Uma mulher gerou indignação viral depois de revelar que seu colega de trabalho ganha US$ 18 mil a mais que ela, apesar de estar na mesma função.
redator, você/toplethiscakeEla compartilhou seu choque em uma postagem no subreddit “TwoXChromosomes”, que rapidamente obteve mais de 11.000 votos positivos.
Ela explicou que descobriu depois de uma conversa casual com seu colega.
“Ontem estávamos conversando sobre um novo anúncio de contratação e ele mencionou que estava interessado no que eles estavam oferecendo porque ‘pode ser mais do que o que fazemos’. Sim, provavelmente conheço esta empresa. E ele costuma dizer ‘estou com 82 anos, então se for mais que isso posso me candidatar’. Tive que ir ao banheiro porque tive vontade de vomitar”, escreveu ela.
Em sua postagem, u/toplethiscake explicou como descobriu que sua empresa estava contratando para isso Outra posição, oferecendo uma faixa salarial de US$ 72.000 a US$ 90.000. Atualmente, ela ganha US$ 64.000, apesar de estar na empresa há quatro anos.
Ela afirma que treinou um colega em questão, que começou seis meses depois, e até viu acidentalmente suas próprias avaliações de desempenho superiores. Ela descreveu ter se sentido “estúpida e irritada” depois de saber da lacuna, dizendo que já havia pedido um aumento e foi informada de que havia “restrições orçamentárias”.
O Redditor disse que ela foi para casa e chorou, dizendo que seu namorado pediu que ela fosse ao RH, embora ela temesse retaliação.
Ela escreveu que a diferença de US$ 18 mil representa dinheiro que ela poderia usar para despesas essenciais, como aluguel, compras ou cuidados médicos.
“Adorei trabalhar aqui até ontem e agora sou tão estúpida e zangada e não sei se estou exagerando”, concluiu ela.
Um especialista avalia
diz a advogada trabalhista Nancy Yaff da Fox Rothschild LLP Semana de notícias Embora essa experiência tenha repercutido em suas próprias dificuldades no início de carreira, as leis que protegem os funcionários já percorreram um longo caminho.
Em 1987, ela foi mal paga em uma grande rede de televisão. Após questionar o RH sobre a discrepância, ela foi punida pelo empregador e nunca recebeu acompanhamento da empresa.
Hoje, os funcionários – especialmente na Califórnia – têm muito mais direitos e transparência, disse Yaff. De acordo com a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia (Seção 1197.5 do Código do Trabalho), os funcionários podem discutir abertamente o pagamento e não podem sofrer retaliação por fazê-lo. As disparidades salariais devem agora basear-se em factores legítimos como a antiguidade, o mérito ou a experiência.
Ela explicou que há uma diferença nos salários pode fazer Refere-se à discriminação e os funcionários têm o direito de expor suas preocupações ao RH. Se o RH não puder fornecer uma explicação clara, disse Yaff, os trabalhadores podem entrar com uma ação judicial junto ao comissário do trabalho ou consultar um advogado.
Embora ela aconselhe principalmente os empregadores, diz Yaffe, “quase sempre há uma razão legítima para o que um funcionário considera uma diferença salarial”, como experiência ou habilidades especiais. No entanto, ela insiste que os funcionários agora merecem saber qual é esse motivo – e se não for, eles merecem um aumento ou atraso.
As novas leis de transparência salarial também estão a remodelar a forma como os locais de trabalho funcionam, evitando preconceitos e promovendo a justiça, disse ela.
Yaff refletiu sobre o impacto emocional de descobrir a disparidade salarial. “Bem, ainda me lembro desse problema de 38 anos atrás. Fui desvalorizado e aproveitado. Ainda me parece uma loucura. Ninguém quer ser mal pago por fazer o mesmo trabalho que outra pessoa, eles apenas entendem por causa de seu gênero, raça ou outra característica protegida. E funcionários insatisfeitos levam a todos os tipos de ações judiciais”, disse ele.
Ela também aconselhou os trabalhadores, especialmente as mulheres, sobre como negociar de forma mais eficaz. Os empregadores já não podem perguntar aos candidatos o que ganharam anteriormente – apenas a sua remuneração alvo – reduzindo o risco de perpetuar disparidades salariais históricas.
“A igualdade salarial é uma questão importante na Califórnia e os funcionários têm mais proteções agora do que nunca”, disse ela. “Então, se você acha que alguém está ganhando mais, pergunte sobre isso. Veja o que seu chefe tem a dizer. Dê a ele uma chance de explicar. Se não o fizerem, você terá as ferramentas para reagir.”
Reddit responde
Milhares de usuários do Reddit inundaram os comentários para expressar indignação e apoio.
“A única maneira de obter a taxa atual de mercado é conseguir outro emprego. Os dias de trabalho duro e de progredir em um lugar acabaram”, disse um usuário.
“Sim, infelizmente a história do OP é muito comum hoje em dia para homens e mulheres. Então, quando o OP saiu, a empresa pagou-lhe 20 mil a mais do que ela estava pagando para fazer um trabalho pior, em vez de pagá-la adequadamente.
Outros refletiram sobre a sua própria desilusão com a desigualdade no local de trabalho.
“Toda essa discussão é deprimente. Sou anti-pressão e dei 110 por cento de toda a minha vida em gratidão pelo que eles decidiram me dar. Ugh, eu não gosto da sociedade”, escreveu um comentarista.
Um usuário contou uma história esperançosa, descobrindo até que um colega do sexo masculino estava ganhando significativamente mais:
“Garota, estou no mesmo barco que você e não sabia. Comecei discretamente a procurar um novo cargo… Acabei sendo recrutado para ganhar 40 mil a mais do que ganhava com um cargo personalizado criado para mim. No último dia de trabalho, meu colega de trabalho saiu… ele ganhou US$ 20 mil a mais que eu. Solidificou minha decisão de pedir demissão.”
Semana de notícias u/topplethiscake foi contatado para comentar pelo Reddit. Não foi possível verificar os detalhes do caso.
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