Robôs de inteligência artificial demonstram trabalho em unidades de controle de rede elétrica durante uma visita ao Laboratório de Robótica de Rede Elétrica de Guangdong em Guangzhou, província de Guangdong, sul da China, na quinta-feira, 16 de abril de 2016.
Andy Wong/AP
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Andy Wong/AP
Um tribunal na cidade de Hangzhou, no leste da China, Hub AI, decidiu a favor de um trabalhador sênior de tecnologia cuja empresa o substituiu pela inteligência artificial (IA).
A decisão está a ser saudada por especialistas jurídicos como um sinal tranquilizador para a protecção dos direitos laborais, numa altura em que o governo central chinês pressiona as indústrias a adoptarem amplamente a tecnologia de IA.
O Tribunal Popular Médio de Hangzhou manteve uma decisão anterior de um tribunal de nível inferior de que a demissão de trabalhadores técnicos era ilegal.
“Os casos de rescisão citados pela empresa não se enquadram em circunstâncias negativas como dissolução empresarial ou dificuldades operacionais, nem se deparam com uma situação jurídica que tornasse “impossível a continuidade do contrato de trabalho”, afirmou o tribunal em artigo publicado.
No centro da questão está se uma empresa pode usar a IA como pretexto para eliminar trabalhadores humanos.
O trabalhador, conhecido pelo tribunal apenas como Zhou, trabalhava numa empresa de tecnologia em Hangzhou, província de Zhejiang, como supervisor de garantia de qualidade. A empresa de tecnologia não foi nomeada pelo tribunal. Zhou trabalhou principalmente com modelos de IA de grandes linguagens e verificou com precisão as respostas que eles geraram para os usuários.
Zhou ganhava um salário anual de 300.000 yuans (US$ 43.900) antes de assumir seu emprego em IA. A empresa o demitiu, mas ele foi colocado em um nível inferior, com redução salarial de 40%.
Ele recusou e a empresa rescindiu o contrato de Zhou, citando o impacto perturbador da IA nas funções e a redução das necessidades de pessoal.
Zhou entrou com um pedido de árbitro para maior compensação por rescisão injusta e venceu. A empresa discordou e entrou com uma ação judicial em 2025. Perdeu no tribunal distrital. Agora está perdido na apelação.
O tribunal de Hangzhou também decidiu que não era razoável que qualquer empresa oferecesse a Zhou um corte salarial substancial.
Um advogado de Zhejiang, Wang Xuyang, que não está ligado ao caso de Hangzhou, ele disse agência de notícias estatal Xinhua que a adoção da IA não justifica automaticamente a rescisão de contratos de trabalho pela empresa para cortar custos.
Mas os lucros das empresas estão sob pressão, uma vez que a economia chinesa continua lenta. Adicione isso custos crescentes O Irão provocou a guerra e os negócios provavelmente sofrerão cortes maiores.
O caso está entre várias disputas trabalhistas decorrentes de fornecedores de empregos de IA em cidades chinesas.
No ano passado, os serviços de mapeamento de dados em Pequim, que foram substituídos pela IA, também lançaram eu ganhei seu caso por arbitragem. O painel de jurados disse que a decisão da empresa de tecnologia de transformar a IA foi uma questão de escolha empresarial, e não de ser motivada pelo resultado.
Ele disse que ao rescindir o contrato do funcionário, a empresa variou o custo da transformação tecnológica para os funcionários e considerou a demissão ilegal.
Aenean Ling contribuiu para este relatório
