Funcionários demitidos da Oracle tentaram negociar melhores rescisões. A Oráculo disse que não.

Como é amplamente conhecido, a Oracle Aproximadamente 20.000 a 30.000 pessoas foram eliminadas. Enviado por e-mail em 31 de março.

Naquele dia, um dos funcionários contou ao TechCrunch sobre a experiência: “Tive uma sensação estranha. Fui fazer login na VPN e a VPN disse: ‘Este usuário não existe mais’. Então liguei para meu amigo e perguntei: ‘Você consegue ver que estou no Slack?’

A pessoa logo recebeu um e-mail informando que sua função seria encerrada imediatamente. Poucos dias depois, chegou a oferta de indenização. Mas os termos da Oracle logo se tornaram controversos e alguns funcionários demitidos protestaram.

A Oracle ofereceu termos bastante padronizados da América Corporativa para seus funcionários demitidos. Em troca da assinatura de um acordo de renúncia ao direito de ação judicial, os funcionários recebiam quatro semanas de pagamento no primeiro ano e uma semana adicional por ano, limitada a 26 semanas. A empresa também estava pagando um mês de seguro COBRA.

O problema: a remuneração em ações muitas vezes representa uma parcela significativa do salário de um trabalhador de tecnologia, mas especialmente na Oracle, a empresa não acelerou nenhuma RSU que será concluída em breve. Quaisquer ações não adquiridas até a data de rescisão foram perdidas.

Isto também se aplica a ações concedidas como incentivo à retenção ou em substituição a um aumento salarial após uma promoção. Um funcionário antigo perdeu US$ 1 milhão em ações apenas quatro meses após a aquisição. As RSUs representaram aproximadamente 70% da remuneração; hora informada.

Além disso, alguns funcionários descobriram que não são elegíveis para as proteções da Lei WARN, a menos que suas empresas os classifiquem como trabalhadores remotos e trabalhem em estados com disposições trabalhistas mais rígidas, como Califórnia ou Nova York.

que AVISOA lei é a lei. As empresas que realizam demissões em massa devem avisar com dois meses de antecedência antes de demitir funcionários. Isso ocorre quando mais de 50 pessoas são afetadas em um local. Classificar os funcionários como trabalhadores remotos permite evitar requisitos mínimos de localização.

Algumas pessoas não perceberam que foram classificadas como trabalhadores remotos porque estavam localizadas perto de um escritório e trabalhavam em horário híbrido.

Estar coberto pela Lei WARN não significa necessariamente que seu período de demissão será estendido, disse um ex-funcionário da Oracle. Isso ocorre porque a Oracle incluiu 2 meses de aviso prévio WARN adicionando 1 semana por ano ao cálculo anterior de 4 semanas.

Por um tempo, um grupo de funcionários tentou negociar coletivamente com a Oracle, de acordo com uma carta vista pelo TechCrunch. pelo menos 90 pessoas assinaram a petição pública. A gigante dos bancos de dados e da computação em nuvem foi instada a igualar os termos de outros gigantes da tecnologia que realizam demissões em massa em nome da IA.

Por exemplo, de acordo com um e-mail publicado pelo Business Insider, o pacote de indenização da Meta começa com 16 semanas de salário base, mais duas semanas para cada ano de emprego, e oferece cobertura COBRA por 18 meses.

A Microsoft, que expandiu sua oferta de demissão voluntária para funcionários antigos, oferece aquisição acelerada de ações, um mínimo de oito semanas de pagamento e uma a duas semanas de benefícios adicionais para cada seis meses de serviço, dependendo da classificação. O Seattle Times relatou.

E a Cloudflare cortou 20% de seu pessoal. ofereceu uma quantia fixa Isso equivale a salário-base até o final de 2026, benefícios de saúde até o final do ano e aquisição acelerada de ações até 15 de agosto.

A Oracle se recusou a negociar, de acordo com e-mails vistos pelo TechCrunch. “Era um cenário de pegar ou largar”, disse o funcionário.

Quando questionada sobre os termos de demissão, a categorização dos funcionários como remotos e a falha da empresa em negociar mais, a Oracle se recusou a comentar.

Esta resposta da empresa não será uma surpresa para quem deseja negociar. Mas destaca que, apesar dos salários teoricamente mais elevados (muitas vezes através de ações) e das vantagens que os trabalhadores da tecnologia desfrutam quando são um mercado de trabalho, há poucas proteções quando não o são.