A WGA West está a deixar cair o martelo, ou pelo menos a tentar fazê-lo com o seu pessoal sindical. Após 71 dias de greve, os membros da WGSU foram notificados de que receberam da administração a oferta final de seu primeiro contrato, disse o sindicato por e-mail na terça-feira.
“Está claro há algum tempo que o Grêmio e o PNWSU/WGSU foram sobrecarregados pelo acordo contratual inicial do sindicato. Hoje, o Grêmio deixou claro ao sindicato que a proposta atual enviada pelo Grêmio – 8 de abril – é a sua oferta final”, escreveram os líderes do West WGA em um memorando.
A proposta sobre a mesa “veio após grandes esforços para chegar a um acordo ao longo de 21 sessões de negociação, incluindo 2 sessões completas de funcionários em greve, bem como conversas adicionais com membros do conselho de negociação”, continua o memorando.
De acordo com o memorando, a liderança do WGA West se reunirá com o WGSU na noite de terça-feira para discutir as ofertas e “reiterar por que as propostas restantes ao sindicato dos funcionários são impraticáveis”.
WGSU foi contatado para comentar.
Isso estava longe de ser o fim da mensagem, pois a gestão da WGAW aborda algumas das coisas que não podem ser sustentadas, procura incluir uma cláusula que permite a rescisão do contrato pela duração do trabalho se for cometida uma prática laboral injusta; antiguidade como fator exclusivo nas decisões de promoção; e “escala salarial padrão do sindicato”.
A WGAW também divulgou algumas reclamações sobre o suposto comportamento da equipe na negociação de redatores de MBA, descrevendo vários casos em que o sindicato afirma que a equipe “se comportou de uma maneira combativa completamente fora de ordem que os redatores já trabalharam na WGA”.
De acordo com o sindicato, isso inclui bloquear o acesso dos redatores ao edifício SAG-Aftra (onde a AMPTP é mantida) e espalhar “desinformação” sobre as atividades do sindicato junto aos seus funcionários. O sindicato também acusa alguns membros da WGSU de ações que, segundo ele, “ultrapassaram os limites do terror pessoal e da violência física”.
“Os grevistas sindicais tinham como alvo Ellen, aparecendo em sua casa em grupos e por vários dias seguidos, retornando até cinco vezes por dia”, diz o relatório. “Muitas dessas ações são indefensáveis sob a lei trabalhista federal; algumas são ilegais, e uma tentativa de ameaça contra um diretor executivo em sua casa é completamente inaceitável”.
O memorando da WGAW não menciona quaisquer ações disciplinares contra funcionários por tal comportamento.
