A indústria da construção em todo o país quase duplicou o pacote salarial da sua presidente-executiva, Debbie Crosbie, um ano depois de o conselho ter introduzido um controverso plano de bónus para o seu principal chefe.
A associação de propriedade dos membros publicou seu relatório anual na segunda-feira, mostrando que Crosbie recebeu £ 3,2 milhões em bônus, uma combinação de pagamentos anuais e de longo prazo relacionados ao desempenho.
Isso elevou seu pacote salarial geral para £ 4,7 milhões em março de 2026, marcando um aumento de 88% em relação aos quase £ 2,5 milhões que ele ganhou no ano anterior.
Entretanto, o pessoal elegível da força de trabalho mais ampla de 26.890 pessoas verá os seus salários aumentarem em média 3,8% a partir de 1 de julho. “Essas mudanças refletem um investimento significativo em nosso pessoal, reconhecendo a contribuição e a dedicação daqueles que estão no centro do atendimento aos nossos clientes e da implementação de nossa estratégia”, disse Nationwide. O salário anual de £ 1,2 milhão de Crosbie aumentou mais 2,9% em abril deste ano.
O aumento salarial do CEO segue uma revisão do plano de bônus executivo da Nationwide. Isso aumentou o pacote salarial máximo de Crosbie em 43%, permitindo-lhe ganhar até £ 7 milhões se todos os critérios fossem atendidos. O conselho disse que o aumento era justificado, uma vez que Crosbie estava agora no comando de um credor muito maior, após sua aquisição do banco Virgin Money.
Mas a empresa de construção não conseguiu dar aos seus membros um voto vinculativo sobre o aumento salarial na sua assembleia geral anual de 2025 e recusou-se a votar neles na aquisição da Virgin Money por £ 2,9 mil milhões. Isso levou os críticos a levantarem preocupações sobre a governança em todo o país, em meio a temores de que isso permitiria o deslizamento dos valores democráticos.
Andrew Speke, diretor interino do think tank High Pay Center, disse: “Apesar de ser uma sociedade de construção e não oferecer aos membros um voto vinculativo sobre o pacote salarial, os níveis de CEO em todo o país são agora pagos em níveis comparáveis a outros credores bancários de rua. Este aumento dramático na remuneração dos CEO, combinado com a falta de um voto vinculativo dos membros sobre a remuneração, não está claramente em linha com os princípios de justiça e governação democrática que as sociedades de construção devem defender”.
A Nationwide está pedindo a seus membros que aprovem o último pacote salarial de Crosbie por meio de um voto consultivo em sua assembleia geral anual (AGM) em 15 de julho. Seus bônus foram adicionados ao seu salário de £ 1,2 milhão, que incluía uma pensão de £ 193.000 e £ 50.000 em benefícios tributáveis, incluindo viagens de negócios, seguro saúde, subsídio de carro e segurança pessoal.
Comentando sobre o mais recente pacote salarial do executivo-chefe, o presidente da Nationwide, Kevin Parry, disse em um comunicado: “O salário de Debbie Crosbie aumentou porque inclui um bônus de longo prazo pela primeira vez, refletindo o excelente desempenho e desenvolvimento da sociedade nos últimos três anos.
“Nesse período, a Nationwide pagou aos membros mais do que em qualquer momento da sua história, a nossa liderança na satisfação do cliente duplicou e agora temos a maior rede de agências do país. Assim, conseguimos quadruplicar o valor para os membros e atrair, reter e motivar pessoas talentosas para trabalhar na Nationwide.”
No mês passado, a Nationwide anunciou que estava distribuindo devoluções aos clientes pelo quarto ano consecutivo, anunciando um pagamento adicional de £ 100 aos membros no valor de £ 440 milhões.
Mas a Nationwide não conseguiu satisfazer todos os seus membros e está em confronto com um cliente que disputa um lugar no conselho da indústria da construção na assembleia geral de julho.
Na semana passada, os chefes da Nationwide confirmaram que não recomendariam o cliente James-Sherwin Smith para eleição para o conselho, dizendo que a sua “seleção não seria no melhor interesse da comunidade” devido à sua falta de experiência necessária. Tem 17 milhões de membros em todo o país e ativos de mais de £ 377 bilhões.
A Nationwide também impediu a Sherwin-Smith de fazer alterações em seus materiais eleitorais para tentar informar seus membros de que eles deveriam se abster de usar a opção de voto decisivo, que apoia automaticamente todas as recomendações do conselho antes da assembleia geral.
