Os retalhistas apelaram à polícia e aos tribunais para garantir que aqueles que roubam e maltratam os seus funcionários sentem toda a força de leis mais rigorosas.
Helen Dickinson, executiva-chefe do British Retail Consortium (BRC), disse que “o trabalho está longe de terminar” quando se trata de combater a epidemia de crime nas ruas principais.
Dickinson disse que as autoridades precisam de garantir que as novas leis, que entraram em vigor na semana passada, resultam num “policiamento visível e numa aplicação consistente”.
Ele disse que o crime “se tornou uma parte muito comum da vida diária” daqueles que trabalham nas lojas e que “o medo se tornou parte do trabalho”.
De acordo com os números do BRC, os funcionários das lojas estão expostos a 1.600 incidentes de violência e abuso por dia; Isso inclui 118 incidentes de violência física.
A indústria acredita que os níveis de roubo são muito mais elevados do que os registos mostram, quer devido à intervenção policial, quer devido ao facto de alguns retalhistas não terem contactado a polícia porque sentiram que pouco seria feito.
Helen Dickinson, executiva-chefe do British Retail Consortium (BRC), disse que “o trabalho está longe de terminar” quando se trata de combater a epidemia de crime nas ruas principais
Os crimes anuais de roubo em Inglaterra e no País de Gales ultrapassaram os 500.000 pela primeira vez no ano passado, dizem dados oficiais.
Dickinson descreveu a legislação como “um importante passo em frente”. Novo projeto de lei policial e criminal remove o limite de £ 200 para roubo de “baixo nível”; Esperava-se que isso encorajasse a polícia a assumir o controle dos roubos.
O roubo é mais sério. E a lei tornou a agressão a um funcionário de uma loja um crime isolado, o que significaria penas mais duras.
Dickinson disse ao Daily Mail: “Ninguém deveria ir trabalhar temendo pela sua segurança, mas para muitos trabalhadores do comércio retalhista este medo tornou-se parte do trabalho”.
Ele escreveu que as novas regras enviaram “uma mensagem clara de que o assédio e a violência não serão mais tolerados como parte do trabalho”.
Mas acrescentou: “O teste deste projeto de lei será saber se os nossos colegas se sentirão mais seguros nos próximos meses.
“Sem um policiamento visível e uma fiscalização consistente, a realidade no local de produção não mudará, não importa o que a lei diga”.
Ninguém deve ir trabalhar temendo pela sua segurança
Escrito por Helen Dickinson, CEO do British Retail Consortium.
Após anos de pressão da indústria, a Lei do Crime e do Policiamento tornou-se lei. Este é um grande momento para retalhistas, sindicatos e entidades industriais que há anos pressionam por mudanças. Já era hora de isso acontecer para os trabalhadores do varejo que tiveram que conviver com as consequências de uma legislação inadequada por tanto tempo.
O BRC, juntamente com outras organizações como a Usdaw, há muito argumentam que a legislação está em descompasso com a realidade no Reino Unido, onde o crime no varejo se tornou uma parte muito comum da vida diária dos nossos colegas.
No ano passado, ocorreram 1.600 incidentes de violência e assédio contra trabalhadores do varejo todos os dias. Embora este valor seja inferior ao do ano anterior, continua a ser o segundo valor mais elevado alguma vez registado. Desse total, 118 incidentes por dia envolveram violência física e 36 incidentes relacionados com armas. Ninguém deveria ir trabalhar temendo pela sua segurança, mas para muitos trabalhadores do comércio retalhista, esse medo tornou-se parte do trabalho.
Esta lei representa um importante passo em frente. Esta legislação introduz um delito separado para a agressão a um trabalhador do comércio retalhista e elimina o limite de £200 que efetivamente deu luz verde ao roubo de baixa intensidade. Juntas, estas mudanças reconhecem o crime no retalho pelo que ele é.
Mais importante ainda, envia uma mensagem clara de que o abuso e a violência não serão mais tolerados como parte do trabalho. Ao reconhecer plenamente estes crimes na lei, deverá apoiar sanções mais consistentes e funcionar como um elemento dissuasor.
Mas o trabalho ainda não acabou.
A nossa indústria gastou quase 5 mil milhões de libras em segurança (CCTV, mais pessoal de segurança, câmaras usadas no corpo, dispositivos anti-roubo, reestruturação e formação de lojas) nos últimos cinco anos; Isso não era um luxo, mas uma necessidade. Este investimento teve um custo, limitando o que as empresas podem gastar noutros locais, desde lojas, pessoal e tarifas aos clientes.
Durante demasiado tempo, demasiados trabalhadores do comércio retalhista foram sujeitos a assédio ou incidentes violentos. O teste desta lei não será a aprovação no Parlamento, mas sim se os nossos colegas se sentirão mais seguros nos próximos meses. Sem um policiamento visível e uma fiscalização consistente, a realidade no local de produção não mudará, independentemente do que a lei diga.
Há sinais de progresso. O nosso último inquérito mostra que 13% dos retalhistas classificam agora a resposta da polícia como boa ou excelente; Essa taxa foi de 9% no ano anterior. Uma colaboração mais estreita entre retalhistas, a polícia e o governo, melhorando a partilha de informações e visando os infratores reincidentes através de iniciativas como o Plano de Ação contra o Crime no Retalho, o Projeto Pegasus e o Fórum sobre o Crime no Retalho, está a começar a fazer a diferença.
Mas ainda estamos um pouco longe de onde precisamos estar. Sem uma supervisão policial consistente e com bons recursos no terreno e uma investigação mais aprofundada, o impacto total desta legislação não será sentido.
A Lei desta semana é um marco e deve ser implementada o mais rápido possível. Isto reflecte um reconhecimento crescente de que o crime no retalho não é um problema sem vítimas, mas um problema que afecta igualmente trabalhadores, empresas e clientes.
Mas também deve haver um ponto de partida. Para os milhões de pessoas que mantêm as nossas lojas a funcionar e as necessidades das nossas comunidades satisfeitas, a segurança no local de trabalho deve ser uma expectativa fundamental, apoiada pela lei e aplicada na prática. Qualquer coisa menos será insuficiente.
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