de Nigel Farage.
O escritório de advocacia Freeths, que conduziu a investigação, foi publicado na quinta-feiraconstatou que das organizações pesquisadas, todas com receitas superiores a £ 100 milhões, 28% disseram que fizeram grandes mudanças em iniciativas, incluindo DEI e sustentabilidade ambiental, ou as abandonaram completamente, em resposta às críticas dos EUA à agenda ‘acordada’.
Outros 26% disseram que levou a mudanças específicas, enquanto 32% disseram que levou a discussões sobre possíveis mudanças.
Philippa Dempster, sócia sênior da Freeths, que atuou em nome de 555 operadores de correios injustamente acusados de roubo, fraude e contabilidade falsa em sua vitória no Tribunal Superior, disse: “A verdade é que a busca pelo lucro pode influenciar ou complicar significativamente a tomada de decisões éticas. Nossa pesquisa revela uma realidade preocupante: enquanto as empresas expressam o compromisso de fazer a coisa certa nos princípios do escritório e ainda o fazem de maneira correta. escândalo, vemos algumas empresas britânicas abandonando iniciativas éticas e morais valiosas em resposta à influência externa. “
Os líderes jurídicos empresariais de cinco sectores – tecnologia, retalho, hotelaria e lazer, energia e sector público – esmagadoramente (83%) disseram acreditar que “fazer a coisa certa” era secundário em relação ao lucro nas decisões de negócios dentro da sua organização.
Quando questionados sobre a frequência com que os motivos de lucro entram em conflito com questões éticas e morais na sua organização, 22% dos entrevistados disseram muito regularmente, 32% disseram regularmente e 37% disseram às vezes.
Nos EUA, empresas como Amazon, Disney, Google e Meta abandonaram as políticas da DEI em resposta às ações de Trump.
O risco legal de casos de discriminação no Reino Unido significa que a protecção proporcionada pela Lei da Igualdade limita a possibilidade de recuperação na mesma medida. No entanto, os antigos ministros conservadores Suella Braverman e Jacob Rees-Mogg apelaram à revogação da lei, enquanto a Reform disse que a substituiria e a investigação de Freeths sugere que muitas empresas do Reino Unido já estão a mudar o seu comportamento.
No início deste ano, A BT supostamente sequestrou iniciativas de DEI do seu esquema de bónus para gestores intermédios, embora afirmasse que continuava “comprometido” com os princípios da diversidade.
Helena Morrissey, ex-gestora de fundos da cidade, que preside o Projeto de diversidadeuma iniciativa de investimento e poupança para toda a empresa, disse que o relatório – o primeiro desse tipo que ela viu – era deprimente. “Depois de cada escândalo que custou tanto dinheiro e que os acionistas também sofreram, por que as pessoas pensariam: ‘Oh, agora podemos tirar o pé do acelerador quando se trata de ser ético’”, disse ela.
“Eu entendo que algumas políticas ou agendas se tornaram meio politizadas, mas a ética não. Ética é fazer a coisa certa. Eu realmente não vejo como isso é ética ou lucro ou como a ética está desperta – isso realmente não faz sentido para mim.”
O relatório Freeths identificou algumas “boas notícias”, incluindo a Lei da Igualdade (Raça e Deficiência), que obrigaria os empregadores com mais de 250 empregados a informar sobre as disparidades salariais por etnia e deficiência.
